官渡区推行“三查双报”制度
    实现党员干部现代远程教育规范化
    在扎实推进站点建设，力争实现广覆盖的基础上，官渡区着力加强对已建成党员干部现代远程教育站点的管理，通过推行“三查双报”制度，建立长效机制，积极探索各远教站点充分发挥作用的有效途径。
    “三查”即通过远教管理系统查、工作手册记录查、定期抽样实地查。一是通过远程教育管理系统进行监督检查。区远教办每周定期登陆全省党员干部现代远程教育管理系统，查看全区各基层站点学习情况，并进行整理。二是查看工作手册记录情况。区远教办统一制作《官渡区现代远程教育及党员电化教育工作手册》下发基层站点，要求各站点详细记录播放收看情况。街道（镇）管理员每季度将各接收点的工作手册统一收齐交至区远教办，结合远教管理系统上的学习记录，对照检查各站点是否如实填报学习情况。三是定期开展抽样实地检查。每季度挑选部分基层站点进行抽样检查，通过检查工作台帐资料、与党员群众座谈、走访等方式，实地了解各站点工作开展情况及作用发挥情况。
    “双报”即对各远教站点工作开展情况实行基层上报、全区通报。一是要求各街道（镇）管理员加强对各接收点的管理、检查，及时了解各接收点学习情况，做到心中有数，并于每季度末上报区远教办。二是区远教办根据综合检查情况在全区范围内每季度公布一次，对工作开展不力的站点及管理员进行通报批评。
    通过推行“三查双报”制度，及时掌握各基层站点工作开展情况，督促各站点管理员切实履行职责，官渡区党员干部现代远程教育日益实现规范化，远教平台让干部受教育、让农民得实惠的作用充分发挥，为提高党员素质、加强党的基层组织建设起到了积极的促进作用。
    （中共官渡区委组织部）
   
   
    西山区实行基层干部亲属备案制度
    扩大监督信息渠道强化干部监督
   
    西山区在进一步做好城乡居民最低生活保障工作中，实行基层干部亲属备案制度，扩大干部监督信息来源渠道，进一步加大干部监督工作力度，切实维护和保障困难居民的基本生活权益。
    实行干部亲属备案。把基层干部在西山区有直系血亲关系、近姻亲关系和三代以内旁系血亲关系的亲属纳入备案范围。基层干部亲属申请城市（农村）居民最低生活保障时，在《城市（农村）居民最低生活保障待遇申请表》注明情况亲属关系情况，在张榜公示、审批检查、低保发放等工作环节接受广大党员和社区居民群众的监督。
    扩大监督信息渠道。实施《西山区基层干部辖区亲属基本情况备案办法》，切实发挥各级党组织和党员对城乡居民最低生活保障工作的监督作用，通过在全区实行基层干部辖区亲属基本情况备案制度，扩大监督信息来源渠道，用更加严格、用更加准确的制度配合区民政部门和各镇（街道）党组织强化对城乡居民最低生活保障制度的贯彻执行和落实，最大限度地提高全区城乡居民最低生活保障工作的透明度。
    强化干部监督力度。把干部监督的对象和范围扩大到全区最基层的干部，通过多种渠道及时了解基层干部政治思想、道德品质和工作作风，既监督了基层干部的工作领域，又监督了基层干部亲属申请城乡居民最低生活保障的行为。通过延伸监督范围，强化基层干部管好自己的亲属，全面把握干部的工作、生活动态，逐步建立一个覆盖面广、渠道畅通、反映灵敏的干部监督信息网络，通过强化干部监督工作力度，切实建设一支想干事、会干事、能干事而且干成事、不出事的干部队伍。
   
    （中共西山区委组织部）'
   
   
    呈贡县五举措关爱管理大学生村官
   
    一是生活关爱暖人心。在大学生村官到社区工作前，各个社区就提前为他们准备好了住宿和办公地点、购买了生活用品、购置了工作必需品。县委组织部和县人事劳动和社会保障局还特地为每个大学生村官准备了一套炊具，让大学生村官们生活有保障、工作有后劲。
    二是岗前培训提能力。安排县委组织部、政策研究室、政法委、乡（街道）等单位部门经验丰富、业务精通的科室负责人、社区党组织书记，重点围绕“新区建设、群众工作、信访维稳、当好村官、新农村建设、科学发展新区、基层党组织建设”等内容，为大学生村官们进行详细讲解培训，增强培训的针对性和实效性，提高大学生村官适应社区工作的能力。
    三是观摩新区强信心。创新培训方式，组织大学生村官对新区重大项目建设、大学园区和即将投入使用的市级行政中心进行现场观摩，让他们亲眼目睹新区发展现状，切身感受社区发展的巨大潜力，坚定扎根基层、服务社区的信心和决心。
    四是帮扶指导促提高。充分发挥传、帮、带作用，为每个大学生村官至少确定一名村干部，面对面进行帮扶指导，做到开展工作带在身边、重大活动鼓励参与、解决问题教会方法。根据专业特长，给他们压担子、交任务，有意识地放到社会维稳、征地拆迁、改善民生等最能锻炼人的工作中去干事创业，经受磨炼，着力把他们培养成政治可靠、作风扎实、能力过硬的新型社区人才。
    五是严格考核强管理。建立健全大学生村官管理办法，加强对大学生村官的管理、培养、使用、考核，明确规定大学生村官任职的资格、期限、聘用、解聘程序以及奖惩办法、提拔条件等，规范对大学生村官的管理，做到工作上大力支持、政治上积极鼓励、待遇上认真落实、生活上真诚关心，确保大学生村官在基层健康成长、全面发展。
   
    （中共呈贡县委组织部）
   
   
    晋宁县实施“百名领导干部下基层
    千名党代表联群众万名党员带群众”工程
   
    百名领导下基层。将全县410名科级干部与133个村（社区）结成对子，重点开展“每月一个调研周、建立一个联系点、解决一个实际困难、接受一次马克思主义群众观教育、帮扶一名贫困党员、提交一篇调研报告”为主要内容的“六个一”活动,引导各级领导干部深入基层、体察民情、听取民生，发挥部门和行业优势,帮助基层解决实际困难。
    千名党代表联群众。动员全县1008名县、乡（镇）党代表定点联系基层2至3名党员或群众，联系工作重点突出“三联三变”，即：联系致富能手，变坐等服务为主动上门服务，帮助解决发展壮大经济中遇到的技术、资金等问题；联系重点上访户，变群众上访为干部下访，以实际行动解决群众反映的热点难点问题；联系特困户，变单纯资金帮扶为项目、技术、信息等多重帮扶，帮助解决实际问题。
    万名党员带群众。立足充分发挥党员的先锋模范和示范带头作用，采取加强教育培训，提供信息、种养殖技术和资金支持，加大跟踪服务和帮扶力度等措施，提升农村党员干部的素质和能力，着力培养一批党员致富示范户，树立一批致富典型，发展一批优特产业，带动和辐射更多群众尤其是贫困群众共同致富，形成培训一个、带动一片、发展一村、盘活全局的良好格局。
    （中共晋宁县委组织部）