□中共昆明市委常委、组织部部长  郭红波
      全国组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动和全省大力开展“组织系统作风建设年”活动以来，对进一步树立以公道正派为主要内容的组工干部新形象起到了积极促进作用。今年3月，全市深入学习实践科学发展观活动全面展开，为建设模范部门、打造过硬队伍再一次提供了难得的机遇。李源潮部长指出：组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。因此，全市组织系统在学习实践科学发展观活动中，要坚持不懈地解决组织部门和组工干部队伍中党性修养和作风建设上存在的突出问题，努力做围绕中心、服务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范，坚持民主集中制、维护团结和谐的模范；努力打造党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部队伍。
      一、从严治部，把组织部门建设成为学习实践科学发展观的模范部门
      长期以来，组织部门坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，形成了党性坚强、作风优良、纪律严明、业务精通的好传统。但必须看到，由于组织工作的特殊性，人民群众对组织工作的希望和要求在不断地提高，如，去年中组部开展了组织工作满意度调查，从调查的结果的看，群众对我市组织工作的满意度稍稍高于全省的平均水平，但只接近全国的平均水平，个别指标还略低于全国的平均水平，这说明我们的工作水平还处在中等偏下的位置。因此，我们一定要按照党的十七大的新要求，深入扎实地开展学习实践科学发展观活动，切实加强自身建设，树立组工干部和组织部门的新形象。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家。这个家要有吸引力，就必须努力营造“家”的氛围，树立“家”的形象，就必须严格按照“三服务两满意”的要求，树立公道正派、团结和谐、开明开放的团队形象，确保家风正、家味浓、家规严。
      一是要围绕中心、突出重点，努力把组织部门建设成服务大局、推动科学发展的模范部门。要找准定位，把组织工作放到全市工作大局去思考、去谋划、去推进。要以更加宽广的眼界来谋划组织工作，进一步明确工作思路，根据党的建设和组织工作面临的新情况、新任务，以更加宏观的站位、更加宽阔的视野、更加强烈的责任，深刻认识和把握新形势下的组织工作，使组织工作主动服务于经济社会发展这个大局，主动服务于推进昆明跨越式发展这个中心。要紧紧围绕工业强市战略和跨越式发展目标，认真组织开展深入学习实践科学发展观活动，教育领导干部始终做到以科学发展观引领经济社会快速发展；突出抓好领导班子和领导干部队伍建设，坚持正确的用人导向，以保证领导干部全面准确地贯彻落实科学发展观；坚持党管人才的原则，充分发挥牵头抓总作用，用活、用好、用足各类人才，努力把各类人才创新创业的积极性充分调动起来；积极探索加强基层党建的内容、方法和途径，努力发挥好基层党组织推动发展、服务群众、凝聚力量、促进和谐的作用。
      二是要解放思想、更新观念，努力把组织部门建设成为锐意改革、勇于创新的模范部门。党的十七大提出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这是对组织部门提出的新要求和新任务。因此，组织部门一定要进一步解放思想，更新观念。要树立改革创新精神，跳出组织部门看组织工作，树立“组织工作出生产力”的观念，打破组织工作“单打一”的传统做法，以更新的思想观念、更宽的工作思路来谋划、推进组织工作。要注重创新方法，加强调查研究，以更加务实的作风来推动创新。要深入到基层，深入到群众中调查研究，依靠群众的智慧来解决遇到的实际问题。切实把“体现时代性和把握规律性”统一起来，把“富于创造性”和“符合科学性”统一起来，把“大胆”和“稳健”统一起来，善于吃透“上情”，摸清“下情”，做好“上下结合”文章，使组织工作更加具体化、规范化、程序化。要讲究创新成效，注意将创新的重点放在解决实际问题上，将创新的办法、措施落实到具体行动中，努力在某些工作或某些领域中形成自身特色优势、品牌优势，着力打造出一批在全省甚至全国都叫得响、推得开的经验和典型。真正把科学发展观落实到组织工作机制、制度、措施和方法创新等各个层面，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。
       三是要从严治部、强化监督，努力把组织部门建设成为管理规范、作风严谨的模范部门。从严治部历来是组织部门的一个优良传统。要认真总结组织部门的好经验、好做法，发扬好的传统，及时对原有规章制度进行补充、完善和修订，积极探索制定新的行之有效的工作制度。要以求真务实的精神抓好整改。组织部门和广大组工干部要针对群众反映的意见建议，联系本单位、岗位和思想实际，重点围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，制订出具体要求和措施，并在认真分析产生问题根源的基础上，明确整改重点，制订整改方案，确定整改时限，落实整改责任。要进一步完善服务承诺、首问首办、限时办结、信访接待等日常工作制度，全面推行目标考核、工作点评等制度，健全抓落实的领导机制和工作机制，探索建立内外结合、上下结合的监督制约机制，切实按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为。要在建立和完善组织工作公开机制上下功夫，逐步建立和完善重要情况适时通报和新闻发布、干部选拔任用情况公开、重点工作网上评议等制度，不断提高组织工作透明度，提升组织部门的公信力。同时，开展好“开门评部”和“开门纳谏”活动，要请广大干部群众评判和监督组织部门，有针对性解决党性修养和作风建设中的突出问题，不断提高组织工作“三服务”水平，让党更满意、人民更满意。要引导组工干部结合岗位实际，在认真查找自身在党性观念、工作作风、工作效率等方面存在的问题的同时，采取走访、发放征求意见函等多种形式，广泛征求各级党委政府、组织部门、“两代表一委员”以及社会各界和广大干部群众对组织部门和组工干部的意见建议。对发现有苗头性、倾向性的问题，及时提醒，早打招呼，努力把可能出现的问题解决在萌芽状态，使组织部门始终保持作风严谨、公道正派的良好形象。
      二、严格要求，组工干部要争做学习实践科学发展观的排头兵
     组工干部是组织部门的主心骨，在深入学习实践科学发展观活动中，要听中央的指示、问党员的思想、看自身的形象、想肩上的份量，以“深入开展组织系统‘作风建设年’活动”为载体，切实解决自身存在的不足，做到工作认真细致，给人以责任感；办事精明干练，给人以敏锐感；为人诚实正直，给人以信任感；处事公道正派，给人以正气感。把“讲党性、重品行、作表率”的要求内化于心、外化于形、细化于行。以推动发展的实际效果检验组织工作，以组织工作的务实举措惠及广大人民，不断提高组织工作的满意度。
      第一，要树立积极向上的思想作风，增长政治坚定的锐气。要顺应时代潮流，突破封闭意识，打破传统观念，冲破思维定势，以敢为人先的创新精神展示锐气。一是以创新的思路开展工作。用面向世界的眼光来认识组织工作，用服务全局的眼光来谋划组织工作，用创新发展的眼光来推进组织工作。把党建和组织工作纳入到时代发展的大潮中去审视，融入到社会变革的大局中去思考，积极拓展组织工作新领域。二是以创新的举措破解难题。要主动研究新情况，解决新问题，吸收新成果，捕捉新机遇，探索新规律，寻找新出路，增强组织工作的预见性和创造性。善于灵活运用组织人事政策法规，提出解决问题的方案，整合好各种组织资源，创造性地开展工作，达到事半功倍的效果。三是以创新的勇气谋求突破。发扬敢与强的比，敢和快的赛，敢向高的攀的作风，不当“应声虫”、“和事佬”、“擦鞋匠”，不断推进组织工作的理念、体制机制、内容方法的改革创新，切实把组织工作优势转化为发展优势，把组织工作活力转化为发展活力。
      第二，要培养持之以恒的学风，增长谋事布局的才气。习近平同志讲，领导干部的学习水平，在很大程度上决定着工作水平和领导水平。组工干部是干部、党员和人才的服务者，是“做”人的工作的人，打铁先要自身硬。这就要求能力要高一筹，知识面要广一点，视野要宽一些，因此，越是工作忙，越是事情多，越要注意加强学习，保持思想上的敏锐性和工作上的与时俱进，防止陷入事务主义。要有一日不学、心中失落的“饥饿感”和不进则退、处盛虑衰的紧迫感，牢固树立终身学习的理念。当前要重点抓好科学发展观的学习，尤其是原原本地学原著，做到真学、真信、真懂、真用，提高用马克思主义立场观点方法分析和处理问题的能力。一要精通本职业务知识。学习党的建设和组织工作方面的政策和业务理论，把中央、省委、市委以及组织系统的各项规定了然于胸，强化敏锐的思维能力、准确的判断能力、透彻的分析能力和灵活的应对能力，增强知人善任、选贤任能的本领。二要加强对组织工作相关知识的学习。加强对经济、科技、法律、文化、管理等知识的学习，向人民群众、工作对象和周围的同志学习，学人之长，补己之短。不断提高知识层次，积累广博的知识和丰蕴的才气，调查研究、考察干部能够听懂弦外之音，能够捕捉到亮点，发现光环下的问题，评判优劣是非，为发现人才和用人得当打好基础。三要始终关注上情、下情和外情。要善于透过苗头看趋势，透过现象看本质，敢于迎接挑战，找准工作的结合点、切入点和着力点。保持学习的紧迫感和竞争的危机感，坚决摒弃“年龄大了，学不好；底子薄了，学不会；条件差了，学不了；文凭有了，不用学；应酬多了，无法学”的自我“谅解”思想，珍惜业余时间，善于挤时间学习，多一些读书，少一些应酬；多一些思考，少一些闲聊。改善知识结构，提高知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、沟通协调能力、语言表达能力和创新能力，形成独立的思路和独到的见解。
        第三，要发扬坚持原则的工作作风，增长公道正派的正气。刚正不阿、一身正气是公道正派的重要体现。要严格按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求规范组工干部的言行。一是要注重精神境界的提升。名、权、位是对组工干部十分现实的考验，应把从事组织工作当作一种牺牲，一种耕耘，也是一种奉献，而不是一种投资，一种收获、一种索取，把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点。以“不信邪、不怕鬼”的精神和气慨把党的干部路线、方针、政策贯彻执行好。二是要守住政策原则底线。严格执行《干部任用条例》，把握和坚持选人用人标准，公正评价干部，准确推荐干部，用好的作风选作风好的人，在考察、评价和推荐干部工作中，从党和人民的利益出发，坚持任人唯贤原则，恰如其分地对干部做出评价，不带任何个人感情色彩，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私。从而不错用人、不埋没人、不冤枉人、不放纵人。三是要正确对人对己。要一身正气，坦荡无私，甘为人梯，把公道正派作为行为坐标，堂堂正正做人，公道正派做事，不以个人恩怨辨是非，不以个人好恶识良莠，能听得下逆耳之言，容得下批评之声，忍得住指责之语，始终保持清醒头脑。
 第四，要坚持联系群众的务实作风，增长服务群众的底气。组工干部要牢固树立执政为民的理念，去无为之心，立有为之志，坚持操守，摆正位置。一是要密切联系群众。勇于直面工作中的“奇难杂症”,特别是要到最困难的地方去，到群众意见最大的地方去，到工作推不开的地方去，即使只能办成一件小事，解决一个小问题，添一张笑脸，多一句坦诚的问候，耐心重复一些答复，也要真正“沉下去”搞调查，“浮上来”做方案，抓好落实，以务实的作风服务基层、服务党员、服务群众。要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，深入到群众中考察、了解、评价干部，创造公开、平等、竞争、择优，充满活力的用人环境，使组织工作充分反映人民群众的意愿。要尊重基层党组织和广大党员的首创精神，注意总结和推广他们的好经验、好做法，不断加强对基层党建工作的指导。省委组织部即将在全省组织系统开展“组工干部下基层调研”的活动，要切实精减会议和文件，建立党建联系点，大力开展机关与基层党支部结对共建活动和组织部长领题调研破难题活动。二是要充分体现“三个之家”的温暖。要关心爱护党员、干部和知识分子，把他们当亲人、当朋友，常走动、多交往，做到在感情上“真心”尊重，在工作上“真正”办事，在交往上“真诚”相待。为他们创造一个学习顺心、生活放心、工作称心、思想安心的环境。三是要自觉接受监督。实行“阳光操作”，自觉执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，开门纳谏，搭起“连心桥”，虚心聆听民声，敢于面对不足、差距，制定可行性强的整改措施并加以改正。
 第五，要发扬民主的领导作风，增长团结共事的和气。组工干部必须在思想上、工作中、同志间讲团结，正确对待他人、对待工作、对待自己，高调做事，低调做人，受到表扬不窃喜，作出成绩不夸耀，甘于平凡，乐于奉献，以宽容大度获得理解、赢得赞誉、培养和气。一是与人相处要大度。多一些谦让，少一些计较。要襟怀坦荡，胸怀全局，宽厚豁达，不勾心斗角；要互相学习，不嫉贤妒能；要宽容大度，不斤斤计较。多救台补台，少拆台搅台，多用宽厚包容之心对待同事，多用换位思考之法对待分歧，常交流思想，沟通感情，将心比心，达成共识，提倡换位思考，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，对人平等，不盛气凌人，口大气粗；待人坦诚，不含糊其词，故弄玄虚，做到同心、同德、同志、同力。二是协作意识要强。在工作中要坚持组织工作的方向性、原则性，做到游刃有余、从容不迫。大事讲原则，小事讲风格，团结协作，互帮、互助、互谅、互爱，不尖刻计较，形成思想上合心、行动上合拍、工作上合力的局面，通过每个“零件”发挥应有作用，使得组织部门这台“机器”达到最佳工作状态。三是正确对待得失。面对前途，面对进退留转，要耐得住寂寞，经得起考验，特别是在名利上要保持一颗平常心，看到别人的升迁，不攀不比，把心思和精力用到想事业和干事业上。不为一己之利一时之利去争、去斗、去夺，扫除“报复之心”、“嫉妒之念”和“不平衡之态”。面对误解和埋怨，要沉得住气，受得了委屈。面对批评和指责，要坦然处之，坦然容之。
    第六，要发扬艰苦奋斗的生活作风，增长清正廉洁的浩气。壁立千仞，无欲则刚。威信源于党性，腐败止于正气。组工干部的言行举止，代表的是组织，影响的是干部，必须从严自律，修身正心，筑牢防线。要心底无私，始终保持一种平常心态，做到苦累面前多思得，职务面前多思责，珍惜党和人民对自己的信任，珍惜组织部门和组工干部的形象和荣誉，把时间和精力用在做好工作上，努力争创一流的成绩，以实际行动体现自身的价值。要严于律己，恪守职业道德，严守组织纪律，在薄礼面前慎微，做到防微杜渐，防患于未然；在盛情面前慎重，做到铁面无私，秉公处事；在喜好面前慎馋，做到见利思害，不眼馋、不手馋、不嘴馋。要从我做起，从小事做起，以艰苦奋斗、勤俭节约为荣，生活上低标准，工作上严要求。要自省自警，敢于正视并修正自己的缺点和不足，时刻保持清醒头脑，常怀律己之心，常除非分之想，常省自身之过，养成一种清正廉洁的浩然正气。