关于首届“春城人才奖”报名和资格审查

工作情况通报

      目前，首届“春城人才奖”推荐报名和资格审查工作已经结束，现就推荐报名和资格审查情况通报如下。

一、精心组织推荐报名工作

2009年12月7日，市委常委会研究同意，开展首届“春城人才奖”评选工作。“春城人才奖”的评选工作在市人才工作领导小组统一领导下，由市委组织部、市委宣传部、市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。市评选办及时召开新闻发布会，发布了评选公告。2月3日，市人才工作领导小组发出了《关于开展首届“春城人才奖”评选工作的通知》，对评选工作作出了具体安排。这项工作启动后，中央和省属驻昆各企事业单位、市直各部门、各县（市）区党委（党组）高度重视，及时在本地区、本部门开展宣传动员，对现有人才情况进行了调查摸底，严格按照评选条件和要求，认真组织开展各类人选的推荐工作。同时，这次评选活动也得到了各类社会团体和各类人才的积极参与，他们以社会推荐、个人自荐的形式，踊跃报名参加“春城人才奖”的评选。市评选办及时跟踪了解各地各部门的工作进展情况，认真做好政策咨询和指导工作，保证了推荐报名工作的顺利进行。

二、认真开展资格审查工作

为认真做好资格审查工作，市评选办制定了资格审查办法。推荐报名工作结束后，在各地、各单位初审的基础上，市评选办对申报人员的材料进行了认真复审。经资格审查，符合报名资格条件的有245人。其中，组织推荐的有152人，占总数的62.0%；社会推荐的有20人，占总数的8.2%；个人自荐的有73人，占总数的29.8%。

符合条件的245人中，从人才类别上分：专业技术人才103人，占总数的42.1%；企业经营管理人才53人，占总数的21.6%；高技能人才22人，占总数的9.0%；农村实用人才22人，占总数的9.0%；民族民间文化人才40人，占总数的16.3%；其他人才5人，占总数的2.0 %。

从分布上看：市属单位人才193人，占总数的78.8%；驻昆中央和省属单位人才52人，占总数的21.2%。驻昆中央和省属单位人才中，专业技术人才34人，占专业技术人才总数的33.0%；企业经营管理人才11人，占企业经营管理人才总数的20.8%；高技能人才4人，占高技能人才总数的18.2%；民族民间文化人才3人，占民族民间文化人才总数的7.5%。

从结构上看：少数民族33人，占总数的13.5%；女33人，占总数的13.5%；年龄最大的81岁，最小的23岁；还有外籍华人2人（德国籍1人和英国籍1人）。

总体上看，这次参评的人选层次高，覆盖面广，代表性强。既有市属单位人才，又有中央和省属在昆单位人才；既有在科学技术领域上有重大突破和创新的专家学者，又有兢兢业业，岗位成才的高技能人才；既有在经济发展中起着推动作用的企业经营管理人才，又有在社会主义新农村建设中发挥积极作用的农村实用人才；还有我市乃至我省知名的艺术家、民族民间文化人才和其他人才。可以说，首届“春城人才奖”报名和资格审查工作是对昆明人才队伍状况和拔尖人才的一次大盘点，是各类人才的一次集中展示，为下一步做好评审工作奠定了基础。

市人才工作领导小组办公室

2010年4月1日