近年来，安宁市高度重视基层党建工作，按照地方可用财力的20％－25％划拨工作经费，逐年加大投入，2007年列入市级财政预算的城乡基层组织建设专项经费在去年基础上净增1300万元，达到了1800余万元；市委从政治前途、经济待遇和养老保险多个方面入手，切实为村组干部解决实际困难，消除后顾之忧，充分调动了村组干部的积极性，初步建立了关爱基层干部的保障激励机制。

高看一眼，让村组干部政治上有奔头。为了充分体现对村（居）“两委”干部在政治上的关心，安宁市积极采取各种措施提高他们的政治地位，为村组干部成长成才创造良好条件。一是有计划的选拔政治上强、工作出色、群众中有威信、有发展潜力的优秀村（社区）干部作为镇领导班子后备干部，进行重点培养锻炼，2007年选拔了2名优秀村干部进入镇领导班子；二是搭建村干部通往公务员队伍的桥梁，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在村干部中招考乡镇公务员，组织推荐了9名优秀村干部参加全省公务员招考，其中3名进入了镇公务员队伍；三是市委在村（居）“两委”换届后对270名村（居）“两委”干部和876 名村（居）民小组干部分四批进行一次系统轮训，对有发展潜力、工作出色的村组干部，优先组织参加每年的科级干部异地培训，并将在今后几年有计划地选派到大专院校进修学习和想办法提供实践锻炼的机会，帮助提高个人素质。通过三个方面的努力使村组干部在政治前途上看到希望，有奔头、有干劲，激发干事创业的热情。

厚爱一层，使村组干部待遇上有盼头。出台了《关于调整村（居）“两委”干部、村社区工作人员和村（居）民小组干部岗位补贴的通知》等相关文件，制定新的岗位补贴标准，从2007年5月起执行。每年投入资金从过去的350万元提高到950万元，全市村组干部岗位补贴在过去的基础上翻了一番，在职的村（居）“两委”书记、主任“一肩挑”的岗位补贴由以往的650元/月提高到1200元/月，书记、主任分设的1100元/月，副书记、副主任1000元/月，村（居）工作人员600元/月；在职的村（居）民小组党支部书记、组长“一肩挑”的岗位补贴由以往的80元/月提高到400元/月，书记、组长分设的350元/月，副书记、副组长300元/月。同时实行绩效联酬，优劳优酬，各镇根据经济条件，每年拿出一部分资金结合年终工作考核情况对村组干部实施奖励，从经济待遇上解决村干部生活上的一些困难，帮助减轻家庭方面的经济负担，妥善解决了以往村组干部付出与回报不对等的问题。

善待一点，保村组干部离职后有靠头。制定了《关于安宁市村（社区）“两委”干部离职生活补助补充意见》等文件，将村（居）“两委”干部纳入养老保险，规定连续缴费年限满10周年离职，且男年满55周岁、女年满50周岁，由安宁市劳动和社会保障局按月发给定期生活补助，直至本人去世为止；连续缴费年限满6周年不满10周年离职的，根据本人意愿，可以一次性由个人和镇财政补足10年的缴费，领取定期生活补助，也可以领取一次性离职生活补助，规定的出台和执行使广大“两委”干部老有所养，解除了后顾之忧，使村组干部没有思想包袱，全身心投入到工作中，带领群众谋求发展、共同致富。

（市委组织部组织二处、安宁市委组织部供稿）