中共中央政治局于６月２９日召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》，其中有一个鲜明的特点，就是加大了群众满意度在考核评价中的分量，把“群众公认”作为党政领导班子和领导干部考核评价的一个重要标准。这对于进一步完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，加强整个干部队伍建设，无疑具有十分重要的意义。
党管干部是一条根本原则，从我们党执政的“全心全意为人民服务”的本质来说，党管干部与群众公认是一致的。人民群众拥护的干部，也就是群众公认的干部，肯定是“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的干部，这正是我们党所需要大批造就的干部。有了这样的干部，干群关系就会更加融洽，党的执政地位就会更加牢固，贯彻落实科学发展观的政治和组织保证就会更加坚强，就能带领广大群众把具有中国特色的社会主义事业不断推向前进。
把好群众公认关能引导干部特别是领导干部树立和落实正确的政绩观。政绩有真假之分，真正的政绩，是与群众需要和利益相一致的政绩，是没有水分和后遗症的科学发展政绩，只有老百姓真正拥护、赞成、高兴的事情才能算政绩。而判断是真政绩还是假政绩，群众感受最直接、最深切、最有发言权。把群众公认作为政绩评价的最高裁决者，那些在政绩上做表面文章和造假的现象就会无所遁形，从而促进各级干部真正把群众满意、高兴、拥护作为自己建功立业的“第一信号”。
把好群众公认关能凝聚民心、民力。上级组织考察与群众公认并不矛盾，两者有机结合起来，不仅会减少对干部在考核评价中的失误，而且会赢得群众对干部的认同感。广大群众消除了干部工作中的神秘感，感受到党和政府真正相信和依靠他们，进而心情舒畅地支持“公认”的干部大胆工作，使民心凝聚，干群一心，把劲儿用在发展和建设上。
把好群众公认关，把它作为促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的重要一环，实际上也是我们党长期以来坚持党管干部原则与群众路线相结合的光荣传统。当前最重要的，是要建立起组织考核与群众公认相结合的一套科学考核评价体系，使两者有机联系、相互配套并有效运用，形成良性互动的关系，让群众公认原则真正贯穿于干部考核评价的全过程。
摘自中国人事报
