昆明三大举措推进人才强市_昆明市委组织部

昆明三大举措推进人才强市

发布时间：2006-02-15 11:02来源：

　　为推进现代新昆明建设,昆明市委、市政府采取三大措施,推进人才强市。
     首先是异地培训干部,打造人才高地基础。2004年,昆明市首次组织了5批共6名厅级、26名县处级领导干部赴上海、浙江等经济发达地区进行培训。2005年,继续选派了8批共12名厅级、446名县处级领导干部赴沪浙培训。同时,昆明市还大力拓展多元文化环境下的领导干部国(境)外培训。近年来,全市先后组织了赴澳大利亚墨尔本皇家理工大学学习“公共管理与公共政策分析”、赴美国学习“人才资源管理与开发”等培训活动。
      其二是组建人才协会,搭建高层平台。为进一步广纳贤才,昆明市经过反复酝酿,于2005年4月6日组建了昆明人才协会。该协会的性质是市委和市政府联系党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和高技能人才的非政府组织,用企业化的手段进行运作。协会成立后,一方面利用智囊团给决策层提供了不少有益的决策意见;另一方面,充分利用非政府组织在国内外机构和组织之间的联系和桥梁作用,采取“请进来”的方式,组合国内外教育培训资源培训干部。协会先后引进德国卢森堡基金会、柏林社会科学研究中心、美国加州大学伯克莱分校等机构,启动了“中国企业变革管理研究与培训试验”项目,培训企业高级管理人员31名。与德国施韦斯弗特基金会、上海社会科学院、上海城市管理学院、上海华东大学经济发展与合作研究所等机构合作举办“循环经济与生态农业新理念”、“城市规划建设管理与社会和谐”、“面向未来的基础教育”及“人力资源建设新理念”等为内容的“昆明论坛”交流。
      其三是面向社会选贤，补充急缺人才。近几年来，昆明市已先后两次成功地面向昆明地区和全省公开选拔了２２名领导干部。去年１０月，该市又根据现代新昆明建设中信息产业、投融资、城市规划等领域人才匮缺的实际，决定将市信息产业办主任等９个职位拿出来，面向全国公开选拔。据了解，昆明市在全国范围内选拔急缺人才还是首次，该市希望通过这次选贤，建立一套面向全国的人才选拔机制，发现一批人才、储备一批人才，让更多的高水平、高素质人才为现代新昆明建设献计献策，贡献聪明才智。

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