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昆明市事业单位积极探索选人用人新机制
发布时间：2007-07-26 11:48来源：

 

昆明市事业单位积极探索选人用人新机制

——市委机关幼儿园突出能力测试 择优选用幼儿教师

 

近日，市委办公厅和市委机关幼儿园根据《昆明市事业单位公开招聘面试或专业考试实施细则（暂行）的通知》精神，积极探索实践选人用人新机制。针对幼儿园教师的岗位要求和事业单位自主用人的特点，按照公开、公平、择优的原则，制定完善的专业考试方案、采取"吹拉弹唱"等形式多样的考试办法，全面测试考生的综合素质，从4名考生中择优选出1名优秀的幼儿教师。

一、制定科学合理的考试方案。针对幼儿园教师的岗位特点，合理确定考试内容，量化考试标准。测试以幼儿教育教学理论考试与实际教学能力考察为重点，以个人技能表演为辅助，全面测试考生的综合素质和潜质。

二、考试现场差额抽签确定考官。为充分发挥事业单位自主用人的特点，由市委办公厅和市委幼儿园相关领导共同组成考试小组。并邀请昆明学院的专业教师作为特邀考官，邀请西山区政协委员全程参与监督。通过在考试现场临时差额抽签确定考官、临时抽签确定考生顺序等措施，有利确保了考试的公平、公正。

三、多形式考察考生综合素质。一是笔试。请云南师范大学的教师出相关幼儿教学理论题，考察考生的幼儿专业基础知道；二是计算机应用。通过在幼儿教学过程中要求考生独立应用计算机完成多媒体课件教学任务，考察考生的计算机应用能力；三是即兴演讲和答辩，考察考生的语言表达能力；四是专业特长表演，通过说——讲一个小故事，弹——钢琴演奏一首曲目，跳——跳一支舞蹈，画——即兴画一幅画，考察考生的特长技能；五是组织一节集中教育活动，由每个考生独立完成一节幼儿教育课，考察考生的教育能力、耐心和亲和力。