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加大青年干部培养力度 建立西山人才成长机制
发布时间：2005-09-01 14:29来源：

 

第113期

中共西山区委保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室　2005年7月29日

 

加大青年干部培养力度

建立西山人才成长机制

 

在先进性教育活动中，西山区委加大青年干部培养力度，积极建立人才成长机制，将先进性教育活动与发现人才、培养人才和使用人才有机地结合起来，使青年干部在先进性教育活动中得到锻炼，使先进性教育活动在基层得到深入开展。

一是及时举办青年干部培训班。6月20日至7月20日，区委及时举办第五期中青年干部培训班，对先进性教育活动中涌现出来的思想素质好、业务能力强的30岁以下、本科学历、工作一年以上的50名青年干部进行为期一个月的培训。培训形式突出多样化、互动化，内容紧密结合西山区实际，涵盖经济管理原理、公共行政理论、领导科学等各个方面，将保持先进性、加强党性锻炼、增强党性修养作为学习重点，用先进的理论武装青年干部，有效提升了青年干部的思想、政治和业务素质。

二是抽调青年干部参与先进性教育活动督导工作。为在先进性教育活动中培养青年干部，在第二批先进性教育活动启动之际，区委抽调7名第五期青年干部培训班结业学员并分配到区委派驻基层参学单位的督导组，使青年干部深入基层、深入一线，在先进性教育活动中进一步强化组织观念、了解基层工作、接受实践考验。

三是选派机关年轻干部到基层接受锻炼。区委将分三批组织选派47名机关年轻干部到部队、乡镇和农户等基层不同的环境中强化学习，使之拓宽知识面，增强处理问题的能力，养成深入细致、严谨务实的作风，锤炼人格、锤炼意志、锤炼心态、锤炼才干，永葆思想先进、行为先进，为新西山的发展奠定良好的人力资源基础。7月30日，区委召开第一批选派机关年轻干部到基层锻炼动员会议后，16名机关年轻干部将奔赴基层一线，接受为期一年的工作锻炼。