关于对昆明市2008年人才工作重点任务立项督查的通知_昆明市委组织部

关于对昆明市2008年人才工作重点任务立项督查的通知

发布时间：2008-05-22 15:28来源：

昆组通〔 2008〕 25号

关于对昆明市 2008年人才工作

重点任务立项督查的通知

市属相关部委办局：

为深入贯彻落实党的十七大、市委九届四次全会、全市组织工作会议精神，认真落实省市委有关人才工作要求，现将《 2008年全市人才工作目标任务分解表》印发给你们。请结合实际认真抓好落实。重要工作进展情况，请及时以书面形式反馈市委组织部人才工作处（市人才工作领导小组办公室）。市委组织部将结合年底党建目标考核进行重点督查。

附：《 2008年全市人才工作目标任务分解表》

中共昆明市委组织部

2008 年 4月 21日

主题词：人才工作 2008年工作要点通知

抄送：省委组织部、各县（市）区委组织部

中共昆明市委组织部办公室 2008 年4 月15 日印发

（共印 50份）

2008年全市人才工作目标任务分解表
序号	目标类别	主要内容	责任单位	配合单位
1	健全完善运行有效的统筹协调机制	坚持党管人才原则，按照“四管”方针，围绕“抓战略思想的研究、抓总体规划的制定、抓重要政策的统筹、抓创新工程的策划、抓重点人才的培养、抓典型案例的宣传”的工作思路，加大宏观统筹力度，着力完善人才工作机制。	市委组织部	领导小组各成员单位
		积极谋划符合现代新昆明建设发展的中长期的人才发展规划，认真做好召开全市第二次人才工作会议的筹备工作。	市委组织部
		按照五支人才队伍和社会工作人才队伍建设的职能划分，积极探索分别在相关职能部门成立各支人才队伍建设办公室的有效运行机制。	市委组织部
		明确和细化全年各项人才工作目标任务，形成逐级负责的责任体系。	市委组织部
		进一步整合各类教育培训资源，加大人才工作基础设施建设。	市委组织部
		加强对各县（市）区的宏观指导力度,力争每个县（市）区都有一项人才亮点工程。	市委组织部
2	建立完善目标明确的工作落实机制	认真贯彻落实党的十七大会议精神和省市有关人才工作要求，围绕《昆明市2007——2010年人才发展规划》目标任务，加强对有关人才工作部门的组织协调，督促、指导相关部门完善人才队伍建设配套制度。	市委组织部	领导小组各成员单位
		围绕现代新昆明建设需求，完善人才工作抓落实责任机制，抓好各类人才的引进、培养和使用。	市委组织部市人事局	领导小组各成员单位
		积极开展社会工作人才队伍和高技能人才队伍建设的专题调研，总结典型经验，查找存在问题，提出对策措施，健全完善工作机制，切实把人才工作落到实处。	市委组织部	市民政局、市劳动与社会保障局、市国资委市经委
3	健全完善体现时代发展方向的选才用才机制	坚持“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份”的“四不唯”方针，逐步建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，分类构建以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。	市委组织部、市人事局	领导小组各成员单位
		着力破除人才流动中的政策性和体制性障碍，努力消除人才流动中城乡、部门、行业、身份、所有制等各方面障碍，建立以市场为导向的人才流动机制，不断畅通人才流动渠道。	市委组织部、市人事局、
		根据各类人才的特点，主动突破，大胆探索，建立健全与市场经济相适应，与工作业绩紧密相连的分配制度、奖励制度和福利制度，充分调动优秀人才干事创业的积极性。	市委组织部、市人事局
4	健全完善多元化的人才工作投入机制	加大对人才工作的投入力度，在发挥财政投入导向作用的基础上，引导、鼓励社会各界积极参与人才资源开发，探索建立以财政投入为引导、用人单位投入为主体、社会力量投入为补充的多元化的人才投入机制。	市财政局	领导小组各成员单位
5	加大人才工作宣传力度	加大优秀人才和优秀人才工作者、先进单位的激励表彰力度，积极组织开展“现代新昆明杰出人才奖”杰出人才表彰活动和昆明市第二届优秀专家遴选工作，为人才工作营造良好的发展环境。	市委组织部、市人事局市委宣传部、市委办公厅市政府办公厅	领导小组各成员单位
5	加大人才工作宣传力度	制定人才工作年度宣传计划，有重点的宣传党的十七大精神和中央、省市委关于人才工作的方针政策，宣传各部门人才工作的经验做法和各类人才的先进事迹，进一步在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。	市委组织部、市人事局市委宣传部、市委办公厅市政府办公厅	领导小组各成员单位
6	加强高层次人才队伍建设	围绕现代新昆明发展需求，制定出台和完善符合市情的高层次人才引进和培养管理政策。	市委组织部、市人事局	领导小组各成员单位
		建立紧缺人才岗位需求目录发布制度，广泛收集人才需求信息。	市人事局
		有计划、有针对性的加强各类高层次人才的开发和培养力度，突出抓好优秀青年干部、学术带头人、高层次经营管理人才的业务进修和教育培训，并在科研项目、经费资助等方面予以政策支持。	市人事局、市科技局、市国资委、市经委
		充分发挥用人单位主体作用，高起点引进我市经济社会发展支柱产业、新兴产业和重点项目所急需的各类高层次人才。	市人事局
		制定有效措施，努力吸引优秀海外高层次留学人员和省外优秀专家来昆工作或参与项目研发。	市人事局、市科技局
		鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术承包以及与高等院校、科研院所共同合作开发等形式，加大高层次人才的柔性引才引智工作。	市人事局
7	加强党政人才队伍建设	紧紧围绕现代新昆明建设，按照市委九届四次全会提出的工作目标和要求，不断优化、创新教育培训内容，大规模培训干部、大规模提高干部素质。	市委组织部、市人事局	领导小组各成员单位
		完善相关政策，鼓励公务员利用业余时间提高学历和报考各类专业技术资格证书。	市委组织部、市人事局
		面向全国公开选拔100名优秀年轻干部作为县处级后备干部。	市委组织部、市人事局
		深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗、任前公示、公推公选、引咎辞职等做法，建设良好的用人机制。	市委组织部、市人事局
		抓好少数民族干部、妇女干部、党外干部的培养。	市委组织部
		继续加强干部交流和异地培训等工作。	市委组织部
8	加强企业经营管理人才队伍建设	通过采取“走出去、请进来”方式，创新培训方式，加大培训力度，抓好企业经营管理人才素质提升培训。	市国资委、市经委	领导小组各成员单位
		高度重视工业人才和外贸人才的培养和引进。
		着力培养一支具有创业精神、战略眼光、现代理念、创新意识的现代管理团队。
		加大非公企业人才队伍的培养，为非公企业健康发展做好服务。
		结合加强招商引资工作，积极做好外来投资企业中各类优秀人才的服务保障工作。
9	加强专业技术人才队伍建设	进一步深化事业单位人事制度改革，营造有利于人才脱颖而出的良好环境。	市人事局	领导小组各成员单位
		做好优秀专业技术才队伍的培养选拔工作。	市人事局
		有针对性的在教育、卫生、文化、科技等重点领域培养一批高层次专业技术人才。	市人事局、市教育局卫生局、文化局、科技局
		结合教育体制改革，推动教育事业大发展，面向全国引进师资力量，吸纳教育人才；进一步巩固和扩大名师工作室成果；切实采取有效措施加强农村教师队伍建设。	市教育局
		出台有效措施，着力抓好文化艺术人才队伍建设，打造一批知名作家，知名艺术家工作室，培养一批文化产业创意人才。	市委宣传部、市文化局市文联
		继续做好昆明市中青年学术和技术带头人及其后备人选的选拔、培养和管理考核工作；抓好创新团队建设，加快培养和引进一批具有自主创新能力的高层次科技创新人才。	市科技局
10	加强高技能人才队伍建设	组织实施“高技能人才培养体系建设工程”。	市劳动与社会保障局	领导小组各成员单位
		继续选取部分非公企业作为推进非公经济组织高技能人才工作的试点，积极为非公经济组织提供高技能人才支持和服务。
		加快高技能人才培训基地和公共实训基地建设，争取年内挂牌1——3家，组织培养800名技师或高级技师。
		探索建立技术工人首席职位制度和“名匠工作室”。
11	加强农村实用人才队伍建设	按照《昆明市关于加强新农村建设实用人才开发工作的实施意见》要求，切实抓好农村实用人才队伍建设。	市农业局	市人事局、市科协市科技局
		以开展“素质教育”工程、“科技入户”工程、绿色证书培训、农村劳动力转移培训阳光工程等重要工作为依托，大力培养农村实用人才。	市农业局	市委组织部、市科技局市科协
		进一步做好农村实用人才职称评定工作。	市科协	市农业局、市人事局
		结合成立农业合作组织，聚集培育一批农村实用人才。	市农业局	市民政局
		围绕发展现代农业目标要求，切实加强农村经纪人队伍和专业技术服务队伍的建设。	市农业局	市科技局
		结合开展农业规模经营大户创建活动，做好人才服务工作。	市农业局	市科协
		积极探索“科技之光”工程进入“为民服务中心”，依托为民服务体系，按农民需求开展人才为基层群众服务的有效途径。	市委组织部	领导小组各成员单位
12	高度重视社会工作人才队伍建设	紧紧围绕构建社会主义和谐社会的任务和要求，有针对性的在部分地区和行业组织开展社会工作人才岗位试点工作。	市民政局	领导小组各成员单位
12	高度重视社会工作人才队伍建设	积极探索和研究社会工作人才队伍建设的特点和规律，建立健全以培养、评价、使用、激励为主要内容的政策体系。	市民政局、市委组织部市社科联	领导小组各成员单位
13	认真抓好昆明人才协会建设	继续认真抓好昆明人才协会各项工作，进一步加大人才协会会员发展力度，积极探索发挥协会会员作用的新途径。	市委组织部	领导小组各成员单位
		加强协会自身建设，完善相关章程，健全工作机制。
		加强会员管理，打造“昆明智库”。
		积极探索为各类高层次人才搭建沟通、交流服务平台的新途径。
		围绕服务现代新昆明建设，积极发挥“昆明论坛”智囊作用和决策支撑作用，探索昆明论坛固化开展新模式。
		围绕全市经济建设，立足服务中心，以人才协会为载体，大规模开展各类人才培训，为现代新昆明建设提供人才支持。
14	抓好人才工作信息平台建设	进一步整合各类人才信息资源，认真做好人才统计与分析工作，探索建立人才工作畅通有效、相互衔接的人才信息资源共享机制。	市人事局、市委组织部市国资委、市经委市劳动与社会保障局市农业局、市民政局	领导小组各成员单位
15	积极为各类优秀人才提供优质服务	分期分批组织部分专家进行学习培训、参观考察、休假疗养和健康体检。通过走访、探望、召开座谈会、慰问、联谊等形式加强与各类人才的联系；不定期对基层单位的人才待遇落实情况进行抽查，切实把党对人才的关爱政策落到实处。	市委组织部	领导小组各成员单位
16	加强人才工作机构和队伍建设	高度重视人才工作机构和队伍建设，选好配强工作力量，做到编制、职责、人员工作四个到位；加强对全市人才工作者队伍的培训，切实提高人才工作者队伍的政治理论和业务水平。	市委组织部	领导小组各成员单位

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