□张宏川
      昆明市人事局作为绍兴招商分局的配合单位，做到配合不被动、配合不缺位，局党组要求招商工作要干出成绩，显出风格，亮出精彩，并成立了招商引资领导小组，由局长任组长，并抽调了吴迪、李伟、张颖等一批平均年龄不超过30岁的精兵强将奔赴招商一线，还在全市十四个县(市)区人事部门进行了广泛的动员，要求全市人事干部积极参与，为昆明市招商引资工作出谋划策。
自打领受了内资1.5亿人民币、外资200万美元的任务后，如何结合本部门工作开展招商引资工作，就成为昆明市人事局范光华局长一心考虑的重点问题。
 “不但要坚决完成自身承担的招商任务，还要根据全市招商引资工作的需要，拟定出台服务招商引资引智的优惠政策和措施，主动为来昆投资企业提供人事咨询、人才引进、人事代理、人才评价等方面的服务，建立人才引进”绿色通道，“为吸引省内外优秀人才创造宽松的人才环境。”从一开始，范局长就给人事局全体成员和招商分局定下了调子。
2008年2月底，招商分局全体成员抵达绍兴，一切从零开始，克服了一个又一个困难，并逐步打开了局面。
“很多企业一开始都以为我们是搞产品推销的，态度都很冷淡，甚至直接把我们挡出来”。招商分局吴迪副局长回忆，上门拜访被挡出来是常事，但精诚所至，精诚为开。凭着百折不挠的坚强毅力，招商分局成员一次又一次向驻地企业宣传昆明、介绍项目，最终用诚意敲开了驻地企业的理解与合作的大门。通过进一步的接触，驻地企业从他们身上看到了昆明迎头赶上的决心，感到了昆明乐观开放的情怀，了解了昆明积极向上的心态。招商队员的目的非常明确：从促进昆明发展的角度出发，用以投资客户代表的眼光，吸引优质项目到昆明落地，“你致富，我发展”，让到昆客商在昆明这片春天的沃土上收获事业的硕果，实现城市与企业的双赢。
外出招商人员一心一意在分局前线为招商的事情忙碌，人事局的其他人员也没闲着。在范局长的发动和鼓励下，留在局里的同事充分挖掘了各自的人脉资源，外国专家局郭局长利用自己长期与海外专家客商打交道的优势，联系了好几批外国投资者来到昆明考察项目，财务处卢副处长积极介绍了多位企业家朋友来昆考察；人才开发流动处黄处长、人事处谭处长等同志积极提供线索或介绍美国客商给招商分局。
这样的例子还有很多，正是通过上下一致的努力，为市人事局最终完成当初看似“高不可攀”的引资任务奠定了基础。
在外出招商凯歌高奏的同时，人事局上下继续专注于自身的工作，为敞开怀抱的昆明努力营造出了一个吸引人才，同时能让人尽其才的政策法制环境。
2008年，市人事局根据全市招商引资工作的需要，拟定出台了一系列服务招商引资引智的优惠政策和措施，主动为来昆投资企业提供人事咨询、人才引进、人事代理、人才评价等方面的服务，建立起了人才引进的“绿色通道”，为吸引省内外优秀人才创造了一个越来越宽松的人才环境。
此外，市人事局还积极转变人事人才工作服务方式和重点，制定下发了《关于进一步加强人才引进培养使用的意见》、《关于人事人才工作为重点企业、重点工程、重点项目服务的意见》、《关于人事人才工作为招商引资服务的意见》等一批政策，实现了全市人事人才工作方式和重心的转移。
一年的招商，人事局的干部职工深深领悟到：努力构筑好自身的投资环境，是招商引资工作的第一任务。构筑的环境越美、质量越高，一个城市所能得到的投资回报才会越大。
“营造一个好的人才环境是优化经济软环境最重要的因素之一，我们全局上下正在为此而努力！”范局长告诉记者，“正是有了这样的领悟，我们现在感到身上的责任更重了。因为招商，我们更熟悉昆明的发展了，同样因为招商，我们更看重自己的职责了”。
（作者单位：昆明日报社）