劳动和社会保障局作为直接为群众服务的窗口单位，通过保持共产党员先进性教育活动，改进了机关工作作风，提高了工作效率，全面推动了工作，使各项工作取得了显著成绩：

一、加大对企事业单位执法年审力度，促进劳动社会保障工作

在先进性教育活动中，局领导班子通过先进性教育活动，在工作中进一步转变思想观念，创新工作思路，在总结过去工作的基础上，结合当前的实际，本着方便、快捷的原则逐步把业务工作下放到基层。2005年2月开始劳动执法年审工作前，分管劳动执法的局领导就带领劳动监察队工作人员深入到各乡镇、街道办事处进行调研，认真听取各劳动社会保障事务所的意见和建议，通过充分调研，决定把2004年度劳动执法年审工作下放到有条件的关上街道办事处、金马街道办事处、太和街道办事处、东站街道办事处、大板桥镇、官渡镇、小板桥镇、阿拉乡、六甲乡劳动社会保障事务所，由事务所统一组织、监察队的工作人员具体指导。通过大胆实践，2—6月共对3216家企事业进行了执法年审，敦促410家企业的1336名职工新参加了养老保险，756家企业为49683名职工补核了2004年度的失业保险金达1361.4万元。1—7月，2106户企业为101000名职工核定失业保险6517万元，完成全年任务的145%，极大地促进了整个劳动社会保障工作。

二、加强机关作风建设，提高服务质量和服务意识，真正做到“亲民、便民、为民”

为了真正做到“亲民、便民、为民”，社保局和医保中心分别设立了业务咨询服务台，为参保群众提倡直接服务制和服务承诺制，为参保群众提供全方位服务，同时针对社保局个体私营科办公地点狭窄，前来办理业务的人员较多的实际情况，区政府拔5万元专款，将原来的会议室和办公室改造成为个体、私营养老保险征缴窗口，进一步改善了办公环境，提高了办事效率，更好的服务广大群众。

随着社会的发展，自谋职业参保人数大幅度增加。为了真正做到方便群众，服务群众，针对参保人员到便民服务中心缴费造成拥挤、长时间排队等候缴费等实际，官渡区劳动和社会保障局经与官渡区地方税务局协商，并征得官渡区地方税务局的支持，两家联合出台了《官渡区劳动和社会保障局关于自谋职业人员缴费办法实施意见》（官劳字〔2005〕45号），采取由区劳动保障部门委托官渡区地税部门在所属办税服务大厅就近就地核定征收的方法进行缴费的办法。目前征收点为日新小区地税征收厅、塘双路地税征收厅、金马地税征收厅等，极大地方便了参保群众缴费。

三、把解决失地农民基本生活保障问题作为当前的首要工作来抓

随着城市化建设进程的加快和农村村社体制改革的不断深入，相当一部分农业人口因城市面积的扩大失去土地而农转非。经调查统计，我区原有农转非人员90369人，区划调整后仍有26179人，这部分人的生活、养老等缺乏相应的制度作保障，各种矛盾日益突出，群体性上访事件呈上升趋势，农转非人员基本生活保障成了一大社会问题，严重影响了我区的社会稳定和经济发展。这一社会问题引起了区委、政府的高度重视，被列为2004年区委、政府十大改革工作任务之一。为此我局从2003年开始调研工作，在区委、政府的大力支持下，积极与省、市劳动保障部门联系协调，经过广泛的深入调研，根据国家有关劳动社会保障的有关法律法规、相关政策制定了《官渡区农转非人员基本生活保障试行办法》，2004年6月30日经区委、政府批准实施，并在部分社区开展试点工作。通过加大宣传力度和扎实有效的工作，目前全区已有500多人参加了社会养老保险。62000余人参加了农村养老保险。