西山区切实做好因公出国出境审查审批工作
      西山区在因公出国（境）人员审查审批工作中，坚持“按需派出、严格审查、务实高效、精干节约”的原则，严格审查，从严审批，切实做好因公出国（境）人员审查审批工作。
      健全制度，完善审查程序。西山区制定和完善了《领导干部因公出国（境）管理办法》等制度，严格控制一般性出国（境）考察，并纳入党风廉政建设责任制，作为加强西山区党风廉政建设和作风建设的一项重要内容来抓，不把出国（境）考察当成一种待遇，不搞轮流出国（境）。杜绝重复组团、重复出访和公款旅游，紧紧围绕西山区经济社会发展目标和中心工作，把有限的经费集中用在事关全区经济发展大局的重要领域和重点项目建设上。
      从严控制，分级分类审批。西山区在审查审批因公出国（境）人员工作中，严格控制、从严审批、规范管理，建立分级负责、领导人签字责任制，防止多头报告、多头审批、把关不严等现象。科级以上干部因公出国（境），由区委常委会讨论同意；一般干部因公出国（境），由分管领导同意后，报区委组织部审批；并严格按财政部门规定标准核批出国（境）费用和外汇，防止资金浪费和节约经费开支。
     规范管理，健全长效机制。建立请示报告制度，拟出国（境）人员有重大问题的，如实地将问题和调查情况及时向区委请示报告；定期向区委和市委组织部报告因公出国（境）人员审查工作。建立总结备案制度，要求出国（境）团组回国后，认真做好出国期间执行任务的工作总结，将《因公出国（境）人员鉴定表》及出国任务执行情况写成书面报告报送区委组织部备案。未严格执行总结备案制度的，区委不再受理该单位再次出国（境）审批请示。建立审查联系制度，积极与因公出国（境）人员所在单位和区商务局、市委组织部、省（市）外办、外经委、国家安全局等部门加强联系，互通情况，配合协调，共同做好因公出国（境）人员政治审查和出国（境）教育工作，杜绝泄露国家机密或损害祖国声誉的现象。
                        （中共西山区委组织部）

                                        盘龙区在学习实践科学发展观活动中着眼解决现实问题
      盘龙区在学习实践科学发展观活动中，着眼解决现实问题，积极应对金融危机对辖区城乡就业工作带来的影响，按照“保发展、保民生、保稳定”的工作方针，通过政府搭台，企业支持、社会联动，以创业带动就业所做的一次新尝试。
      4月3日下午，盘龙区在园博花鸟市场举行全区2009年民营企业招聘周活动暨盘龙区就业局创业基地授牌仪式。当天下午，鸿翔药业有限公司、西南林学院、佳园卫生服务中心、昆明港都家具有限公司、世博花园酒店有限公司、世博吉鑫园餐饮有限公司等43家企事业单位到现场进行招聘，共提供医生、护士、会计、保安、营销员、收银员、家政等1368个岗位，800多名大中专毕业生，农村富余劳动力，失业人员入场求职，现场发放宣传资料3500多份，接受相关咨询521人次，281人在招聘现场与用工单位初步达成用工意向。
 盘龙区建立创业基地后，将成立盘龙区创业指导中心，积极为民营企业发展和广大想创业、敢创业、会创业的城乡劳动者提供创业项目推荐、创业培训、小额贷款、创业基地、政策咨询及跟踪服务等“一条龙”全方位的创业服务。同时，认真落实促进民营企业发展和创业带动就业的各项政策，为企业发展和创业促进就业搭建平台，优惠、鼓励、帮助、引导、扶持更多的城乡劳动者走自主创业带动就业之路。
（中共盘龙区委组织部)

                                               上蒜乡采取有力措施加强村组干部管理
      上蒜乡紧紧抓住村组干部队伍建设这个关键，采取有力措施，积极探索加强对村级干部管理工作，取得了一定的成效。
      公开推荐选干部。为加强村后备干部队伍建设，储备和培养一批德才兼备的后备干部，在每年年终考核村“两委”中，组织村组干部、乡以上党代表、人大代表、群众代表以无记名的方式民主推荐村“两委”后备干部。在日常工作中，给推荐票较多的后备干部压担子，加强培养锻炼。针对2个相对薄弱后进村党组织班子软弱涣散，工作长期无起色的实际，参照推荐科级干部的办法和程序，组织党总支全体党员、村“两委”委员、各大员、小组长、县乡党代表、人大代表进行无记名民主推荐及个别谈话推荐，从中选拔出了党总支书记、副书记。通过对班子的调整，目前成效已初步显现，如：去年调整的牛恋村，规章制度得到进一步健全完善，各项工作有人管、有人办、有人干，该村的“四退三还”、“河道治理”、项目征地等重点工作得到有效推进。
      提高待遇激干部。针对部分村组干部兼职不兼薪，待遇偏低，工作积极性不高的现状，从2009年3月1日起对部分村组干部的补贴进行了调整。一是兼职村组干部可以兼薪，补贴以所兼职务最高的两个职务补贴合并后按月计发。二是村支部书记、村民小组长补贴由原来的每人每月40元提高到100元。三是针对“村财乡管”后增设的报账员岗位按每月100元补贴计发。四是在护林防火“戒严期”期间，为保障林业员的通讯畅通，在原有补贴不变的基础上，每月增补林业员50元的通讯费。极大地激发了广大村组干部的工作热情和工作积极性。
      民主测评考干部。为抓实各项工作，上蒜乡党委、政府在年初与村“两委”签订了各项目标责任书，年中督促检查各项工作进展情况，年末对村“两委”进行考核，制定并细化了包含德、能、勤、绩、廉的考核细则，考核采取听工作汇报、查阅相关台帐资料，组织不少于30名的党员代表、人大代表、村民代表、村组干部对村“两委”班子、班子成员工作实绩进行测评。根据考核结果及测评情况进行了考核兑现，对测评考核处于末三位的被考核对象进行诫勉谈话。
          （晋宁县上蒜乡党政办公室）

                               石林县委组织部营造四个良好风气   深入推进学习实践科学发展观活动
      石林县委组织部在深入学习实践科学发展观活动中，把组织系统“讲党性、重品行、树形象”活动和作风建设年活动有机结合起来，突出以人为本，着力营造部机关良好风气，不断增强“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的亲和力和凝聚力，确实把学习实践活动引向深入 。
 一是大兴调查研究之风。每名组工干部紧扣组织工作中的重点、难点问题，确定一个调研主题，深入基层，深入群众，认真开展调查研究，及时提供了解问题有广度、分析问题有深度、对策措施有力度的调研报告，为促进组织工作提供科学依据。
 二是着力营造浓厚的学风。采取集中学习和个人自学、邀请专家学者讲授和组织组工干部互动交流等灵活多样的方式，充分利用每周工作例会、职工会、支部会等机会，深刻领会科学发展观的精神实质，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
 三是树立雷厉风行的工作作风。建立工作任务目标责任落实机制，以《督查通知》的形式，把市、县委安排的工作任务和组织工作任务，分解落实到分管领导，责任明确到个人，采取“一位领导牵头、一班人马负责、一个方案实施，一个时间表落实、一抓到底的工作作风”的“五个一”推进方式，加强跟踪督查，确保事事有人抓，件件有落实。
 四是大兴自身建设之风。围绕建设“模范部门”、“过硬队伍”目标要求，举办“石林组工论坛”，通过开设“机关讲坛”、召开“组织工作经验专题剖析会”和“信息质量评稿会”等形式，提高组工干部能说、能写、能干的能力水平，引导机关党员干部立足本职岗位，模范践行科学发展。
         （中共石林彝族自治县委组织部）