东川区建立七类人才信息库

实现人才信息动态管理

　　为准确掌握全区人才队伍状况，推进人才资源信息化建设，从8月下旬开始，由区委组织部牵头，在区委统战部、区人事局、区劳动和社会保障局、区经贸局、区科技局和区科协等六个人才队伍建设主抓部门的密切配合下，建立了全区人才信息库，实现了全区人才信息全面、准确、实时、动态的管理及人才信息资源共享，提升人才工作管理和服务水平。

　　东川区人才信息库的总体架构分为综合库和七个专业库。综合库主要由党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、乡土人才、东川籍在外高层次人才、东川区紧缺人才等构成；七个专业库分别是东川区党政人才库、东川区专业技术人才库、东川区企业经营管理人才库、东川区技能人才库、东川区乡土人才库、东川籍在外高层次人才库和东川区紧缺人才库。党政人才是指全区党政机关公务员（含事业单位参公管理人员和已登记上报尚未批准的干部）；专业技术人才是指企事业单位中具有技术员以上专业职称的人员；企业经营管理人才是指全区规模以上企业的领导班子成员、年缴纳利税在50万元以上的企业中层以上（含中层）负责人；技能人才是指具有国家职业技能等级证书或拥有发明专利的企业、机关事业单位的技术工人；乡土人才是指在种植、养殖、农产品加工、农业技术推广、经营流通等方面的技术能手、行业大户、示范大户和运输、建筑、矿产资源开发、餐饮、服务、民间艺术等行业中的能工巧匠；东川籍在外高次人才要求统计行政职务在副处级以上、专业职称在副高以上、学历在硕士以上的人员；紧缺人才库信息由区属机关、企事业单位按照当前经济社会发展需要填报。

　　在建库过程中，突出“一专二严三细”：

　　一是在人才信息统计员培训上突出一个“专”字。为了确保各类人才信息采集、录入工作质量，专门组织全区各部门、各单位录入人员进行了业务培训，将各项人才信息采集、录入工作的方法、原则以及应注意的问题等分别进行了详细的讲解，统一信息采集工作要求。通过业务培训，使全区各单位的统计工作人员熟练掌握信息采集的填报方法和填报口径，做到填报前悉心指导、填写后认真审核把关，确保所采集信息的真实性。

　　二是在信息审核上突出一个“严”字。首先是审核标准严，为了确保信息库建设工作的质量，制定了一套详细的信息审核标准。例如在党政人才库建设中，统计人员依据干部档案对党政人才信息表进行严格审核，做到党政人才信息表、干部档案和干部履历表三者信息相一致。其次是审核过程严，专门制定了各类人才信息审核办法，实施了信息表审核记实制度，将信息统计工作的准确性同单位年底考核挂钩，有力的保证了统计工作的严肃性，确保审核、入库工作责任落实到位。

　　三是在操作程序上突出一个“细”字。对人才信息的采集、审核到录入等每个环节都细化分解为具体的工作流程，并对每个工作程序都确定了具体的工作标准、时间进度和质量要求。如将信息采集环节分解为个人填表、采集员审核和分管领导把关三个阶段，将信息录入环节分解为录入、校核和修改三个阶段。通过对各环节的层层细化，使工作程序更加规范，工作质量和工作效率得到了有效提升。

　　今后，查寻相关人才数据信息，只要进入全区人才信息管理系统便一清二楚，人才信息可实行动态管理，每半年更新一次，与全区人才资源统计工作同步进行。