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3月7日，《昆明市2007—2010年人才发展规划》(以下简称《规划》)经昆明市人才工作领导小组审议同意印发，为我市“十一五”期间人才工作提供了重要的指导依据。
《规划》客观深入地分析了“十五”期间昆明市人才队伍的现状、存在的问题、面临的机遇和挑战，确定了2007—2010年人才工作的总体思路和目标：大力推进“人才强市”战略，以体制改革和制度创新为动力，以构建有利于资本聚集增值、人才聚集创业环境为载体，以实施“高层次人才培养”、“紧缺人才引进”、“高技能人才队伍建设”三大工程为重点，以培养、引进、使用好人才为主要抓手，全面提升党政、经营管理、专业技术、高技能、农村实用五支人才队伍的素质和能力，高度重视领军人才队伍建设，努力构筑面向全省、辐射东南亚和南亚的人才平台。到2010年，人才队伍规模进一步壮大，整体素质进一步提高，竞争力进一步增强，人才结构和分布基本适应经济社会发展需要。
《规划》提出了昆明市“十一五”期间人才发展的主要任务：加大力度培育人才、拓宽渠道引进人才、创新机制激活人才。努力发展教育事业，重点抓好人才培训，积极创建学习型社会；搭建人才吸纳平台，拓宽人才引进渠道，优化人才引进环境；完善人才评价及选拔任用机制，健全人才激励。“十一五”末，全市党政人才稳定在2.76万人、经营管理人才为9.6万人、专业技术人才总量为19.2万人，高技能人才队伍10万人，农村实用人才5.5万人。人才政策更加完善，人才工作体制机制更加健全，人才环境更加优化，面向全省、辐射东南亚的人才平台基本形成。
《规划》是昆明市人事局根据昆明市“十一五”规划编制工作的统一部署，在昆明市人才工作领导小组的指导下编制完成的。《规划》的编制以中央、省、市人才工作精神为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，坚持党管人才，坚持人才发展服务于昆明经济社会发展，坚持市场化、国际化、法制化原则，大力推进“人才强市”战略，为推进现代新昆明建设、构建和谐昆明提供了人才保障和智力支持。
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