10月19日，官渡区区级机关党委召开保持共产党员先进性教育长效机制研讨会，30余家单位党组织负责人出席会议。区工商局、区政府办、区检察院、区总工会、凉亭地区综合管理处等5家单位发言，交流经验，研讨如何进一步加强新时期机关党建工作，建立健全保持共产党员先进性教育长效机制。

围绕建立健全“使党员长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，结合官渡区和本单位实际，5家单位提示重点从以下几个方面建立健全长效机制——

建立和完善领导责任机制，强化党建工作责任制。一是制定具体明确的党建工作目标，把党建工作软任务变成硬任务；二是建立党建工作追究责任制，坚持不懈地抓好《党建目标考核责任书》的落实；三是完善行政工作与党建工作同时布置、同时检查制度，把党建工作作为考核和评价党员领导干部政绩的重要内容；四是建立单位领导分工联系制度，确保各级领导与基层组织和党员之间的沟通联系；五是建立单位领导调查研究党建工作制度。

进一步加强党员学习、培训、教育制度，提高党员素质。一方面健全学习机制，树立终身学习理念，明确学习内容，坚持和完善党员政治、业务知识学习制度，建设学习型组织；每年集中一定时间，采取多种形式组织党员进行培训；同时加强对基层支部书记和党务干部的培训；坚持党员领导干部上党课、做形势报告。另一方面，根据不同群体对象、不同工作岗位和工作职责，分层次开展教育，拓展教育内容，创新教育方式，增强教育的针对性和实效性。官渡区检察院党总支在局域网上建立了官检政工网，发布工作信息，上载学习材料，开辟电教之窗，积极开展网络教育；同时积极探索对离退休老党员进行教育的有效形式，把每月的12日定为老干部政治学习日，取得了很好的效果。凉亭地区综合管理处党支部开展了过“红色生日”活动，在每一名党员入党纪念日时重温入党誓词，送上一本书籍，使党员学习和教育有机结合，相得益彰。

建立健全党员队伍管理制度。一是进一步完善党员目标管理制度，结合实际制定切实可行的党员目标管理实施细则；二是建立党员责任落实制度，保证党员履行义务，落实责任；三是完善党员民主评议、考核制度，建立“双评一述”制度；四是加强发展党员工作的管理。区政府办党总支狠抓入党积极分子队伍，采取推优、民意测评、公示等方法，严把党员入口关，使发展党员工作制度化、规范化。六是狠抓机关作风建设，全区各级党组织相继制定了党员挂牌上岗、首问首办责任制、承诺服务制等项制度。

建立党内民主参与制度。扩大党内民主，逐步推进党务公开，拓宽党员参与党内事务的渠道，落实党员的知情权、选择权、参与权和监督权；严格党内组织生活制度，定期开展组织生活，改进和完善“三会一课”制度；采取谈心交心、党性分析、批评与自我批评、通报情况等办法，提高基层党组织组织生活会和领导班子民主生活会的质量；加强党风廉政建设，认真落实《党风廉政建设责任制实施办法》和党风廉政建设教育日（月）制度。

建立党组织(党员)联系群众、服务群众制度。坚持群众路线，不断拓展和创新党员联系群众的途径，畅通群众意愿表达渠道，建立民情恳谈、分析制度；坚持各级党组织为群众送温暖、党员和困难群众结对帮扶，开展多种形式的服务群众主题实践活动；在全区11个乡镇（街道）成立了为民服务中心，并向村（居）委会、小组延伸，形成三级为民服务网络；健全完善领导干部联系点制度，深入基层调查研究、检查指导工作。

加强非公有制经济组织党建和对流动党员的管理制度。区工商局党总支在条件成熟的地区加快个私经济党支部的建设，加强对个体私营经济基层党组织的指导、服务，帮助其解决实际问题。同时，根据个私党员分散、流动性大的实际，结合行业特点，在先进性教育活动中组织开展了“树立企业形象、促进企业发展”以及“亮身份、无假货、优服务、促发展”等形式多样的主题活动，并继续开展了“共产党员经营户”挂牌经营活动。