西山区委组织部建立“组织部长约谈制度”_昆明市委组织部

西山区委组织部建立“组织部长约谈制度”

发布时间：2005-09-05 08:24来源：

区委组织部建立“组织部长约谈制度”

为认真贯彻落实中央、省、市委关于开展以实施“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动及开展以“公道正派”为主要内容的树组工干部形象教育活动，不断巩固、深化、拓展实施“云岭先锋”工程中创建的活动方式，西山区委组织部积极探索创新开展保持共产党员先进性教育活动的有效载体，建立“组织部长约谈制度”，于2005年2月1日实行。

约谈的对象为区委管理的副科级以上领导干部及后备干部、区级专业技术人才以及有重要情况需要与组织部长约谈的党员、干部和群众。内容包括了解谈话对象的思想、学习、工作和生活等方面的情况；听取约谈对象对党建工作、干部工作、人才工作和开展先进性教育活动与实施“云岭先锋”工程及组织部门其它工作的意见、建议和要求；针对领导干部存在的问题和群众的有关反映，对约谈对象进行提醒和帮助；其他需要谈话或沟通的内容。

约谈采取双向互动谈话的形式，即可由区委组织部确定约谈对象，有关人员也可主动与组织部领导约谈。区委组织部安排的约谈，一般由部领导提出，也可由职能科室根据平时了解的情况和工作需要提出建议名单，报部领导审定。对主动要求与部领导约谈的对象，有关职能科室要先了解初步情况后向有关部领导汇报，一般在10个工作日内安排约谈。约谈由部长主谈,有关职能处室配合。约谈一般每月两天，半月安排一次；遇到重大问题可随时进行约谈。约谈时间以及通知谈话人等事项由组织部办公室根据部领导及相关谈话人的要求进行具体安排。谈话时，根据约谈对象和内容的不同，由部长视情指定相关科室派人参加并做好记录。对约谈对象提出的意见、建议、要求以及反映的问题，有关科室要根据部领导的意见和要求做好落实协调工作，并视情况予以答复和处理，约谈情况每月底送干部监督科汇总。

建立组织部长约谈制，有利于增进组织部门与科级领导干部的联系沟通，促进领导班子和领导干部队伍建设，进一步拓宽组织部门与广大党员、干部和各类人才的联系渠道和沟通途径，促进领导班子和领导干部队伍的执政能力建设，更好地树立组织部门“公道正派”的形象，切实把组织部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家，努力做到用创新来推进先进性教育活动，用创新来拓宽联系广大党员、干部群众的渠道，用创新来加强对干部教育监督管理的有效机制。（2005年1月18日）

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