贯彻落实科学发展观
组织部门要着力提高“四力”
□刘正海　　

       当前和今后一段时期，如何更好地服务和推进科学发展，既是组织工作面临的紧迫任务和重大课题，也是新的历史时期组织部门的重要职责和神圣使命。在践行科学发展观的具体实践中，各级组织部门和广大组工干部要着力提高资源整合、优势转化、创新突破和推进落实四种能力，带头学习好、实践好、落实好科学发展观，为经济社会又好又快发展提供坚强保证。
　　一是提高资源整合力。智者借力而行,慧者运力而动。组织部门是党委的一个重要职能部门，向来被誉为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，承担着为党管“家”的重要职责。要科学合理地管好“家”，就必须充分整合组织系统内部的、外部的、有形的、无形的等各种资源，充分发挥组织部门对资源的配置、放大和倍增作用，实现组织资源开发的最大化和利用的最优化。要用足“内力”，统筹推进组织、干部、人才三块工作，使“三个轮子”协调、高效运转；不管在什么处室，职责分工是什么，都要强化合作意识，胸怀全局，配合无间，努力实现从工作的思路方法、谋划酝酿、政策出台到督促检查、调研总结等各个环节的有效整合，构建起各个处室、各块工作之间分工合作、信息互通、成果共享的良性机制，不断提高组织工作的整体效能。要善借“外力”，注重上下组织部门之间的垂直联系，以上带下、以下促上，切实提高谋划工作的前瞻性和部署工作的针对性；加强组织部门与相关部门的横向沟通，充分整合各级各类的党建阵地资源、干部培训资源、党员管理资源及人才信息资源等有形的、无形的各种资源，牵头抓总，协调各方，形成共同推进组织工作的强大合力。
　　二是提高优势转化力。组织工作是党的建设的重要组成部分，历来是为党的政治路线和中心工作服务的。如何更好地把党的政治优势和组织优势转化为推动科学发展的强大力量，这是各级党组织，尤其是组织部门贯彻落实科学发展观要着力研究的一项重要课题。中组部李源潮部长曾经指出：“组织部门要出生产力，一个地方的干部发展经济生龙活虎，组织部功不可没；相反，一个地方的干部发展经济积极性不高，组织部有重要责任。”组织部门贯彻落实科学发展观，就是要充分发挥自身职能优势，不断提高组织工作与经济社会发展的结合度，更加紧密地联系和服务好各级各类干部、党员和人才，坚持正确用人导向，完善选拔任用机制，健全科学评价体系，千方百计建设好“三支队伍”，源源不断地为经济社会各项事业提供强有力的干部和人才支持，切实提高组织工作对推动科学发展的贡献率。特别是在当前国际金融危机深刻影响我国经济社会发展的时期，各级组织部门更要紧密联系实际，充分发挥党的先进性与执政地位的强大优势，着力改变与科学发展观不相符合、不相适应的观念做法、体制机制，与时俱进地强班子、固基础、聚人才，使党的建设和组织工作更加符合科学发展观的要求，进一步激发基层党组织和广大党员干部以及其他社会力量的发展活力，迎难而上、奋发有为，切实把组织工作的强大优势转变为应对金融危机、推动科学发展的力量，不断提高党的建设和组织工作的综合效益。
　　三是提高创新突破力。党的组织工作是一门科学，在长期的实践中，组织部门的工作逐渐形成了一套符合自身特点、重程序、讲规矩的特殊规律。但这绝不是说组织工作就要因循守旧、不能创新了。恰恰相反，创新是组织工作的活力之源。改革开放30多年的实践证明，组织工作的体制机制不可能一成不变，改革与完善不可能一蹴而就。继承优秀传统、加强创新突破始终是一个永恒的课题。特别是近年来组织工作越来越繁难复杂、千头万绪，要增强服务和推动科学发展的能力，唯有奋勇改革、创新突破。要抓重点，自觉遵循党的建设规律，善于从解决事关全局性、根本性的问题入手，集中精力抓好干部人事制度改革等组织工作的大事、要事，以重点工作带动全局工作。要攻难点，围绕组织工作的热点、难点问题，积极寻求合适的突破口，找准工作的主攻方向，有的放矢地进行创新。要出亮点，做到人无我有、人有我精、人精我特。组织部门要以学习实践科学发展为契机，扎实推进各块工作的创新突破，努力把组织部门建设成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
　　四是提高推进落实力。“三分战略，七分执行”。千说万讲，最终要落到实处。没有落实，一切都将成空。贯彻落实科学发展观，组织部门和组工干部要带头身体力行“一线工作法”, 敢抓棘手的事，愿抓挠头的事，会抓难缠的事，想抓操心的事,抓好一切要办的事，以“最讲党性、最重品行、最作表率”的新形象，强力推进各项工作任务的高效落实，使组织工作更好地做到“三服务”、实现“两满意”。
    （作者单位：中共昆明市委组织部研究室）