□赵  武
       玫瑰总是带着刺，无限风光多数在险峰，出类拔萃的人才往往在“另类”人群中。康熙皇帝重用了处处直言、时时触怒龙颜的周培公，就是这个“刺头干部”带领由家奴组建的军队，打退了北方察哈尔王的3万铁骑，降服了拥兵自重的西北将领王辅臣，平息了吴三桂的叛军，启用了刁毒刻薄、桀骜不驯的姚启圣，收复了台湾。
      历史的经验告诉我们，不少稀缺人才，往往侍才傲物、愤世嫉俗、孤芳自赏，不愿俯首贴耳、八面玲珑，被视为不知天高地厚的“另类”；往往理念、思维与众不同，语出惊人，不愿随波逐流、跟风追潮，被视为不识时务的“另类”；往往敢想、敢冲、敢闯，不愿守陈规陋习，被视为不懂规矩的“另类”；往往术业有专攻，别人会的他不会，多数人懂的他不懂，被视为孤陋寡闻或呆子型的“另类”。缺点往往是优点，优点往往是缺点，敢于仗义执言、直拗的人往往是忠臣，刁钻古怪的人往往能够攻克难关，敢越雷池、不守清规戒律的人往往是创新的人。如果能从“另类”中发现人才，并用其所长，这些“另类”大多能担重任、解难题、建奇功。
      爱惜“另类”干部，就是要有识才之智。左思有诗云“何世无奇才，遗之在草泽”。切不可认为一个地方、一个单位没有人才。识才者智，自知者明。作为选人用人的人，能力就应该高一筹，知识面就应该广一些，视野就应该宽一点。要悉心观察、辩证思考，练就识人慧眼。“剖开顽石方知玉，淘尽泥沙始见金”。切不可按常规推理定乾坤，更不可以自己为标准，依个人的“是非观念”分黑白，凭个人好恶识良莠，以“类”、“群”划线。
      爱惜“另类”干部，就是要有容才之量。“心公则易于知人，志纯则易于选贤”。要排除感情、权力、利益等因素的干扰，勇于把比自己强的“可畏后生”推上去，踩在自己的肩膀上接替重任，而自己则甘作一片“化作春泥更护花”的“落叶”。要容得下人才之短，尊重人才的个性，遵循人才成长的规律，不以“全才的标准”看人才。要容得下异己，摒弃前嫌，顾全大局，显出高境界。
      爱惜“另类”干部，就是要有用才之艺。刀利伤指可切菜，瓷器易碎可做碗，水火无情可烧饭。优点之中附缺点，缺点之中藏优点。人各有长短，既要知人之短，更要识人之长。只有用其所长，避其所短，才能人尽其才，才尽其用，用尽其妙。 “矢不激不远，人不励不奋”。要启发觉悟，尊重个性；给予适当的权力；明确事业的目的意义，使组织与个人的价值观同频共振；以身作则当好示范和表率。骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。不能大材小用，也不能小材大用；不能此材彼用，更不能闲而不用。
      爱惜“另类”干部，就是要有护才之胆。真正的人才，常具有远见卓识而不随俗的品格，常会接踵而至地遭到非议或磨难，难免被人当作异端邪说，历史上哥白尼、布鲁诺、阿基米德等都是真理的殉道者，因而人才遭到攻击甚至迫害也就在所难免。人才事业心强，珍惜时间，无暇左右逢缘，长袖善舞，点头哈腰，常陪笑脸，难免被人视为不合群甚至傲气十足。人才创业，为了不失良机，他们不可能等每个人都赞成自己的观点后再行动，有的难免被人视为“不讲民主”甚至“胡作非为”。人才往往有成绩也有失误，有些成果难免被抢夺，有些失误难免被夸大。面对人才遭受打击和迫害，要挺身而出，增长护才的胆识和勇气，弘扬与人才休戚与共的精神，敢于和善于为才者辩是非，评功过，保护人才，成就人才，使人才经风雨而不衰其志，历坎坷而不停其步，才可能使人才与事业荣辱相随，患难不离，继续为事业的发展建树新功。
      苏轼诗云：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。有些看似“另类”的干部实则盖世奇才。要从思想上重视人才，从感情上贴近人才，千方百计地发现、培养人才。个别地方的领导干部，搞顺我者昌，逆我者亡，排斥异己，只用身边拍拍哄哄的人，只用自己原单位、原系统的人，只用跟自己一个调子、一种行事方式的人，搞出“一朝君子一朝臣”的现象。还有的地方盛行把学历、年龄作为选人用人的第一道门坎，使大量的人才被拒之门外，殊不知，凭学历、经历、年龄选人用人是最低级别的选人用人方式，凭性格、自信心、精力水平选人用人是高一级的用人方式，凭行事风格、工作模式看其现场爆发力、策略规划力、支持执行力选人用人是更高一级的选人用人方式，凭敏锐度和决策力选人用人才是最高级别的选人用人方式。历史在发展，社会在进步，境界决定眼界，胸怀决定视野。那种凭学历、经历、年龄选人用人的人，那种只能容纳与自己“同类”人的人，要么是缺乏选人用人的能力，要么是对事业、对人民、对历史极不负责任。领导着建设中国特色社会主义事业的领导干部，在识才、驭才、用才上，比一个满族意识、家族意识、皇权意识浓厚的封建统治者，应该是有过之而无不及。真正做到察人不惑于利诱，识才不拘于偏爱，选人不惧于压力，用人不囿于私念，不偏不倚识人才，唯才是举荐人才，不拘一格用人才。那些热心发现人才、诚心使用人才、精心爱惜人才、用心留住人才，善用人者，无敌于天下。
                                                                     （作者单位：中共昆明市委组织部研究室）