□ 中共呈贡县委组织部
   
    近年来，呈贡新区各级党组织坚持以人为本，创新党内关爱机制，拓展党内关爱空间，激发党员建设呈贡新区的热情，逐步走出了一条以党内和谐带动新区和谐稳定，推动新区科学发展的新路。
    一是政治上关心，激发党员政治热情。认真落实党员“政治生日”谈话制度，通过学习党章、座谈讨论、观摩体验、重温入党誓词和发送党员政治生日贺卡等形式，切实为党员过好政治生日，促使党员增强党员意识，增强光荣感、使命感、责任感。推行村（社区）党员定期例会学习制度，组织党员学习党的路线方针政策和新区党工委有关推进新区建设文件精神，通报村（社区）工作进展情况，让党员充分享有对社区事务管理的知情权、参与权、发言权。
    二是就业上关注，激发党员创业热情。针对农民失地后出现的就业难、保障难等新情况新问题，积极做好解决失地农民“四大保障”（以地保障、以财保障、以房保障、以业保障）政策的宣传，鼓励农民外出租地种菜种花，让党员和群众理解、支持、参与新区建设。积极加大失地农民就业培训力度，整合教育培训资源，采取“请进来、走出去”的方式，大力开展基层党员干部计算机应用、小区物业管理、保安、园林绿化等实用技能培训，让失地党员和群众掌握一技之长。积极加强与入驻高校等重点项目单位的协调和联系，努力争取一些环卫、保安等方面的岗位，为失地党员和居民开辟就业空间，拓宽就业门路，让农民失地不失业。选送社区干部到昆明四城区城市社区跟班学习，并结为友好社区，定期组织党员开展联谊活动，在社区管理和居民就业创业等方面加强交流与合作，促使党员树立市民思想，转变择业观念，更好更快地融入呈贡城市化大潮。
    三是待遇上关怀，激发党员工作热情。充分发挥社区离职老干部和社区老党员威信高、参政议政能力强的优势，聘请为社区卫生监督员、邻里纠纷调解员、老年活动组织员、社情民意调查员、社区事务协管员和执行政策引导员，切实把新区建设政策宣传、思想引导延伸至各家各户和所有居民，做到正面引导常态化、思想发动人性化、执行政策人本化，为有力有序有效开展征地拆迁工作奠定坚实的群众基础和思想基础。实施离职村（社区）干部定期走访慰问制度，对未享受按月领取定期生活补助的离职村（社区）干部，在男年满60周岁、女年满55周岁后，按任职年限发放慰问金，对离职村（社区）干部去世的，给予一次性慰问金。走访慰问经费列入财政预算，由县委组织部统一管理，街道造册发放。
    四是生活上关爱，激发党员奉献热情。大力开展献爱心和扶危济困活动，通过领导干部结对帮扶、党员志愿者服务等形式，扎实做好春节、七一、重阳节、中秋节等重大节日走访慰问，做好对生病住院党员干部的看望慰问，及时把党的温暖送达老党员、老干部和生活困难的党员。关心重视回乡退伍（转业）军人，依法在白龙潭社区创建呈贡首个“老兵之家”，为该社区历年来退伍（转业）的66名“老兵”搭建起交流沟通的平台，让他们学习有组织，活动有场地，服务有平台，干事有舞台，切实发挥他们在社区事务管理、治安防范、防汛抢险等方面的积极作用。