为贯彻实施中央提出的“建设社会主义新农村”战略任务，昆明市积极响应省委关于“从2007年起，每年划出一定数量的公务员指标，定向考录优秀村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍”的号召，高度重视此项工作，深入调查研究，统筹规划，制定科学合理的实施方案，由市、县、乡三级部门层层把关，各司其职，通力合作，认真按照推荐、笔试、面试、体检、考核、公示、录用、初任培训等8个程序，共录用27名优秀村(社区)党组织书记主任进入乡镇(街道办事处)公务员队伍，把懂农业，熟悉农村（社区）工作的优秀村（社区）干部招录进基层公务员队伍，进一步加强基层党组织的建设，为干部队伍建设注入新的生机和活力。

一是领导重视，合力推进。成立了由市委组织部、市人事局、市委农村工作领导小组办公室和市农业局领导组成的领导班子，结合全市乡镇（街道）的实际，及时研究制定了工作方案，明确各项考录程序和完成时限，齐抓共管，共同推进这项工作；二是调查摸底，层层推扰。通过初试、考察、测评等方法从全市2800余名村（社区）书记主任中择优推荐出符合条件的86人参加这次优秀村（社区）干部定向招录考试；三是培训先行，夯实基础。采用专门教材，聘请云南大学多名教授为村官们进行讲授，以行政职业能力测验和农业、农村（社区）工作知识为重点，提高村官们的应试能力；四是严格程序，竞争择优。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真组织了统一时间、统一命题、统一评卷的“三统一”的笔试；并按照《昆明市国家公务员录用面试管理暂行办法》，采用公务员结构化面试方式，严格程序，对56人进行面试，并结合体检、考核考察、公示结果，从中择优录用27人进入公务员队伍；五是针对实际，效果突出。针对这批定向考录人员，从推荐、培训、面试命题、考官的组成等方面，都体现了“精心”二字。尤其是面试考官是从十四县（市）区分管农业农村工作的副书记、副县（市）区长、乡镇党委书记或乡镇长以及市级组织、人事部门具有丰富面试经验的具有三级考官资格证的同志中选派；通过考官抽签组成考官组、考生抽顺序签、主考官抽考场签等“三轮”现场抽签进行面试，同时邀请人大代表、政协委员和新闻媒体到场进行了相关采访、报道和监督，确保了录用工作的顺利完成；六是积极探索，完善机制。及时总结经验，完善管理机制，不仅建立“村官”考录的“入口”机制，还将积极探索完善管理机制和选拔领导干部机制。

昆明市经过四个月的努力，在各级组织、人事、农业等部门的密切配合下，齐心协力，按照既定的要求圆满完成了昆明市村（社区）干部定向考录进入基层公务员队伍的工作。