【简讯】晋宁县四项措施抓实年轻干部培养选拔工作_昆明市委组织部

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【简讯】晋宁县四项措施抓实年轻干部培养选拔工作

发布时间：2009-10-10 09:32来源：

晋宁县在培养选拔年轻干部工作中，结合实际，创新管理，采取四项措施，努力营造有利于年轻干部成长的良好氛围。
未雨绸缪，备用衔接，以建章立制为依托提供厚实的人才储备。制定和实施了干部人事制度改革意见、思想政治建设巡察规定及优秀人才评选表彰等一系列规定和措施，对年轻干部的培养、推荐、选拔及交流使用作了硬性规定，从制度上提供了保障。分门别类建立起了全县党政人才、专业技术、后备干部信息库，努力形成一支数量充足、结构合理的后备干部队伍。同时对后备干部的综合素质提升、工作实绩认可、纪律作风评议等情况进行跟踪记实，做到信息全、情况清、方向明，掌握提供第一手资料，对优秀的年轻干部随时提拔使用。
阳光操作，好中选优，以公开选拔为平台促进年轻干部脱颖而出。启动公开选拔科级领导干部工作，通过下发公告及通知等形式，就公选的指导思想、公选的职位及职位要求、基本资格和条件、报名范围、程序、方法进行广泛的宣传动员，向社会公布了公选岗位、职位要求、任职资格及条件，并严格按照公选程序，将报名、笔试、面试、考察等环节的工作都在一定范围内进行公布，笔试、面试均请省、市公选办的同志唱主角，确保选人用人公信度。仅2008年就有10名优秀年轻干部通过公开选拔走上了科级领导岗位。
到龄改非，能上能下，以空编腾岗为抓手创造年轻干部任职条件。严格执行科级领导干部任期制和干部能上能下制度，对任职年龄到限的科级领导干部，一律改任非领导职务，从事调研、督查各项工作，原则上选配年轻干部补缺空出的领导职数。对达到法定退休年龄的同志给予及时办理退休手续，腾出编制，促进单位新老交替实现良性循环。近年来仅到龄改非的干部就有95人，为选拔年轻干部创造了必要的条件。
跟班学习，顶岗锻炼，以交流轮岗为主线积累年轻干部工作经验。从乡镇、委办局抽调、借调年轻干部到县软建办、文明办、新农办、目督办进行跟班学习，顶岗锻炼，从中发现培养优秀人才。抽调年轻干部组成工作组长驻基层，参与新农村建设、基层党组织建设，学习探讨工作方法，逐步熟悉、适应基层工作。对在同一部门、同一岗位工作时间较长的年轻干部分期分批的进行交流换岗，或委以重任，负责重要工作，丰富积累工作经验，得到全方位的锻炼。（中共晋宁县委组织部）

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