第一条  为全面落实广大干部群众在党政领导干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，努力提高选人用人公信度、透明度和满意度，加大对党政领导干部选拔任用工作的监督，树立正确的用人导向，结合我市实际，制定本工作规范。
第二条  干部选拔任用工作监督员（以下简称“监督员”）以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，对执行党的干部路线、方针、政策及领导干部选拔任用工作实行全过程监督。
第三条?摇监督员受市委组织部委托，独立开展工作，遵循实事求是、客观公正原则，信守承诺，遵守干部人事工作纪律和组织纪律。
第四条  本工作规范适用于按照《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）选拔任用县（处）级领导干部。
第五条  党委（党组、党工委）及其组织（人事）部门负责本工作规范的组织实施。
第六条  监督内容。
（一）干部选拔任用中贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况；
（二）干部选拔任用中执行《干部任用条例》规定的原则、任用条件、任职资格和程序的情况；
（三）干部选拔任用中执行职务任期制、干部交流制度、回避制度的情况；
（四）干部选拔任用工作中按职数配备干部、执行干部职级待遇的情况；
（五）干部选拔任用工作中的其他有关情况。
第七条  监督员的基本条件。
（一）政治素质好、组织观念强，拥护党的路线、方针、政策，政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，具有一定政策理论水平；
（二）思想作风端正，实事求是，坚持原则，公道正派；
（三）热心干部选拔任用监督工作，对干部工作有一定了解，在群众中有一定威信；
（四）身体健康，口头及文字表达能力较强。
第八条  监督员的职责。
（一）加强自身学习，了解、掌握党的干部路线、方针、政策，尤其要加强对《干部任用条例》以及中央和省、市委有关干部工作文件的学习；
（二）做好宣传和舆论引导工作，帮助广大干部群众了解干部选拔任用的指导思想、工作方式和具体流程，理解和支持干部选拔任用工作；
（三）根据《干部任用条例》等相关规定，对干部选拔任用工作进行全程监督，重点是对推荐程序、参会范围、计票过程、得票情况、考察情况进行监督；
（四）了解和掌握干部群众对干部选拔任用工作及人事安排的反映和意见，及时将有关信息向组织（人事）部门反馈；
（五）参与全市干部选拔任用情况检查工作。
第九条  监督员的权利。
（一）有权查阅干部选拔任用相关文件资料，询问了解干部选拔任用工作中民主推荐、组织考察的具体情况及其他相关问题，组织（人事）部门要提供必要的查阅条件，工作人员应当根据相关规定认真负责、耐心细致地予以答复或解释；
（二）全过程参与民主推荐、组织考察等相关工作，对不符合《干部任用条例》的行为，有权提出纠正和整改意见，组织（人事）部门负责对监督员的意见及整改落实情况进行答复。
第十条  监督员的义务。
（一）监督员应当书面承诺保守组织人事工作秘密，不得向任何人透露有关推荐得票、考察谈话等选拔任用工作中的具体情况；
（二）监督员有申请回避的义务。在与本人有亲属关系、领导关系、利益关系或其他需要回避关系的干部作为被推荐人、被考察人时，应当主动向考察组提出回避，并说明理由。
第十一条  党委（党组、党工委）组织（人事）部门应从上级党代表、人大代表、政协委员和优秀党员、优秀党务工作者、群众代表中推荐监督员，报经市委组织部审核后，发放监督员聘书，纳入监督员库。
第十二条  监督员实行动态管理，聘期一般为2年。聘期届满后，可以续聘。
第十三条  每次干部推荐考察前，由市委组织部从监督员库中随机抽取1-2名监督员参与推荐考察活动，义务开展监督工作。
第十四条  市委组织部定期组织监督员参加干部选拔任用工作培训。
第十五条  本工作规范由市委组织部负责解释。
第十六条  本工作规范自发布之日起施行。
中共昆明市委组织部      
2009年8月4日