多年来，市委把加强年轻干部的培养锻炼作为干部队伍建设的重中之重，市委组织部专门下发了《关于印发〈进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见〉的通知》（昆组通〔2006〕13号），把优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和非党干部的培养选拔列入重要议事日程，扎实推进。为深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委九届四次、五次全体（扩大）会议精神，全面推进全市招商引资工作，确立以招商引资实绩为重要标准的用人导向，围绕发展用干部，坚持在发展经济的主战场上识别干部、培养干部、选拔干部，努力营造年轻干部脱颖而出的良好环境，培养和造就一支高素质、年轻化的干部队伍，为推进昆明跨越式发展提供坚强有力的组织保障，结合昆明市招商引资和年轻干部培养选拔工作实际，现提出如下意见。
       一、充分认识在招商引资工作中培养锻炼年轻干部的重要意义
       发展是第一要务，招商引资是第一要素、第一政绩、第一责任、第一能力。在招商引资工作一线培养和锻炼年轻干部，有利于促进年轻干部理论与实际有效结合，有利于增强年轻干部的决策能力和执行力，有利于激发年轻干部的自身潜力和创造力，有利于年轻干部增长阅历、丰富经验、提高素质。同时，也可以为各级组织部门创新选贤任能机制，围绕发展用干部，在招商引资工作中识别干部、培养干部、选拔干部提供重要依据。
       二、指导思想
       坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合现代新昆明建设新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质为重点，通过招商引资工作的实践锻炼，全面提高年轻干部的综合素质，造就一大批政治素质好、思想作风正、业务水平高、奉献精神强、能适应昆明经济社会跨越式发展要求的优秀年轻干部。
        三、主要目标
       通过招商引资工作的实践锻炼，着力培养和提高年轻干部推进现代新昆明建设、开拓各项事业发展的实际工作能力和谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风；通过加强对年轻干部的管理和监督，形成富有生机、卓有成效的年轻干部锻炼、培养和选拔机制，为年轻干部的健康成长提供坚强保障，营造良好氛围；通过调动各方面积极性，落实领导责任制，把年轻干部培养锻炼工作抓紧抓好，抓出成效。
      四、具体做法
      1．新提任的委任制副县级领导干部，一般应当具有招商引资经历。凡无招商引资经历的，在试用期内应到招商引资一线进行锻炼；成绩突出、经考核合格的方可正式任职。
      2．新提任的选任制副县级领导干部，一般应当具有招商引资经历。凡无招商引资经历的，应安排到招商引资一线进行培养锻炼。
      3．县（处）级后备干部无招商引资经历的，应当到招商引资一线进行一年以上的培养锻炼；凡未参加招商引资工作或虽参加但连续两年未完成招商引资工作任务的，取消后备干部资格。
      4．建立年轻干部到招商引资一线轮岗交流制度。各单位要制定计划，分期分批让年轻干部到招商引资一线进行实践锻炼。
      5．完善考核办法，加强对在招商引资一线工作的年轻干部进行考核、考察，及时了解掌握相关情况，为党委和组织部门的选拔任用提供科学依据。
      6．根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对在招商引资工作中实绩突出的年轻干部，按干部管理权限优先予以提拔使用。
      五、加强组织领导，把培养锻炼年轻干部工作落到实处
      各级党委和组织部门要把在招商引资工作中表现突出、成绩显著的年轻干部列入后备干部进行重点培养，条件成熟的，及时提拔到领导岗位上来，担当重任。同时，要加强组织领导，落实工作责任，根据招商引资工作需要和实际情况，制定培养计划并认真组织实施，确保在招商引资实践中培养锻炼年轻干部目标和任务的落实。
 
                                                           中共昆明市委组织部         
                                                              2009年2月2日