按照市委九次党代会提出的“政府主导、农民主体、干部服务、社会参与”的工作要求,五华区立足实际,大胆实践，通过六项机制来加强农村实用人才队伍建设，积极探索适合农村人才队伍成长和壮大的方式和途径。

一是建立农村实用人才选拨机制。五华区积极创新农村实用人才选拨机制,不拘一格选拨人才。通过自荐、推荐和组织开展各种技能比赛等方式来发现人才,把农村中具有一定技能、一定专长的人选进农村实用人才队伍中来。选拨的重点是获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”的农业技术骨干;在乡镇企业、私营企业和民营科技服务业中非全民性质的专业技术人员和管理人员;农村中各类科技推广示范户、专业生产大户中的骨干和能工巧匠;带领群众脱贫致富取得突出成绩的村组干部。

二是建立农村实用人才培训机制。五华区农村实用人才培训坚持从农村的实际出发,从建社会主义新农村的要求出发,着眼市场需要,立足培养新型农民。重点抓好农村党员干部素质培训工程，农民绿色证书工程,加强农村富余劳动力和失地农民转移就业引导性培训、职业技能培训及农函大和其他各类实用致富技能培训,不断提高农村实用人才接受现代科技知识的能力、勇于创新和实验示范的能力。通过开展各种形式的培训,每年计划有组织地培训农村实用人才1000人左右。2006年,完成农村党员干部素质培训50人,农民绿色证书培训352人,农村富余劳动力和失地农民职业技能培训755人。

三是建立农村实用人才考核评价机制。在对农村实用人才进行考核评价时,五华区坚持市场和群众认可的原则,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的农村实用人才评价体系。按照村推荐,乡、办事处审核,区科协评定的办法,每两年选拨一次。经审定的农村实用人才,由区科协统一颁发《农村实用人才证书》。并不断完善农村实用人才技术职称评审工作,把农村实用人才纳入全区专业技术人员职称评审工作管理范围,坚持重成果、重实绩、重贡献、重效益的原则,对农村实用人才评定专业技术资格并颁发职称证书。同时建立农村实用人才技能等级制度,农村实用人才所从事专业符合技能鉴定要求的,均可申请参加技能鉴定,鉴定合格的由技能部门发给相应的技能等级证书。

四是建立农村实用人才激励机制。对在带领农民脱贫致富、促进农村经济社会发展等方面作出突出贡献的农村实用人才,五华区均给予表彰和奖励,充分鼓励和调动农村实用人才投身新农村建设的积极性、主动性和创造性。把新型农民的培养和使用纳入区委和政府以及有关部门的全局工作中,进行定期考核。对那些素质较高、能力较强的农村实用人才大胆重用,让他们在带领农民增收致富、倡导文明乡风、加强民主管理等方面发挥骨干作用。同时把农村实用人才队伍建设与“云岭先锋”工程和“双带三培养”等工作紧密结合起来,对思想素质好,政治上积极要求进步的农村实用人才加强培养,符合符合入党条件的及时把他们吸收到党组织中来。对具有一定组织管理能力的，推荐他们进村级班子或作为村级后备干部培养。

五是建立农村实用人才引进机制。五华区围绕农村经济社会发展的总体目标，积极引进发展都市农业、现代农业紧缺急需的新技术、新学科、新产业的农村实用人才，逐步建立农业现代化生产基地，积极引导全区农业朝着标准化、规模化、现代化方向发展。本着“不求所有、但求所用”的原则，不断完善柔性引才机制，逐步建立政府引导、市场调节、智力流动、来去自由的农村实用人才流动形式。由农业主管部门制定相关政策措施，鼓励农业龙头企业和乡镇企业采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术承包、技术入股、人才租赁等方式灵活引进省内外优秀的农村实用人才。

六是建立农村实用人才发挥作用机制。五华区积极鼓励和支持农村实用人才牵头组织农民建立各类新型的农民经济合作组织和协会组织，以充分发挥他们的优势，带动周围群众及周边地区发展特色农业和高效农业。引导农民进行规模化生产，提高农民的竞争意识、营销能力和组织化程度，有组织地进入市场，确保农民收入的稳步增长。