为认真贯彻省、市委关于加大对优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部、党外干部培养选拔力度的工作要求，中共官渡区委于从2005年12月开始启动公开招考干部工作，至2006年5月完成对区人民法院副院长等2个正科级及6个副科级领导职位的公开选拔工作。
此次公开选拔工作受到区委的高度重视。在省委组织部“公选办”、市委组织部的指导下，区委成立了以区委书记为组长的区公开招考干部工作领导小组，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的规定开展工作。经过了报名、资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、区委常委会讨论、复议等公平、公正、公开的选拔程序，缪宇等8名优秀年轻干部走上了领导岗位。
此次公开选拔领导干部工作取得了明显的成效。一是选拔了优秀人才。8名干部都具有较高的综合素质，全部具有大学以上学历，具有相关专业背景或相关工作经历，并具有较强的工作能力。其中6人为全日制大学本科毕业，1人取得硕士学位，1人在读硕士研究生，1人取得双学士学位。二是优化了领导班子结构。8名干部中，年龄最大的38岁，年龄最小的25岁，平均年龄32.5岁；女干部3人，占37.5％；少数民族2人，占25％，非党干部2人，占25％。三是落实了群众在干部工作中的权利。本次公开招考干部工作的全过程都向社会公开，先后在报纸上发布了５号公告，把公开招考的全过程置于社会各界的监督之下，落实了群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权。四是树立了官渡区广纳贤才的良好形象。8名干部中共有２名区外单位的人才入选，树立了官渡区任人唯贤、建设人才高地的形象。
官渡区首次公开招考干部工作的顺利完成，为实现官渡区二次创业选拔了优秀人才，改善了干部队伍结构，积累了干部人事制度改革的有益经验，锻炼了组工干部的能力，落实了群众在干部工作中的民主权利。
