□中共昆明市委组织部办公室
今年以来,昆明市立足于充分发挥金融机构人才在应对金融危机及推动现代新昆明跨越式发展中的重要作用,着力培养一批懂金融的党政管理人才,创新人才培养合作模式,采取银行、政府互派干部挂职的方式,与10家在昆金融机构签署了人才培养战略合作协议。
一是引进金融人才提升政府应对危机能力。充分发挥金融机构人员金融知识丰富、业务熟,对国际金融危机发展趋势及其规律有一定研究的优势,引进金融机构人才为党委政府科学决策提供参考,一定程度上提升了政府应对金融危机的能力。目前与昆明市签订协议的10家银行已选派23名金融管理人才到县(市)区、开发(度假)区、市级部门和市属投融资公司挂职,其中挂任副县(市)区长的8人,挂任助理职务的15人。除直接选派干部挂职外,银行还将向昆明市提供相关人才交流、高级金融人才的引进信息,并为现代新昆明建设积极建言献策。
二是派出干部挂职培养储备政府应对危机力量。协议规定市委组织部将选派县(市)区及市级部门的正职领导到银行总行挂(任)职工作学习;选派县(市)区及市级部门的副职领导到银行挂(任)职学习。银行将负责安排政府挂职人员到信贷审批、风险管理、资本运作等机构、部门进行挂职。通过选派干部到金融机构关键岗位任职,切实增强了昆明市各级领导干部对金融的学习、熟悉和实践,为现代新昆明建设实现跨越式发展培养一批懂经济、懂金融、熟悉资本运作的党政管理人才。
三是强化管理确保“双挂双赢”。为加强对挂职干部的管理,确保挂职干部健康快速成长,促进昆明市银政人才合作真正取得实效。昆明市委组织部专门制定出台了《关于加强昆明市银政人才合作工作挂职干部管理的通知》,对挂职干部实行派出单位和接收单位的双向管理制度,规定双方要制定出详细的干部培养计划,并对挂职干部进行跟踪了解和管理。同时,在挂职干部的统一管理及工作程序等方面也都作出了明确具体的规定。力求通过宽松的、氛围、严格的管理、具体有针对性的培养安排,使双方挂职干部都能各尽所能、各展所长、各有所得,并通过人才培养合作战略,加强在昆金融机构积极参与现代新昆明建设的深度与广度,实现地方经济建设和金融发展的“双赢”。