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首页/昆明党建/2009/2009第十一期
【观点摘编】要合理使用各年龄段干部
发布时间：2009-12-14 11:05来源：

要合理使用各年龄段干部

      郑承东在2009年第7期《党建研究》撰文指出，培养选拨年轻干部与合理使用其他年龄段干部，两者紧密相联，不可分割。
     一要完整、准确地理解和把握党的干部政策，按照利学发展观的要求，统筹抓好各个年龄段干部的培养选拔工作。培养选拔年轻干部与合理使用其他年龄段干部要相互促进，相得益彰，不能顾此失彼。不能把干部“年轻化”简单理解为“低龄化”，不能在干部改任非领导职务问题上搞“一刀切”，更不能在年龄上搞“层层递减”。二要辩证看待不同年龄段干部的长处。要看一个干部是否具有干事创业的激情，开拓创新的闯劲，健康向上的人生追求。要看到各年龄段的干部各有长处，“新进之士喜勇锐，老成之人多持重”。“新人”与“老人”各有优点，只有相互补充，才能共成大业。三要优化领导班子年龄结构，坚持老中青相结合。要科学设置班子结构配备模型，班子原则上应由相对年长、经验丰富，年富力强、精力充沛和年轻有为、朝气蓬勃的干部共同构成。要兼顾年龄与性格、气质、专业知识等方面的搭配，实现各种因素的最佳组合。四要对年轻干部和其他年龄段干部培养选拔一视同仁。公开选拔领导干部时，可以适当放宽年龄界线。在干部培养方面，要像重视年轻干部的教育培训一样重视其他年龄段的干部。五要将关心爱护与严格管理相结合。能提拔重用的大胆提拔重用；不能再提拔的可以交流调整；不胜任现职的予以降职或免职。