□中共官渡区委常委、组织部部长  王春晓

组织部门是党委主管组织工作、干部工作和人才工作的综合职能部门，在加强党的建设、干部队伍建设和人才队伍建设方面负有重要的使命和责任。中共官渡区委组织部结合自身职能和要求，将先进性建设融入到加强自身建设的长效机制中，努力打造“党员之家、干部之家、人才之家”新形象。

增强七种意识，为“三家”建设提供思想保障

一是增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，深入开展“服务型机关”和“学习型机关”活动，进一步增强组工干部的宗旨意识、服务意识。以“服务能力高不高，服务质量好不好”为标准来衡量每一位组工干部工作能力的高低，提高服务能力和服务质量。

二是增强自律意识。要不断加强自身的党性修养，进一步增强廉洁自律意识，严守组织工作纪律，信守组织部门“八项承诺”和组织人事干部“十不准”，自觉遵守和维护干部人事工作纪律。

三是增强纪律意识。组工干部要模范带头遵守党的各项规定，坚守党的组织原则，严格执行党的制度和遵守组织纪律，认真履行党员义务，服从组织决定，坚决领会组织意图，防止和纠正用人上的不正之风。

四是增强表率意识。要充分发挥共产党员的先锋模范作用，在作风上发挥表率作用，在纪律上发挥带头作用，在团结上发挥积极作用，努力把组织部建设成为“党性最强、作风最正、工作出色的一个部门”。

五是增强大局意识。组工干部要具备宽广眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，做到从大局出发考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作服务区委和政府工作大局、促进全区经济社会发展的作用。

六是增强责任意识。要以有高度的责任心，严谨细致的工作态度，艰苦朴素的工作作风，不懈的努力，顽强拼搏，高质量高效率地完成各项工作任务。

七是增强创新意识。创新是新时期推进组织工作的强大动力。党的十六大对党的建设和组织工作提出一系列新要求，新时期组织工作必须要体现时代性、把握规律性、富于创造性，在不断创新中开创工作的新局面，必须以科学发展观统领全局，在观念、载体、管理、机制上求创新，使组织工作在创新上发展，发展中创新。

争创五型部门，为“三家”建设提供组织保障

1、加强政治业务学习，努力提高组工干部综合素质，建设“学习型”组织部门。

随着社会的发展，组织工作新情况、新问题也层出不穷，这势必要组织部门建设成为“学习型机关”，组工干部培养成为“学习型”的干部。保证学习时间，丰富学习内容，落实学习人员，拓展学习形式，提高学习效果，建立学习培训机制，坚持“三会一课”制度，增强学习教育的针对性，不断提高组工干部素质和党建工作水平。

2、切实改进工作作风，不断提高服务质量水平，建设“服务型”组织部门。

组织工作要始终坚持服务于党的政治路线和中心任务的原则。工作中，一是研究、指导加强党的基层组织建设，抓好党员的发展、教育和管理工作；二是落实党的干部队伍建设的方针政策，抓好干部选拔任用和领导班子建设，教育、管理、监督好领导干部；三是执行党的知识分子政策，做好人才工作，切实加强人才队伍在各项工作中的作用。

3、实施科学规范管理，强化部门整体功能发挥，建设“效能型”组织部门。

坚持把优化服务环境、改善服务方式，作为展示组织部门对外形象的窗口工程来抓。实施素质工程，提高组工干部综合素质。实施文明工程，完善争创机制。深入开展“八荣八耻”的学习、宣传和贯彻，在单位开展文明科室、文明干部、文明家庭“三文明”评选活动，教育引导干部在单位做文明干部、在社会做文明市民、在家庭做文明成员。

4、树立改革创新理念，引领组织工作焕发生机与活力，建设“创新型”组织部门。

组织工作要保持旺盛的生命力，不断适应新形势新任务要求，就必须坚持与时俱进，大胆探索实践，在改革中找出路，在创新中求发展。一是创新理念。树立“党建先行”的组织工作新理念，进一步明晰组织部门对经济工作的服务、保障功能，通过管好班子、组织、干部、党员，经营好人才资源，推进发展这一第一要务，努力建设现代新官渡。二是创新机制。在选人用人上，大力推行了公开选拔制度，建立了一套科学合理的考核体系，公正、科学、准确地评价干部；在党的基层组织建设上水平、创特色、求实效。三是创新载体。结合组织工作发展的需要，不断创新组织工作载体，紧紧贴近形势的发展，使组织工作在实践中发展，发展中创新。

5、大力弘扬部门精神，营造干事创业的良好氛围，建设“团队型”组织部门。

把公道正派化为组工干部的自觉意识和行为规范，形成了以团结奉献、务实创新、严谨高效、争创一流为核心的优秀的团队精神，努力建设“团队型”部门。以先进的典型引导人。认真组织全体干部深入学习了党的好干部孔繁森、郑培民等先进人物事迹和本区、本部身边树立的先进典型。通过公道正派典型学习宣传，营造了奋发进取、昂扬向上的氛围。二是以正确的导向激励人。工作中，部领导积极关心组工的成长进步，对公道正派、实绩突出的优秀各级组工干部做到了该表彰的表彰，该重用的重用，该提拔的提拔。三是以切实的关怀凝聚人。每逢重大节日，对组工干部进行座谈慰问，给予精神上的温暖和鼓励，组织组工干部参加游泳、扑克、篮球比赛等项文体活动，丰富了大家的文体生活。

建“家”立制，争创一流业绩，为“三家”建设提供制度保障

按照昆明市委组织部在全市先进性教育活动中建立和完善的“十大永葆先进性的长效机制”要求，努力拓展党员、干部、人才工作。建立和完善干部考察预告、公示、差额考察、试用期以及“三支队伍三项制度”等干部选拔、任用、管理和监督等制度；建立和完善“三级联创”、“三个一”党内互助机制、为民服务机制等制度；建立和完善区级领导联系专家及人才、实施官渡区高层次人才培养引进工程等制度，在干部队伍管理、组织工作建设、人才培养和引进上不断地加大工作力度，为全区经济社会的持续发展提供组织保障和人才支持。

建设一流队伍，为“三家”建设提供人员保障

把组织部门建设成为“三个之家”，必须坚持从严治部，坚持“高进、严管、优出”的原则，把组工干部培养成复合型干部，建设一支高素质的组工干部队伍。目前，组织部门先进性教育活动集中教育已经结束，作为组织部门还要结合巩固和扩大教育活动成果、建立保持先进性长效机制等工作，继续完善先进性教育活动期间部内制定和完善的十八项工作制度，坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习，抓好马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育，抓好社会主义荣辱观教育，不断提高广大组工干部的理论政策水平和思想政治素质。继续深入开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题实践活动，进一步加大对组工干部的培训力度，不断提高组工干部的政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变能力。要切实加强机关党的建设，认真落实“三会一课”制度，严格党的组织生活。实行了首问负责制、限时办结制、调研信息奖惩和工作质量差错追究等制度，从严治部，严格管理，严格要求。深入开展组织部门优良传统、部史部风和廉洁自律教育，大力弘扬“政治坚定、廉洁勤奋、公道正派、求实创新”的作风，认真落实“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，严格执行组织人事干部行为规范。同时，要坚持“事业留人、感情留人、适当的待遇留人”，在组织部门营造团结向上、拴心留人的良好环境，充分调动广大组工干部的积极性、主动性和创造性，推动“三个之家”建设不断深入发展。

官渡区委组织部以活动为载体，分步实施，切实将“三家”建设工作落到实处。1、开展“五服务”活动。围绕全区加快城市化进程，推进城乡一体化的发展思路，强力开展以为大局、为基层、为群众、为干部、为人才为主要内容的“五服务”活动。一是紧贴区委、区政府中心工作，为大局服务，组织工作紧扣区委、政府中心工作不放松。二是注重重心下移，为基层服务。围绕部门业务工作，推行了全员抓党建、全员抓调研、全员抓典型、全员抓落实的工作新机制。三是强化群众观念，为群众服务。建立和实行人性化服务制度，切实做到为群众做实事做好事，增强组织部门的亲和力，使部门为普通群众、普通党员的服务水平逐步提高。四是为端正干部观念，为干部服务。树立正确的干部观念，克服组织工作以干部为主、干部至上的错误思想，切实做到在干部的学习、生活、健康及纪律上关心、爱护干部，使干部能够轻装上阵，全身心地投入到工作中。五是树立人才观念，为人才服务。牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持党管人才的原则，按照区“十一五”规划，以人才队伍建设为脉络，全面开展好全区各项人才工作。

2、开展工作量化考核活动。今年，在部内要建立和实行机关工作质量标准化管理，制定各个职位的工作职责、流程及质量评价标准，全面推进各项工作开展，提高工作质量和效能。一是实施目标管理，完善推进机制。结合年度组织工作要点和上级组织部门考核内容，计划制定和出台《组织部工作目标分解表》，将工作任务目标分解落实到各科室，落实到每位组工干部身上，做到了“人人肩上有指标，人人工作有目标”。二是建立工作进度汇报制。每个季度由部长或副部长主持，各科室汇报本季度工作完成情况和下季度工作计划，保证工作随时处在掌控之中，工作中切实做到统筹兼顾、稳步实施。

3、开展“三项活动”和“五个一”学习活动。按照省、市委组织部要求，为提高干部工作本领，我们大力开展以理论水平、政策水平、识人用人、组织协调、调查研究、语言表达、文字综合、现代办公设备操作八项基本功为内容的“岗位练兵”和知识更新、工作创新“三项活动”。坚持开展了以每月读一本书、组织一次学习讨论、观看一部电教片、撰写一篇组工信息、举办一次文体活动为内容的“五个一”活动。结合组织部承担全区干部教育培训的优势，积极组织组工干部参加全区五个层次的培训工作，不断充实和提高自身素质，在全部形成一个爱学习，比贡献的良好氛围。

4、开展组织工作联系制系列活动。建立和推行部长接待日活动。每月固定时间、地点，实行部领导轮班接待制度，与广大党员群众、干部、人才架起相互沟通联系的桥梁。建立和推行部领导及科室联系乡镇(街道)及村(社区)会活动。根据组织工作的发展和需要，每个部领导确定一个乡镇或街道、每个科室确定一个村或社区作为组织工作联系点，指导和帮助基层开展工作。开展组织工作联系会活动。每年在不同的单位，分机关和乡镇、街道分别召开组织工作联系会，交流总结前期工作、安排布置后期工作，同时组织适当形式进行联谊，给予基层组工干部队伍工作上支持，感情上交流，不断加强基层组工干部队伍建设。召开非党干部、民主党派、专家学者等座谈会，建立交友谈心制；建立在部内工作过的同志工作经验交流会制度；建立离退休同志重大节日座谈会制度，搭建桥梁，群策群力，共促全区“三个文明”建设共同发展。

5、开展创造争优评比活动。结合公务员年度考核及民主评议党员活动，认真开展以“思想政治强、业务能力强、工作业绩好、群众反映好”为主题的“两强两好”的“优秀组工干部”评比活动，培育选树一批有影响力的优秀组工干部典型群体。

6、开展文明接待活动。做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一腔热情接待、一片真诚相助、一声再见相送”。

在实际工作中加强领导，明确责任，抓好“三家”建设的各项工作落实。1、加强领导，明确责任。“三个之家”建设工作，是组织部门“树组工干部形象”和保持共产党员先进性教育活动的延伸和扩展，为此，区委组织部将成立部长为第一责任人、副部长为第二责任人、科室负责人为第三责任人的责任机制，切实把“三家”建设工作抓好抓实。

2、提高认识，全面推进。“三家”建设工作的成功与否，关键在于组工干部思想认识是否到位。今年，区委组织部将以先进性教育为契机和“三家”建设工作为起点，提高认识，加强学习，在思想上深刻认识“三家”建设对组织工作及组工干部队伍建设的重要意义，统筹兼顾，全面推进“三家”建设各项工作任务。

3、科学评比、完善提高。为深入持久地开展好“三家”建设工作，每年将制定工作计划，确定工作重点，并对此项工作进行评比表彰，总结提高，切实保证“三家”建设常抓常新，组工干部队伍建设和组织工作时时有重点，年年有进步。