为深入贯彻落实市委九届五次全体（扩大）会议及全市工业突破园区建设招商引资动员大会精神，迅速掀起全市上下招商引资新热潮，坚定不移地实施招商引资“一把手”工程，在各招商分局全面出征前，市考核办于2月12日下午组织召开了2009年招商引资考核工作座谈会。市委常委、常务副市长李文荣同志，市委常委、组织部长郭红波同志出席会议并作了重要讲话，会议由市委组织部副部长、市考核办主任李康同志主持。全市各县（市）区分管招商引资工作领导、招商引资考核办和投资促进（招商）局负责人，市级40个招商分局政委和局长及昆工园指办全体成员共150余人参加了座谈会。
      会上，市考核办回顾总结了2008年度招商引资考核工作开展情况。2008年招商引资工作实绩突出的10家先进单位作了交流发言，就下一步如何开展招商引资工作提出了新的思路和措施，对进一步完善考核规则、优化考核程序、科学考核实绩提出了许多很好的意见和建议，各单位纷纷表示面对当前国际国内严峻的经济形势和更加艰巨的招商引资任务，将不断创新工作方式，主动出击，全力以赴，重点攻关，奋力拼搏，有信心、有决心圆满完成今年招商引资工作任务。
      郭红波同志在座谈会上就进一步加强招商引资考核工作作了重要讲话。他指出，去年各地各部门在招商引资工作中做了大量工作，开创了以考促抓、协调推进的良好局面，2009年要认真学习研究，准确把握全市招商引资考核工作的新特点，同时要加强对照剖析，充分认识存在的新问题。他强调，各地各部门要大胆改革创新，全面领会市委、市政府关于招商引资考核工作的新思路，要由一年一度的考核变成动态全过程累加考核，每年回头看上一年，把今年的考核工作落到实处、考出实绩。他提出，要坚持规范考核，在实施考核过程中，一是要考严，二是要考细，三是要考准，四是要考实，通过考核传递压力，激发各地各部门想办法、添措施保招商引资这一刚性指标的完成。他最后强调，各地各部门要高度重视招商引资有功人员的培养使用，制定和完善鼓励招商引资有功人员的各项政策，积极引导优秀年轻干部到招商引资一线进行锻炼，通过考核，在招商引资工作中识别干部、培养干部、选拔干部，拓宽选人用人渠道，为年轻干部脱颖而出营造良好环境。
      在听取了各单位的交流发言后，李文荣同志从招商引资工作的重要性、必要性、艰巨性等方面作了重要讲话。他指出，市委、市政府高度重视招商引资工作，全市上下大规模、大力度开展招商引资意义重大。一是通过开展招商引资工作，盘活存量，扩大、做大增量，解决昆明因经济总量不大制约经济持续发展的矛盾；二是通过推进招商引资工作，全面开展驻点招商，全方位、立体化的宣传昆明、营销昆明，形成全市上下抓招商促发展的工作氛围；三是通过开展招商引资工作，把干部放到招商引资一线进行培养、锻炼，引导干部在市场经济的浪潮中不断成长，打造一批懂经营、熟政策、政治素质好的经济干部。李文荣同志还就做好今年全市招商引资工作进行了再动员，再部署，再鼓劲，他强调今年的招商引资任务更加艰巨、难度更大，各单位要增强责任感，突出重点、真抓实干，确保圆满完成今年的招商引资工作任务。
      此次座谈会的召开，为进一步强化抓招商促发展的紧迫感和使命感，营造群策群力、务实苦干、开拓进取的工作氛围，完善考核办法，形成以考促招的工作机制奠定了基础。