□中共东川区委组织部
     近年来，东川区党建工作以“凝聚力工程”在驻区企业中实施“三培养”工程，创新党建、强化企业人本管理来凝聚企业发展助推力，对企业的党建工作从“要我建”到“我要建”、从“单一管理”到“统一领导”、从“职责不清”变为“有章可循”、从“无声无形”变为“有声有形”，“把企业骨干培养成党员，把党员培养成企业骨干”成为了东川企业党建的新“法宝”，真正做到了企业党建与企业发展同布。
 从关系不清到属地管理
 针对企业党组织隶属关系复杂化、多样化的格局，原有的企业党的组织关系隶属于上级主管部门的管理体制不能适应客观形势发展的需要。近年来，东川区在改制企业党组织关系属地化管理工作上进行了积极地探索和实践。
 一是成立东川区企业退休人员管理办公室党委，把原东川矿务局转入地方的3000多名离退休党员纳入党委管理；二是成立东川区经济贸易局党委，将东川区内的国有改制企业党组织全部纳入经贸局党委管理，解决了改制企业党组织的归口管理；三是成立云南东川再就业特区党工委，把东川区工业园区内的企业党组织全部纳入党工委管理，加强特区企业的党建工作；四是按照按行业、系统管理和属地管理的原则，对44户非公企业党组织隶属关系进行大幅调整，标志着东川国有改制企业党组织属地化管理工作全面完成。
 从“要我建”到“我要建”
 本着“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，成熟一个，建立一个”的思路，东川区委一方面通过面对面交谈、开专题座谈会讨论、请国内知名专家教授企业文化知识讲座等多种形式，加强宣传动员、转变观念、树立对党建工作的认同感；另一方面通过对企业党组织的试点建设，以点带面，让企业主真正感受到了党组织在企业中的作用，进一步提高了企业建立党组织的积极性。
在非公企业党组织组建过程中，采取单独组建、联合组建、居民楼院成立党组织等多种方式，灵活创新设置党组织。截至目前，入驻的221户特区企业中，规模以上的43家非公企业已全部建立党组织，实现了规模以上企业党组织全覆盖。区退休人员管理办公室党委在居民楼院成立党总支7个，党支部53个，党小组153个。
 从“单一管理”到“统一领导”
针对企业党建工作中出现的问题，东川区委提出了通过选派党建工作指导员和党企互派干部交流挂职的方式，推进规模以上非公企业的党组织建设工作。目前，全区共选派党建工作指导员32人，从区属各机关和部门中选派20名副科级领导干部与企业中的中层以上干部交流挂职，负责指导党建工作。同时，采取“交叉任职”的方式，建立 “四同时”工作机制，引导企业把党建工作与生产经营、改革发展、工程建设、市场供销同布置、同检查、同考核、同奖励，使党的工作自觉而及时地渗透到了企业决策和经营管理之中，扩展到每一项工作，为党组织政治核心作用的发挥奠定了基础。
 从“职责不清”变为“有章可循”
 东川区委把制度建设作为加强非公企业党建的基础性工作来抓，为43家非公企业党组织统一制作包括“三会一课”制度、创建先锋岗制度和民主评议党员等10项制度，实现了党建工作的制度化、规范化。
 同时，建立乡镇领导联系非公企业党建工作制度，坚持深入基层讲党建、议党建、抓党建、谋发展，督促和指导非公企业抓好党建工作；党建工作指导员则从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内活动等方面进行有效的指导，较好地发挥 “企业情况调研员、政策法规宣传员、企业发展服务员、组织建设督导员”的“四员”作用，促进了非公企业党建工作整体水平的不断提高。
 从“无声无形”变“有声有形”
 近年来，企业党组织完成建立后，着力加强自身建设，规范支部活动，增强组织凝聚力和向心力。如今，在企业中党员活动开展起来了，党员先锋作用发挥出来了，到处呈现出党的工作生机和活力。
 一是结合非公企业自身发展，在企业党组织中广泛实施以“强素质、壮队伍、助管理、促发展”为主题的“凝聚力工程”，积极构建企业党员人才培养、职工联系沟通、职工权益保障、构建三级维权服务网络、构建企业文化建设。
 二是各企业党组织广泛开展一牌、一岗、一区、一卡、一栏的“五个一”活动，开展党员安全生产责任区和安全责任岗，把党员责任划出来；开展党员政治生日送贺卡活动，把党员荣誉感培养起来；设立党建宣传栏，反映党组织活动动态和党员先进事迹，使得党员发挥作用的平台由无声变为有声，由无形变为有形，党员不断得到激励，作用明显增强。
三是党组织实行属地化管理，成为与所属党委沟通交流的重要纽带。同时也在与驻地农村党组织沟通协调中发挥了作用。“七一”联谊活动、篮球友谊赛、先进实际报告会、慰问农村老党员、互赠党员政治生日贺卡，这些活动的开展，有效地密切了当地镇村两级组织与企业的关系；同时企业生产过程中遇到的困难和问题也能通党组织的对外协调活动得到有效的解决，为企业的生产发展营造了一个良好的外部环境。