昆明市 2007年人才工作亮点汇集

                               人才工作处 hyq

    2007 年，昆明市人才领导小组各成员单位和各县市区委组织部 以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻十七大精神为主线，以建设高素质的人才队伍为重点，以建立和完善相关政策法规体系为突破，以创新人才工作机制为动力， 以“夯实基础建机制、抓牢重点出成果、把握难点求突破、创新思路谋业绩、锐意进取提水平”为目标， 牢牢抓住人才引进、培养、使用的关键环节， 更新理念、创新机制、完善政策，求真务实、真抓实干，人才工作亮点纷呈，工作品牌凸显，不断开创了人才工作新局面， 为现代新昆明建设提供强有力的 人才支持和智力保障。

五华区： 一是创新了人才工作机制。结合实际，建立完善了区级领导联系人才工作制度，在教育、经贸、卫生、文化等部门确定 212名人才，其中， 45名专家与区级领导建立了联系制度； 二是 制定下发了“两新”组织人员职称考核办法，为专业技术人才职称评定工作提供有效途径；成立了农业技术人员初级职务评审委员会，对农村实用人才的标准确定了标准。 三是进一步做好人才服务工作。专门组织了五华区第三届有突出贡献专业技术人才赴海南疗养，并听取各个人才在各自专业技术领域的工作成绩及下一步工作计划，为优秀人才发挥作用提供有力的支持和保障。四是充分发挥人才智力作用。 通过农业科技专家服务队下村到村到户的形式，与农户的挂钩定点联系服务，积极引导农户种植新品种蔬菜，促进了科技人员到户、科技成果到田、技术要领到人的科技服务支撑体系建设。 五是积极探索社会工作人才队伍建设有效途径。 成立了社会工作人才队伍建设工作领导小组，开展了专题调研，草拟了《五华区社会工作人才队伍建设试点工作方案》；并按照“立足社区、岗位开发、专业领引、志愿参与”的工作思路，积极探索社会工作人才队伍建设有效途径和载体，组织了在校研究生到社区挂主任助理；大力推进“中医进社区”工作，定期组织中医专家到社区开展中医药预防保健、养生康复等方面的服务，受到社区群众的欢迎。

盘龙区： 一是开展了全区人才队伍现状专项调研工作。 分类对 7支人才队伍的现状、人才队伍建设的经验和做法、人才队伍建设存在的问题及其原因以及人才队伍建设的意见建议分别进行了专项调研，形成了各支人才队伍建设调研报告。二是以培训为抓手，加强干部队伍建设。举办了新任副科级干部培训班对 119名 2005年以来新任副科级干部进行了培训。三是积极推进人才工作信息化建设。设计开发了“盘龙区干部网络学习书屋”，开展菜单式课程网上考试，推进干部在线学习，搭建人才终身教育和岗位自学平台；依托“盘龙教育信息网”，积极开展教师远程培训及教研。四是积极为新农村建设提供信息服务。以“数字乡村”建设为重点，制定和完善了《农业信息网管理实施方案》、《农业信息网管理办法》，建立松华乡农业信息服务站，加强农业信息员培训，加快农业信息进村入户，为农业提供信息服务。五是围绕构建和谐，抓好社会工作人才培训。成立了法制宣传教育讲师团，面向基层开展了 60余场各类法制巡回讲座；对社区矫正专职志愿者进行矫正工作培训；组织了 61名社区党组织书记、居委会主任、工作站站长到上海等地进行培训。

西山区： 一是为深化农村人才培养机制，把 60名“民族农民大专班”毕业学员转型到新农村建设中急需的“村官”上，为培养靠得住、留得下、用得上、有本事，能够适应农村基层工作需要的复合型人才打下了坚实的基础。二是探索建立了区委常委联系优秀人才制度，由区委常委对口联系了 11名在各个行业具有突出贡献、影响较大的各类高层次人才，积极协调解决联系对象工作中的困难，力促他们快出成果、多出成果，充分调动了各类人才干事创业的积极性。

官渡区： 一是由区委组织部和区科技局联合申报了官渡区人才战略研究项目，对区属各类人才队伍进行了详细地调查和研究，初步提出了符合官渡区实际的人才战略和措施。二是制定出台了“岗位知识及能力资格培训、考试方案”，投入培训教育经费 100余万元，分科级干部、中青年干部、村（居）委会干部、一般工作人员四个层面，对 1350多名干部进行了不同类别、有针对性的教育培训，狠抓了党政人才的素质提升。二是举办了 150多名社区干部听取了由云南大学社会工作专家讲授的构建和谐社区的专题报告。

石林县： 一是切实加强了人才工作经费保障。县委、县政府统筹安排 140万的经费用于各类人才的培训工作，为人才工作的顺利开展奠定了坚实的基础。二是以石林县被中组部列为科学规范和有效监督县（市）区委书记用人行为试点县之一为契机，紧紧抓住干部初始提名这一关键环节，对干部选拔任用工作进行了大胆探索，建立了《民主推荐乡科级领导干部制度》、《乡科级领导班子和领导干部思想政治建设巡察制度》等 8项配套制度。两次对 83名干部进行了提拔、调整、交流，试点工作得到了广大干部群众和上级部门的一致肯定。三是发挥 “ 海天国际经理人俱乐部全国卫星远程企业大学 ” 项目作用培训人才；并通过 “ 项目式引学、菜单式选学、全覆盖参学 、责任制督学 ” 四项举措，全年共培训企业经营管理人员 1200余人次。四是召开全县四级干部大会，表彰奖励了 10名优秀乡科级领导干部， 10名优秀公务员， 10名优秀专业技术人员， 10名优秀村委干部， 10名优秀村民小组干部， 20名烤烟种植能手，积极营造了 “ 尊重人才、尊重知识、尊重劳动、尊重创新 ” 的社会氛围，创建了有利于各类优秀人才脱颖而出的良好环境。

寻甸县： 一是紧紧围绕全市人才工作重点，着眼加强制度建设，先后制定印发了《领导干部联系高层次人才和优秀拔尖人才制度》、《优秀科技人才为基层服务制度》、《人才工作重大事项报告制度》、《人才工作重要情况通报制度》、《人才工作督查制度》、《人才工作领导小组联席会议制度》、《人才工作文件备案制度》、《领导干部抓人才工作责任制度》、《高层次人才和优秀拔尖人才非正常流失责任追究制度》等一系列人才工作制度，逐步建立健全了人才工作服务管理制度体系，为抓好人才工作提供了强有力的制度保障。二是立足实际，积极探索制定了《寻甸县人才柔性引进暂行办法》，在不改变人事、户籍关系等前提下为引进人才和智力开辟了一条新途径。三是突破报名人员职业和身份界限、突破选拔范围和类型限制、突破人才工作与干部工作界限，面向昆明地区公开选拔出了 10名副科级领导干部和 93名后备干部。四是积极收集整理高层次和优秀人才资源信息，以具备副高以上职称、具有研究生以上学历、获得市级以上专业技术拔尖人才称号等 8类人才为主建立了高层次优秀人才资源信息库。

嵩明县： 一是积极发挥协会联系各类人才的聚才引智平台作用，有效运用柔性引才模式，引进专家学者开展课题研究、成果推广、咨询论证等活动，先后开展了医疗卫生知识、中小学生成长教育、厂长经理论坛、科技创新发展论坛、农村实用技术培训等业务培训、论坛讲座、成果推广活动，有效服务了嵩明经济社会发展建设。二是为深入打造云南杨林肥酒百年品牌，由嵩明人才协会牵头举办了 “ 龙润杯－情系杨林肥酒 ” 征文活动，共收到来自 21个省（直辖市）的 163名文学爱好者及社会各界人士的稿件 180余件，经过聘请省、市权威专家组成评委会进行公开、公平、公正的评审，有 35篇稿件最终获奖。三是在对全县公务员进行的“ 8＋ X”培训中，充分发挥《现代新昆明案例集》的史料性、借鉴性、指导性和可读性“四性”优势，在全市率先把《现代新昆明建设案例（第一辑）》纳入了“ x”部分培训的必修课程，有力的促进了公务员队伍的综合素质提升。

高新区： 一是 把引进人才、培养人才作为年度十大经济指标进行量化考核，使人才工作真正做到有布置、有检查、有考核。二是坚持每年从财政划拨专项资金，用于人才引进、培养、开发，为人才工作提供了有力的保障 。三是 出台并执行了了《 高新区博士津贴发放的实施细则》、《高新区人才公寓管理办法》的一系列人才引进政策，鼓励人才进区工作，并建立了高层次人才引进绿色通道，为人才引进提供“一站式”服务。四是与昆明理工大学在人力资源中心挂牌成立了“昆明理工大学应用技术学院创新实践基地”，在高新区云南软件园管理办公室挂牌成立了昆明理工大学津桥学院 “高校学生创新实践基地”，为探索校企合作培养人才的新模式奠定了良好的基础。

市卫生局： 一是出台了《昆明市卫生系统高层次急需人才引进暂行办法》，加大人才引进的政策支持，着力改善用人环境，全年共引进了具有高级专业技术任职资格和高学历的人员， 2007年共引进了 38名人才，其中博士 2人，硕士 3人，本科 21人，副高以上 16人 ,中职 16人。二是组织举办了卫生系统首次专家联谊会，向各直属单位的 70多名学科带头人及后备人选通报人才工作相关情况，听取了各医疗卫生单位部分专家对实施人才战略，加强重点学科建设方面的意见和建议。三是提高农村卫生队伍素质和能力与昆明医学院合作开办了全市乡镇卫生人员成人教育大专班，在呈贡、嵩明、宜良、禄劝设了 4个教学点，录取了学员 271名，进行半脱产上课，切实提高了农村医疗卫生队伍的素质和能力。四是着眼在培养一批有影响力的高层次卫生人才，制定了“知名专家培养计划”，并确定了 18人作为培养对象。

市人事局： 一是公开考 录了 28 名村（社区）党组织书记、主任进入乡镇（街道办事处）公务员队伍，有力的加强了基层干部队伍建设。二是组织市级机关和指导 14 个县（市）区开展了以公共管理（ MPA ）核心课程为主要内容的“ 8 ＋ X ”培训工作，共开展培训 34 期，培训人数 5285 人，超额完成年初制定的计划和任务。三是选拔推荐出 20 名第二批云南省拔尖农村乡土人才候选人上报省人事厅，经专家评审，全市共有 10 人被表彰为云南省第二届“百名拔尖农村乡土人才”。四是认真实施开展昆明市高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和扶贫）服务计划，共招募 91 名大学生到东川、寻甸、禄劝三个县（区）农村基层从事 “三支一扶”工作。五是建立了完善高效、快捷的人事档案服务平台，开展了多层次、多渠道、多形式的立体型培训格局，培训各类人才 9905 人次。

市教育局 ： 一是研究制定了《关于组建“昆明市中小学名校长培养基地”的实施意见》和《关于评选昆明市首席专家型中小学高级教师的通知》和评选办法，有力的推动了优秀教师队伍的建设；二是按照特设岗位、定向培养的要求，培养一批进得来，留得住的农村中小学师资人才的要求，扎实做好农村教师的招录、培养选拔和培训工作。三是认真做好节假日全市专家慰问工作，组织了昆明市“名师工作室” 8位名师到厦门度假疗养。

市经委： 一是 制定了《昆明市 2007年企业经营管理人员知识更新工程实施计划》，为大力组织开展企业经营管理人员培训明确了目标。二是以昆明市经济干部学校为基地，开展了 “计算机应用”培训班、国家职业经理人资格认证培训班、“中国式管理与卓越领导力”培训班、“打造团队执行力”培训班、“赴温州学习考察”培训班、“纳税筹划”培训班等多个方面的素质提升培训班对企业经营管理人员进行全方位培训。三是围绕现代新昆明建设需要，组织了一批投融资企业的董事长、总经理赴成都学习考察培训。

市劳保局： 一是立足建立健全高技能人才队伍建设的政策法规体系，启动了《昆明市加强高技能人才工作的实施意见》、《昆明市职工教育经费统筹管理使用暂行办法》等文件法规的起草工作。二是采取实作训练与生产操作相结合的方式进行，在云南铜业集团开办了 17人的技师培训示范班，聘请企业技术带头人进行授课。三是召开了“名匠工作室”意见征询会，积极探索在政府主导下，通过企校合作培养企业紧缺高技能人才的新途径。四是与云南大学滇池学院联合开展“双证书”制度的试点工作，积极探索将职业技能培训纳入学校教学计划实行学分制管理。

市科协 ：一是把农函大培训与科普惠农兴村计划、农村应用人才培训工程、绿色证书培训工程、青年农民科技培训工程、农村劳动力转移培训工程、科技进村入户工程、新型农民培训工程、科技扶贫、妇女双学双比等紧密结合，组织科技工作者结合本地实际情况，编写乡土教材，开办了 10多个专业，培训了 8000多名农函大学员。二是出台了《青年科技人才腾飞计划管理办法（暂行）》，每年资助一些中青年科技人才出国参加国际学术交流。三是牵头组织开展了市第九届自然科学优秀论文评选，评出获奖论文 460篇，并在昆明市 2007年学术年会启动仪式上进行了表彰

市农业局： 以实施农民科技教育培训工程、农民投资创业培训工程、农村信息网络培训工程“三大工程为重点”，扎实开展培训和信息化建设，全年共培训新型农民 15000人，超计划 5000人；完成素质培训 5万多人。

市科技局： 带头认真做好中青年学术和技术带头人及其后备人选的考核培养工作；完成了“第二届昆明市青年科技奖”评选工作，市委、市政府对获奖的的 9位青年科技工作者进行了表彰和奖励；组织开展了第二届昆明市优秀科技工作者评选评选工作，表彰了 50名昆明市优秀科技工作者。