昆明市突出“六个围绕”抓实人才队伍建设

在 2007年的人才工作中，昆明市人才工作在市人才工作领导小组的统一领导下，组织部积极发挥牵头抓总作用，各相关职能部门结合自身实际，紧贴现代新昆明建设发展大局，以“创新培养手段，促进能力提升”为重点，突出“六个围绕”，着力在抓实人才队伍建设上下功夫，为推进现代新昆明建设和全面建设小康社会提供了有力的人才支撑。

（一）围绕增强党政人才执政能力抓实工作。 一是围绕中心工作，抓实领导干部培训。围绕市委、市政府的中心工作，在市委党校举办“创建全国文明城市”、“社会主义新农村建设”和“第三期少数民族干部”专题研讨班。组织宣传文化系统及相关单位的县处级领导干部 36人到全国文明城市——烟台等市进行异地培训，为创建全国文明城市助力加油；组织全市政法系统领导干部 42人赴上海异地培训，为平安昆明提供人才保障；充分利用社会主义学院的基地作用，大力培训党派干部和宗教界人士。二是加强对公务员的在职培训。 组织市级机关和指导 14 个县（市）区开展以公共管理（ MPA ）核心课程为主要内容的“ 8 X ”培训工作，共开展培训 34 期，培训人数 5285 人，超额完成年初制定的计划和任务； 下发了《关于鼓励我市公务员报考在职硕士研究生的通知》和《关于鼓励我市公务员提高学历的通知》，鼓励公务员报考攻读浙江大学、云南大学公共管理硕士和西南林学院农业推广硕士学位。三是继续开展“昆迪合作”工作。选派了迪庆州的 30名干部分别参加我市举办的公务员“ 8＋ X”培训、新农村建设基层干部培训班；选派 10名干部到我市市级有关部门、四个区挂职锻炼；选派 3名昆明市优秀干部到迪庆州挂职锻炼。

（二）围绕加强专业技术人才自主创新能力抓实工作。 ；一是认真贯彻落实“四个一批”计划。 按照省委组织部确定的“四个一批计划”， 通过采取学历教育、现代远程教育、视频教学等方法和手段， 培养了一批农村医疗卫生人才， 切实提高了农村医疗卫生队伍的素质和能力； 按照特设岗位、定向培养的要求，培养一批进得来，留得住的农村中小学师资人才的要求，扎实做好农村教师的招录、培养选拔和培训工作。二是认真 做好优秀人才培养选拔工作。市卫生局着眼在培养一批有影响力的高层次卫生人才，制定了知名专家培养计划，确定了 18人作为培养对象；市教育局研究制定了《关于组建“昆明市中小学名校长培养基地”的实施意见》和《关于评选昆明市首席专家型中小学高级教师的通知》，通过加强“带头人”的培养选拔，有力的推动了优秀教师队伍的建设。 市文化局着眼为发展文化产业提供人才支撑，从专业艺术剧团选派了一批有潜质的优秀编剧、导演到上海、北京等全国重点艺术剧院进修、培训。 市科协出台了 《青年科技人才腾飞计划管理办法（暂行）》， 每年资助一些中青年科技人才出国参加国际学术交流。三是加强优秀人才资源信息库建设。 市文联积极探索建立了“昆明文艺家人才资料库”和“昆明市文联专家库”。

（三）围绕提高企业经营管理人才经营管理水平抓实工作。 一是加强企业经营管理人才培训。市委组织部立足为“工业强市”提供高级企业经营管理人才，在上海举办了 41人参加的市属国有或国有控股（参股）企业（公司）的董事长、总经理培训班；市国资委拟定下发了《昆明市国资委经营管理人才知识更新工程（“ 653工程”）实施意见》，指导培训工作。市经委制定了《昆明市 2007年企业经营管理人员知识更新工程实施计划》，大力组织开展企业经营管理人员培训。 紧贴现代新昆明建设发展需求，组织了一批投融资企业的董事长、总经理赴成都学习考察培训。邀请了中国著名经济学 家温元凯教授作了题为《中国式管理和卓越领导力》的为期一天的专题讲座。二是探索校企合作之路，构建校企服务平台。在高新区挂牌成立了两个“高校学生创新实践基地”，为探索校企合作培养优秀人才的新模式奠定了的基础。三是积极实践机关与企业互派干部挂职模式。呈贡县与云南白药集团互相选派了 1 名干部进行挂职锻炼，云南铝业股份有限公司也选派 1名干部到呈贡县环保局任局长助理。

（四）围绕 增强 高技能人才实作能力抓实工作 。 一是建立健全高技能人才队伍建设的政策法规体系。启动了《昆明市加强高技能人才工作的实施意见》、《昆明市职工教育经费统筹管理使用暂行办法》等文件法规的起草工作。二是开展职业技能培训。 2007年全年全市共培养了高技能人才 11538名，其中高级技师 21人，技师 2713人。三是创新高技能人才培训模式。采取实作训练与生产操作相结合的方式进行，在云南铜业集团开办了企业技术带头人进行授课的技师培训示范班； 与云南大学滇池学院联合开展“双证书”制度的试点工作； 经济技术开发区针对企业技能型人才数量大、技术水平低的实际，开展了车、铣、磨、镗、钳五个工种的理论培训和技能比赛。

（五）围绕发挥农村实用人才示范带动作用抓实工作。 一是围绕农业经济结构调整，抓实素质提升。市科协组织科技工作者结合本地实际情况，编写乡土教材，开办了 10多个专业，培训了 8000多名农函大学员。市农业局以实施农民科技教育培训工程、农民投资创业培训工程、农村信息网络培训工程“三大工程为重点”，扎实开展培训和信息化建设，全年共培训新型农民 15000人，超计划 5000人。 二是积极开展职称评定工作，建立健全农村实用人才评价标准。昆明市农职称工作领导小组组成初评委对申报昆明市中高级农职称人员 116人进行初评，其中中级职称 98人，高级职称 18人。五华区成立了农业技术人员初级职务评审委员会。三是广泛开展建设社会主义新农村“带头人”培训。在市委党校举办了 1期骨干教师培训班、 5期基层干部培训班，对来自全市的 550名参加新农村建设带头人进行了集中培训。四是依托载体抓实农村实用人才队伍建设，以 “ 开展“科技之光”和“云岭先锋·素质教育”工程为切入点 , 大力培训农村实用人才，加强各类示范基地建设，市农业局培育了科技示范户 5000户。

（六）围绕构建和谐社会抓实社会工作人才队伍建设。 盘龙区成立了法制宣传教育讲师团，面向基层开展了 60余场各类法制巡回讲座；对社区矫正专职志愿者进行矫正工作培训；组织了 61名社区党组织书记、居委会主任、工作站站长到上海等地进行培训。 官渡区举办了 150多名社区干部听取了构建和谐社区的专题报告。五华区成立了社会工作人才队伍建设工作领导小组，开展了专题调研，草拟了《五华区社会工作人才队伍建设试点工作方案》；并按照“立足社区、岗位开发、专业领引、志愿参与”的工作思路，积极探索社会工作人才队伍建设有效途径和载体，组织开展了在校研究生到社区挂主任助理、 中医专家到社区开展中医药服务等社会工作，受到社区群众的欢迎。