五华区在街道党工委试点探索“短信党课”制度
       五华区突破传统党课教育模式束缚，通过载体创新，在普吉街道党工委试点建立“党员短信服务平台”，为党员开设“短信党课”。
       适应形势发展，搭建新型党员教育平台。为解决外出经商和务工的流动党员人数不断增加，党员居住分散、流动性大，社区党员集中教育工作难的问题，普吉街道党工委创新党员教育工作，积极探索建立“短信党课”制度，并成立“党员短信服务平台”教育工作领导小组，建立党员信息数据库，将各党总支、支部所有党员的手机号码、出生日期、入党日期、收入情况等内容登记造册，通过编发短信的形式给党员上党课，使党员不用集中开会上课就能随时随地接收到党课教育信息，第一时间接收到各类信息，从而打破时间和地点的局限，达到党组织与党员的零距离接触。
      坚持上下联动，建构新型党建工作形式。“短信党课”开通后，各领导小组成员单位根据本部门工作职责，每月坚持至少向领导小组办公室报送两条以上短信内容。领导小组办公室及时收集、整理短信党课内容并编写成精炼简短、通俗易懂的文字短信，发送到每个党员的手机上。同时党员可以通过手机回馈意见、发表看法、提出问题，与党组织进行互动交流。党员回复的看法和提出的问题由办公室负责收集整理和回答。通过上下联动，建立良好沟通机制，达到了搜集民意、了解实情、改进和推进党建工作的良好效果，使“党员短信服务平台”成为新形势下党组织与党员联系的重要纽带。
      不断拓展功能，创建新型党员服务方式。“短信党课”开通后，街道党工委坚持不断拓展和延伸服务内容，形成了集“四大功能”于一身的“党员短信服务平台”：一是“短信党课”，主要将党和国家的方针政策、政治生活大事、党建成就等浓缩为短消息，定期向党员群发，为党员上课；二是党务公开，将党内的重点决策、重大事项、党费收缴、党员发展等情况，向党员公开，接受监督；三是提供市场信息、就业信息、实用技术信息、招商引资等信心，引导党员成为经济社会发展的主力军；四是温馨服务，在党员生日、入党日、建党节、传统节日中发送问候短信、电子贺卡，让党员感受到党组织的温暖，使党员通过一条短信息就能同时获得党务、政务、就业、生活等多方面的实用信息。
                                                                              （中共五华区委组织部）

                                                            晋宁县实施“百名领导干部下基层
                                                         千名党代表联群众 万名党员带群众”工程
      百名领导下基层。将全县410名科级干部与133个村（社区）结成对子，重点开展“每月一个调研周、建立一个联系点、解决一个实际困难、接受一次马克思主义群众观教育、帮扶一名贫困党员、提交一篇调研报告”为主要内容的   “六个一”活动,引导各级领导干部深入基层、体察民情、听取民生，发挥部门和行业优势,帮助基层解决实际困难。
      千名党代表联群众。动员全县1008名县、乡（镇）党代表定点联系基层2至3名党员或群众，联系工作重点突出“三联三变”，即：联系致富能手，变坐等服务为主动上门服务，帮助解决发展壮大经济中遇到的技术、资金等问题；联系重点上访户，变群众上访为干部下访，以实际行动解决群众反映的热点难点问题；联系特困户，变单纯资金帮扶为项目、技术、信息等多重帮扶，帮助解决实际问题。
      万名党员带群众。立足充分发挥党员的先锋模范和示范带头作用，采取加强教育培训，提供信息、种养殖技术和资金支持，加大跟踪服务和帮扶力度等措施，提升农村党员干部的素质和能力，着力培养一批党员致富示范户，树立一批致富典型，发展一批优特产业，带动和辐射更多群众尤其是贫困群众共同致富，形成培训一个、带动一片、发展一村、盘活全局的良好格局。
                                                                              （中共晋宁县委组织部）

                                                     官渡区委组织部建立“三定期”制度服务基层
      在深入开展“万名组织部长下基层”活动中，官渡区委组织部建立了“组织部长定期到基层访谈”、“组工干部定期到基层调研”、“部党支部定期与基层党支部联系”的“三定期”制度，促进干部作风转变，走进基层服务基层。
      一是组织部长定期到基层访谈。结合官渡区开展的党代表接待日活动，组织部长作为区级党代表，编入街道代表活动组，每月定期在街道为民服务中心、社区为民服务站开展接待群众活动，与群众面对面交流，广泛听取群众意见建议，帮助基层和群众协调解决实际问题。通过到基层访谈活动的开展，为张良鼎等低收入群众解决了廉租房等问题，受到了群众好评。
      二是组工干部定期到基层调研。区委组织部实行每月最后一周为“无会周”，同时也是“调研周”，除紧急事项确需召开会议外，原则上一般不安排会议，集中时间开展调研工作。每季度拟定重点调研课题，由部领导带队到基层调研，形成有情况、有分析、有对策的调研报告，积极破解组织工作难题。
      三是部党支部定期与基层党支部联系。按照统筹城乡党建的要求，组织部党支部与吴井街道铁路新村社区党支部共建联系点。坚持下基层党性锻炼制度，要求机关党员每个季度定期到挂钩联系的社区（村）至少走访了解社情民意1次、过集体组织生活1次、为基层办实事1件，尽力帮助基层解决实际困难。同时，组织社区党员定期到机关党支部进行联谊座谈。区委组织部全体党员与14名困难学生家庭结成对子，并捐款6900元为学生购买了“六一”节礼物，密切党群干群关系，促进社区党建和谐发展。

                                                                          （中共官渡区委组织部）

 
                                               石林县“一分析两推荐”着力提高选人用人公信度
      石林县以开展全省深化干部人事制度改革综合试点县工作为契机，以规范选拔任用干部初始提名权为突破口，在县交通局局长、县民政局局长、县扶贫办主任和西街口镇党委书记四个重要空缺岗位配备中，采取空缺职位分析、个人自荐、连续公开推荐的方式产生提名人选，着力提高选人用人的公信度。
       一是进行职位分析，框定岗位任职条件。根据人岗相适原则，为选准用好干部，县委组织部在10家有关单位开展了乡科级领导班子和领导干部思想政治建设巡察，通过座谈、走访等多种方式，准确掌握领导班子运行情况和乡科级干部的履职情况。结合巡察，对空缺岗位的性质、任务、职责和所需干部的年龄、性别、党派、籍贯、学历、专业知识结构、工作阅历、工作能力、兴趣、气质特点等方面进行深入分析，提出相应的职位条件，形成职位分析意见。按照职位分析意见，筛选出符合人选条件的科级干部共220人，形成《符合条件干部名册》，供县委参考，为选准用好干部提供准确的人事依据。
       二是组织个人自荐，为想干事的人提供舞台。在开展思想政治建设巡察，对空缺职位分析提出符合条件的人选后，县委召开全县干部大会，将四个空缺岗位及人选条件进行公布，制作领导干部推荐表发给所有参会人员，积极鼓励男50周岁以下、女47周岁以下且符合条件的干部“毛遂自荐”。经过自我推荐，报名自荐共145人，自荐率达66%，真正让想干事的干部有选择权、有发言权、有机会，激发了广大干部的干事创业热情。对符合条件但本人没有自荐的不再作为拟配备岗位人选考虑。
       三是连续公开推荐，优选实绩公认的人。在个人自荐和严格进行资格审查的基础上，县委扩大选人用人工作的民主，把参加会议推荐人员扩大到“三代表一委员”（人大代表、党代表、群众代表和政协委员）和报名自荐人员，并进行了连续两轮公开推荐，第一轮以5：1，在每岗位产生5名候选提名人，第二轮以2：1，在每岗位的5名候选提名人中推出2名候选提名人。连续公开推荐后，县委以2：1的方式，进行差额考察、差额票决，最终产生四部门正职领导。通过连续公开推荐，确实扩大干部选拔任用工作中的民主和透明度，真正把实绩突出、群众公认、个人自愿的干部，好中选优地选拔到重要岗位上来。
 
                                                                                  （中共石林彝族自治县委组织部）