8月18日下午2点， 为贯彻落实全市组织工作会议精神，加快推进我市社会工作人才队伍建设，市委组织部决定对全市社会工作人才队伍建设情况进行专题调研，召开全市社会工作人才调研协调会。
市委组织部副部长曾令衡在会上讲话并安排了相关工作。此次社会工作人才调研，涉及到社会管理和服务的各个领域、各个层次、各个方面，具有跨部门跨行业跨所有制和高度分散的特点。为全面了解分析社会工作人才的现状，要求各有关单位要根据各自实际情况和责任分工，对社会工作人才队伍建设的相关课题进行调查研究。
此次调研由各县（市）区委组织部和市直相关部门要按照社会工作人员的基本分类，结合本地及本部门、本系统工作实际，根据构建社会主义和谐社会对人才的需要，组织力量分别对本地和本部门、本系统社会工作人才队伍建设问题，特别是一些热点、难点和重点问题，进行深入调查研究，撰写调研报告。
调研材料应有具体数据和典型案例分析，内容包括：本地、本系统及本行业社会工作发展现状，社会工作人才的主要分布领域，目前实际从事社会工作人员的数量规模及年龄、学历、专业素质、类别组成等情况；社会工作人才的培养、评价、使用、激励等方面的情况；社会工作涉及到的部门在基层的机构设置情况；社会工作有关经费的来源、数量、投向使用情况，办公及活动场所建设情况等。
在总结本地、本系统及本单位推进社会工作、加强社会工作人才队伍建设方面的主要措施、经验做法的基础上，结合本地、本系统及本单位实际，分析当前社会工作面临的困难、存在的问题及其原因。
其次是根据存在的问题和社会工作发展的要求，提出本地、本系统及本单位推进社会工作发展、加强社会工作人才队伍建设的意见建议；分析预测本地及本单位、本系统在未来五年期间社会工作发展趋势及其对社会工作人才数量、结构、专业素质等方面的需求。
在深入调查的基础上，结合本地、本系统及本单位实际情况认真填写社会工作人才信息采集表所列各项内容，不得缺项漏项。
此次调研采取发放调查问卷、统计表格、召开座谈会、走访企事业单位、实地调查等方式进行广泛调研。由市委组织部牵头，由相关县（市）区委组织部、市直相关部门同志和市内部分社会学专家学者组成写作班子，在整理、分析、汇总相关部门专题调研报告的基础上，通过召开社工人才专家座谈会、论证会等形式，广泛征求意见，最后形成《昆明市社会工作人才队伍建设专题调研报告》。
中共昆明市委组织部人才处
2008年8月18日
