干部“走读”现象由来已久。近年来，这股风在一些地方更是日渐盛行，似乎成了一种“常态”。许多县、乡干部工作在基层，家住县里、市里，每到周末就回去，有的甚至是天天这样“上下班”，节假日更是不见身影、找不着人。有的还热衷于往外跑、往上走，板凳坐不热，精力不集中，心思不在岗。
      这股“走读”风要不得，应该刹一刹。它不但影响了工作，延误了一些问题的及时解决，引发了种种矛盾，而且还脱离群众，滋长了干部中的一些不良习气。“走读”干部把大量的宝贵时间、精力都花在了“私”字上，用在了“家”里，耗在了路上，谋发展、办实事的心思少了，深入实际、调查研究的时间少了，发现问题、解决问题的精力少了。俗话说：一心不可两用。“走读”多了，工作必然处于飘浮状态，满足于一般应付。很多原本可以“发现在早，处置在小”的矛盾和问题，在一定程度上就是因为一些干部尤其是主要领导干部不在岗，工作断档脱节，致使小事情拖延成大问题，小事件演化成“大危机”。近年来一些地方发生的群体性事件，都与此有直接关系，教训极其深刻。
干部“走读”，密切联系的是家里，是自家的事，甚至是领导，而本应该密切联系群众的事恰恰给疏远、搁置和冷落了。有的基层群众形象地谈论我们的县、乡干部：五、六十年代是摸得到脚（同吃、同住、同劳动，睡一铺炕）；七、八十年代是听得到声（听广播喇叭）；九十年代是看得到烟（看汽车屁股）；现在只能是看看影（看电视影像）。这从一个侧面看出干部“走读”对干部形象的损害，对党群、干群关系的伤害。
      导致干部“走读”的原因很多，但实质上不外乎两条，一条是干部本人的思想作风问题，另一条是组织上的管理松懈问题。解决干部“走读”问题需要标本兼治、多管齐下、综合治理。基本的也是两条，一是靠教育，二是靠制度。要教育我们的干部克服心浮气躁的短期行为，树立埋头苦干、扎根基层的思想；克服贪图安逸、追求享受的心理，树立吃苦耐劳、艰苦奋斗的思想；克服得过且过、应付了事的想法，树立勇于负责、有所作为的思想。要从制度上作出硬性的规定，切实加强管理。比如县、乡党政领导班子要有严格的值班制度，双休日、节假日党政主要领导要确保有人在岗，等等。一方面，要旗帜鲜明地要求干部讲党性、讲宗旨、讲奉献；另一方面，要关心县、乡干部的思想、工作和生活，切实帮助解除后顾之忧。要建立一整套既有压力、又有动力的干部管理制度和办法，形成一种良好风气和正确导向，让县、乡干部安身又安心，变“走读”为“住读”，真正静下心来，把根扎在基层，把精力放在干事创业、为民服务上来。

                                                           （转载自中共中央组织部2009年3月23日《组工通讯》）