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昆明市抓好“四环节”完成2005年度公务员考核备案工作
发布时间：2006-09-12 13:56来源：

昆明市抓好“四环节”完成2005年度

公务员考核备案工作

 

昆明市在2005年度公务员考核工作中，紧密结合自身实际和公务员法的贯彻实施，严格按照国家、省关于考核工作的有关要求，精心谋划、严抓“四环节”，完成了2005年公务员考核工作。

一、 抓组织领导环节，建立考核领导机构。组建了专门的考核领导机构,制定了具体的考核工作方案和实施细则，明确了职责和任务，并召开了思想动员会，切实做到了“有领导、有计划、有组织、有动员”，为考核工作有条不紊的进行奠定了坚实的基础。

二、抓考核过程环节，规范考核工作程序。根据《云南省国家公务员考核实施办法(试行)》规定，严格按照个人撰写总结、填写《公务员年度考核登记表》、总结述职、民主测评，确定考核等次、公示、送审备案、反馈考核结果的程序进行考核。依序进行、逐级审批的考核方式，进一步提高了我市考核工作的规范化水平；民主评议、以人为本的结果反馈增强了考核工作的人性化；而将考核结果进行公示的做法更是体现出了考核工作的精髓——公正、公开。截止目前，未发现考核中各部门有违规现象，也未接到因考核不公而引起的反映和投诉。

三、抓审核备案环节，确保考核结果的准确。集中精力、人力全力把好考核备案关，制作下发了《昆明市国家公务员（机关工作者）考核审核备案表》、《昆明市国家公务员（机关工作者）考核优秀、基本称职、不称职等次人员名册》等五类涉及不同人员的备案表，指导并督促各单位严格填写并及时上报，确保全面的掌握和了解考核情况。在此基础上，跑调查、查档案，认真审核《公务员考核审查备案表》，严格控制优秀等次人数比例。对于优秀、基本称职、不称职等次的人员进行复核，仔细调查和研究，确认无误后予以备案，对于有错误的，及时通知并督促相关单位纠正。

四、抓结果运用环节，增强考核的激励作用。在做好备案工作的基础上，认真执行考核结果与晋职、增资、培训等挂钩的相关政策规定，对被评为优秀和称职的，及时翻查档案、比对政策，符合相关规定的，当年考核为称职以上的，在审核备案后发给年终奖金；连续五年考核为称职以上的及连续两年为称职以上等次的，及时执行晋升一级级别工资和晋升一个工资档次的规定，不折不扣的给予落实；对评为基本称职和不称职的，按相关规定办理，去年因考核不称职而被开除公职的共有3人。考核结果奖惩分明、赏罚到位，有力地调动了广大公务员的工作积极性。