昆明市围绕“人才强市”战略任务，树立“大教育、大培训、大人才”理念，大胆探索和实践培养、吸引、引进人才的办法措施，加紧人才高地建设步伐，收到了明显效果。

一、大规模异地培训干部，打牢人才队伍基础。针对干部队伍中存在思想解放不够，不敢闯、不敢试，工作缺乏主动性、创造性等问题，按照“学理论、看变化、找差距、思发展、有作为”的思路，开展大规模异地培训干部，筑牢人才基础。一是大力开展国（境）外异地培训。全市先后组织194名优秀中青年干部赴澳大利亚、美国和欧洲就“公共管理与公共政策分析”、“城市经营与建设”、“人才资源管理与开发”等问题开展培训，努力提升多元文化环境下领导干部熟悉国际惯例、通晓对外开放政策的能力。二是大力开展省外异地培训。先后组织了13批18名厅级、632名县处级领导干部赴上海、浙江等“长三角”发达地区进行异地培训；以国务院“展望计划西部人才工程”实施为契机，与国务院西部开发办公室合作，先后组织2235名科级干部到“长三角”、“珠三角”等发达地区进行大规模异地培训。在培训中，采取理论学习、实地考察、交流研讨各占三分之一时间的“三三三制”方式，确保学好理论的同时，近距离、全方位地学习体验建设现代化城市、实现经济跨越式发展的成功经验。

二、加大引智力度，为高层次人才搭建服务平台。树立“不求所有，但求所用”的观念，采取措施切实加大引智力度，今年4月组建了昆明人才协会，聘请国内知名专家学者担任名誉会长和会长，吸纳各领域的领军人物为会员，组成了一个高层次的智囊团，通过开展论坛讲座、咨询论证、人才合作、成果推广等活动，为昆明的经济社会发展提供高质量的智力服务。协会成立以来，充分发挥桥梁纽带作用，采取“请进来”的方式引进国内外教育培训资源培训干部，启动了“中国企业变革管理研究与培训试验”项目，培训企业高级管理人员31名；举办了4场“昆明论坛”交流讲座，2300多名干部接受了“循环经济与生态农业新理念”、“城市规划建设管理与社会和谐”、“人力资源建设新理念”等专题研究和学科前沿的最新知识交流培训；同时，在开辟与发达地区和国家培训机构和专业协会的培训合作上迈出了实质性步伐，利用国外资助举办了高技能人才培训班2个班次。

三、加紧实施紧缺人才引进工程，面向社会选贤任能。按照“缺什么补什么”的原则，不断加大面向社会公开选拔城市建设规划、投融资等紧缺急需人才的力度。在近年已先后两次成功面向昆明地区和全省公开选拔22名领导干部的基础上，最近，市委决定将包括市信息产业办主任、市发改委总经济师、市规划局总规划师在内的９个专业性、技术性强、层次要求高的职位拿出来，面向全国公开选拔9名高级管理人才。市委要求，要通过这次在全国范围内的选贤任能，建立一套面向全国的人才选拔、引进机制，发现一批人才、储备一批人才、引进一批人才，让更多高水平的人才为昆明建设献计出力。（《云南组工信息》）