□中共昆明市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
      当前，如何妥善积极解决好大学生毕业就业问题，是高校面临的维护校园、社会稳定，保持教育办学持续健康发展的重要任务和难题。今年，面对全球金融危机带来的冲击和大学生毕业就业人数猛增、就业形势严峻、压力增大的新困难，面对2009届大学毕业生就业推荐已全面展开，各高校毕业生就业竞争加剧的事实，昆明学院党委结合正在开展的学习实践科学发展观活动要求，及时召开党委会，专题分析研究毕业生就业推荐工作，推出10项措施，破解就业难题。
      一是加强对就业工作的组织领导。今年3月出台了《昆明学院关于加强学生就业工作的实施意见》，成立了昆明学院就业工作领导小组，认真落实就业工作党委书记、院长“一把手”工程，加强领导，落实责任。
      二是大力开展就业指导。健全就业工作机制，完善就业服务体系，通过讲座、课堂、请往届优秀毕业生进校交流等形式，为09届毕业生分析了就业形势，讲解了求职技巧，调整了择业心态，使毕业生做好了求职准备。
      三是积极向毕业生宣传今年的就业政策。将教育部、国务院办公厅、昆明市委、市人民政府等关于进一步做好促进就业工作的政策文件节选后张贴在宣传栏内，并在校园网上予以发布；利用各种媒介发布招聘信息，及时推荐毕业生就业，4月初完成了校园就业信息网的建设，并将云南省毕业生就业信息网、中国高校毕业生就业服务信息网、全国大学生就业公共服务立体化平台、昆明人事网等8个各级别的就业信息网站设置为友情链接，为毕业生提供更多、更广范围内的招聘信息；链接了昆明学院专用的大学生职业生涯测评系统，方便学院师生登陆使用；与“贤士榜”合作，免费刊登毕业生求职信息和学院的相关信息。
      四是积极拓展就业渠道。分别举办了昆明市教育局长、人事局长、工商局长进校园、企业家进校园的系列活动。各位局长和企业家亲临学校与毕业生进行座谈，为毕业生进行09年就业政策宣讲、咨询，拓展了学生就业渠道。
       五是努力提高服务质量。院系两级积极组织召开招聘会。今年1月9日，举办了校园大型招聘会，参会单位221家，提供岗位2000多个，到会学生近2000人。3月6日，举办了非公有制企业专场校园招聘会，参会单位92家，提供岗位400个，到会学生600余人。4月11日成功筹办了声势浩大、影响力强的昆明市教育系统2009年毕业生就业双向选择洽谈会、落实“支教协议”座谈会等。
      六是认真落实省教育厅关于就业工作目标考核责任的相关任务。制定了学院就业工作量化考核内容、考核办法，正在征求各系意见；制定了《昆明学院08—09学年下学期就业工作计划一览表》下发各系，为各系及早统筹安排各项工作提供便利；为毕业生就业拓宽渠道，正在为1192名师范类09届毕业生办理教师资格证书；为676名非师范类学生的报考提供服务；坚持做好《大学生职业生涯发展咨询室》咨询工作。
      七是充分利用社会资源，开辟实习、就业、招聘基地。加强与昆明市经济开发区的联系，就建立实习就业基地及挂牌仪式进行了反复磋商，下一步将商谈协议签订及挂牌的日子；积极与五华区劳动就业局人力资源市场合作，在该市场设立了“昆明学院就业服务窗口”，介绍学院及毕业生基本情况。通知、组织指导毕业生参加该市场每周四的招聘会，利用社会资源实现了学院每周举办一次招聘会；考察了万意企业（艺嘉旅游规划设计有限公司）、昆明市洪园颐竹物流（配送）部，就建立实习、就业基地的事宜进行了商谈； 积极与省市委组织部门、省军区与五华区人武部、省市教育部门沟通联系，努力为学院多争取“大学生村官”、“士官”、特岗教师的招收名额。
      八是及时为毕业生提供更多更好的就业岗位和信息。拟成立昆明学院就业促进会，召开就业工作会议，签订院、系两级《就业工作目标责任书》，进一步推动今年的就业工作；加强毕业生就业观、创业意识教育，引导毕业生转变就业观念，充分认识就业形势，正确认识就业环境，勇于面向基层、面向中小型企业、个体私营企业就业；筹备组织好6—7月“昆明学院就业指导活动月”活动，开办《基层就业大有可为》、《入职前的准备》、《自主创业》等系列讲座，举办创业培训班，对毕业生进行创业培训。
      九是搞好就业服务，提高服务水平。拟编印2009届毕业生就业指导手册，将今年的就业政策、鼓励创业的政策、办理就业手续的流程等编印成册，指导帮助毕业生顺利就业和自主创业；加大对困难学生就业的帮扶力度，调查、掌握“双困学生”及零就业家庭学生情况，对他们在掌握职业技能，提高就业竞争力上给予重点帮扶，优先推荐就业岗位，使之有更多就业机会。
      十是开拓创新，探索建立就业工作新机制。与相关部门联合，积极开发“实习、就业”基地，依托基地的建设，探索实习、就业相互联系、相互促进的管理运行机制；继续购买“大学生职业规划系统”，为职业发展与就业指导课程和学生生涯规划自主服务提供支撑；学院各校区和各系设立网络视频招聘机房，为毕业生与用人单位提供“远程面对面”招聘交流平台服务，降低毕业生求职成本，提高择业效率；积极为毕业生开展院系两级择业就业思想教育引导，完善大学生生涯发展咨询工作，为心理压力大、有心理困扰与障碍的个别学生提供“一对一”的咨询服务。