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寻甸县建立高层次人才流失责任追究制规范高层次人才的管理服务工作
发布时间：2006-12-13 10:37来源：

   寻甸县针对各单位对人才管理服务不够到位、重视程度不高的实际，建立了高层次人才流失责任追究制，确保高层次人才在该县留得住、能发展。

立档建库，明确人才类型。针对该县县情和人才工作实际，寻甸把具备硕士研究生及其以上学历的人才、副高以上职称的专业技术人才、高技能人才、享受政府特殊津贴的专家、获得县级以上突出贡献奖励、市级以上专业技术拔尖人才称号以及省级以上表彰等七大类共300余名各类型人才纳入全县高层次人才范围，并进行详细调查、统计造册，立档建库。

强化管理，增强责任意识。县委把各单位对高层次人才的管理、服务工作纳入年度考核，并列为领导干部实绩考核的重要内容，考核的结果作为衡量单位领导工作实绩和任免奖惩的重要依据。各单位出现高层次人才外流的，其主要领导要向县委说明情况，并写出书面报告。

提高服务，确保待遇优先。制度规定，各单位要采取切实措施，做好高层次人才的服务。对高层次人才应享有的各项待遇应优先考虑，对高层次人才的科研活动，要在项目立项、经费资助、成果申报、学术交流、培训等方面优先支持，对实验设备、科技资料、调研活动等要提供充足保障，使全县各类型高层次人才充分发挥工作积极性和创业热情。

发挥主动，解决实际困难。在继续坚持县级领导联系优秀专业技术人才的基础上，要求各单位领导一是要定期不定期与本单位的高层次人才交心谈心、沟通思想，为其排忧解难，切实解决高层次人才的实际困难。二是发现高层次人才有调离意向时，要主动查明原因，及时采取补救措施，并向县人才工作领导小组办公室报告情况，共同做好人才挽留工作。

追究责任，稳定人才队伍。在实际工作中，为确保高层次人才生活好、工作好、发展好，避免高层次人才非正常外流，对有关人才流失明确了责任追究形式。一是发生涉及高层次人才因政治、生活等待遇不落实问题，在一定范围内予以通报，并责令及时改正；二是对因工作失职导致高层次人才非正常外流的，做为工作失误列为领导干部考核和调整的依据。