组工动态
昆明市正式启动首届“春城人才奖”评选活动
发布时间：2010-02-05 09:04来源：
昆明市正式启动
首届“春城人才奖”评选活动
为表彰奖励在昆明经济社会发展中有重大创新或作出突出贡献的各类优秀人才，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，激励各类优秀人才在加快昆明科学发展新跨越中建功立业，市委市政府决定今年在全市开展首届“春城人才奖”评选表彰活动。评选工作在市人才工作领导小组领导下进行，由市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局共同牵头负责。
经过认真筹备，2010年2月2日下午，首届“春城人才奖”新闻发布会在市委1703会议室举行，来自25家新闻媒体的30余名记者参加了发布会。市委常委、组织部长、市人才工作领导小组副组长郭红波同志对首届“春城人才奖”评选工作的目的、意义、评选工作筹备、奖项设置、评选条件以及评选程序等相关情况作了详细说明。新闻发布会的召开标志着首届“春城人才奖”正式启动。
“春城人才奖”主要是激励基层一线作出重大贡献的各类人才，是目前市委、市政府面向基层、面向一线设立的昆明市最高综合性人才奖项，每3年评选一次。首届“春城人才奖”评选奖励人数不超过20名，每名获奖人员一次性奖励10万元。评选的范围和对象不仅包括市属单位和组织中的各类优秀人才，而且包括昆明地区中央和省属驻昆单位和组织中的优秀人才。公务员、参公管理事业单位工作人员和曾获得高一层次综合人才奖项的人员不列入评选范围。推荐申报方式采取组织推荐、社会推荐和个人自荐相结合，评选工作要经过推荐申报、资格审查、行业评审、初评、公众投票、复评、市委常委会审定等7个程序评选出获奖人选，最后由市委、市政府召开表彰大会对获奖人选进行奖励。
首届“春城人才奖”评选活动有五个方面的特色和亮点：一是层次高。“春城人才奖”是目前我市首次以市委市政府名义在昆明地区面向基层、面向一线设立的最高综合性人才奖项；二是开放式评选。评选工作着眼于加强区域性人才开发力度，树立“大人才观”理念，坚持“开放选才、实绩评才”的工作思路，在纪检监察部门和社会各界的监督下进行，评选条件、步骤、程序和方法全部对社会公开，尽最大力量组织和动员社会广泛参与，做到民主评选、规范评选、阳光评选、科学评选；三是导向和比例上倾斜一线。重点面向成果转化、工业突破、有实质性贡献的优秀人才和业务骨干，以此突出评选的时代性、权威性；四是推荐方式灵活。采取组织推荐、社会推荐和个人自荐相结合的方式进行，畅通推荐渠道，最大限度调动各类人才广泛参与，扩宽推荐人选的覆盖面；五是树立人才标杆，发挥各类人才的示范及导向作用。评选采取新闻发布会、网上公开投票、媒体推荐等多种方式，严格按程序实施并邀请媒体进行社会监督，充分发挥我市杰出人才的标杆作用、导向作用和旗帜作用。
通过开展首届“春城人才奖”的评选表彰工作，必将进一步促进健全完善人才激励机制，充分调动社会各界参与人才工作的积极性和主动性，进一步优化人才发展环境，掀起各类人才争先创优、成才创业的激情，加快推进我市人才强市战略步伐，为实现昆明科学发展新跨越提供坚强的智力支持和人才保证。
