□中共安宁市委组织部
        安宁市实行“八项制度”着力加强村（社区）党总支、村（居）民小组党支部书记队伍建设。
        实行目标责任制。对村（社区）党组织书记实行党建目标分级落实制度，坚持日常调研、随机走访督促、党建工作例会、半年抽查、年终考核制度，形成一级抓一级、层层抓落实的抓基层、打基础的全市农村基层党建工作格局。对村（社区）党组织书记实行经济发展和社会事业各项目标管理。根据职责任务和年度工作要求，年初各村（社区）与镇（街道）签订目标责任书，由村（社区）党组织书记负总责，切实发挥村（社区）党组织在整个村级组织中的领导核心地位。
       实行全员轮训制。建立村（社区）党组织书记培训的长效机制，每年由财政投入培训经费50余万元，在搞好上级安排的村（社区）干部专题内容培训外，每年至少举办一期村（社区）党总支书记党务培训班，同时，把村（居）民小组党支部书记也纳入培训范围，确保村（社区）党总支书记和村（居）民小组党支部书记每年至少参加一次市级组织的系统培训。2007年以来，已轮训村（社区）党总支书记、副书记210人次，村（居）民小组党支部书记1050人次。
       实行学习“充电”制。2007年以来，以“走出去”的形式，每年选派部分村（社区）党组织书记外出学习“取经”，共选派了30多名村（社区）党组织书记到成都双流、昆明市五华、盘龙等地学习考察和跟班锻炼；以“请进来”的形式，邀请教授、专家为村（社区）党组织书记和村组干部作形势报告、专题讲座，共举办8场次，参加人员3100人次；以“就地学”的形式，开展了50多名村党组织书记微机操作技能培训，利用支部活动、上党课和远程教育抓好村（社区）党组织书记的经常性学习教育。
      实行民主评议制。镇（街道）党（工）委坚持每年一次的村党组织书记述职测评制度，通过召开民主议事会、工作报告会，由参会的党员和村民代表对村党组织班子和成员的思想情况、工作实绩、干部作风和廉洁情况等进行评议，充分发挥党员群众对村党组织班子和干部的监督、评议职能。
      实行责任追究制。对村（社区）的重点工程、发展党员、干部党风廉政建设、社会稳定等方面的重点工作，由村（社区）党组织书记向镇（街道）党（工）委负责，由镇（街道）党（工）委对村（社区）党组织实行责任追究。若因村（社区）、组干部管理不当或工作失职造成失误的，除对负有直接责任的人员实行通报批评、黄牌警告和一票否决外，对负有领导责任的村（社区）党组织书记追究相应的领导责任。
      实行经济审计制。对任期届满或者任期内办理转任、免职等事项的村（社区）干部，由镇（街道）党（工）委负责进行经济责任审计，审计的重点对象是“一肩挑”的村（社区）党组织书记，审计的重点事项是任职期间的财务收支、集体资产管理和使用等情况，审计结果向所在村（社区）的党员和村（居）民代表公布。
      实行考核奖惩制。对村（社区）党组织和干部实行考核奖惩制度，各镇（街道）每月从干部岗位补贴中预留10%—20%的比例作为年终考核资金，同时各镇（街道）根据财力情况配套部分考核资金，一并纳入年终责任目标进行考核奖惩，并建立考核台帐，加强跟踪管理。对考核分数较高的村（社区）党组织和干部，除全部返还预留部分的补贴外，再从镇（街道）配套的资金中给予奖励；对考核分数较低的村（社区）党组织和干部，扣除个人预留部分的补贴，并不得推荐评选为各类先进。
      实行年度表彰制。每年召开一次全市农村工作会议，培育和树立一批村级组织的先进典型。一是对年度考核居前列的村（社区）党组织、书记和村组干部进行表彰，2007年以来已表彰村（社区）先进基层党组织40个，优秀村（社区）党组织书记和先进村组干部90人；二是学习交流先进经验，宣传推广先进事迹，先后有多名村（社区）党组织书记在全市农村工作会议上交流了经验。