真务实作风 是加快实现昆明科学发展  新跨越的关键
                                                                               □郑玩师
      求真务实，是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学精神，是我党思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品质。贯彻落实市委九届六次全体（扩大）会议精神，加快实现昆明科学发展新跨越，必须紧紧把握规律、科学统筹、树好导向，弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。
     一、把握规律，在抓经常打基础上用真功、使实劲
跨越式发展有其内在必然性，不按客观规律办事，不按科学发展要求搞建设、抓工作，片面求大求高求快，忽视经常性基础性工作，只能欲速则不达。
      树牢常抓不懈思想。建设是一个过程，不是“一锤子买卖”。经常性基础性工作具有长期性、反复性和动态性的特点，是固根本、蓄底气、管长远的工程，经常抓才能真管用、长期抓才能见长效。各级领导必须树立正确的政绩观，多考虑单位长远建设，少琢磨个人出名挂号，真正把抓经常打基础当事业干、当日子过、当基本功练，舍得下工夫、花时间、用力气，做到不因周期长而懈怠，不因形势好而放松，不因难度大而降低标准。
      健全行之有效机制。经常性基础性工作之所以说起来重要、忙起来不要，除有的领导思想浮躁、不愿做艰苦细致的工作外，一个重要原因就是缺乏相应的机制保障。由于评价机制不完善、不科学，使得有些热衷搞形式主义的人得了好处、占了便宜，客观上起到了推波助澜的作用。必须把健全机制作为重要环节，不断探索定性与定量相结合、长短期目标相融合、全面检验工作成效的评估办法，形成既看大项任务完成又看单位基础是否牢固、既看显绩又看潜绩、既看主观努力又看客观条件的导向，把各级主要精力聚集到埋头实干打基础上来。
      发挥群众的主体作用。经常性基础性工作，大量的是做人的工作，主体是广大的人民群众。但目前这方面的差距不小，主要是对人民群众的主体地位尊重不够、基本权益重视不够、工作积极性调动不够、综合素质提高关注不够。现在基层单位反映较多的是，工作负担重、生活忧虑多、精神压力大。领导机关必须树牢以人为本理念，注重人文关怀，使基层干部职工的合法权益、民主权利、正当需求得到保障，积极性、创造性得到最大限度地发挥。
      二、科学统筹，在实现全面发展上用真功、使实劲
科学分析地把握事物的内在联系，统筹单位建设发展中的重大关系，是推动单位建设全面、协调、可持续发展的必然要求，是昆明跨越式发展的根本方法。
      重点项目和一般项目齐发展。2010年，昆明市将投资1100亿元以上，实施市级重点基础设施建设项目100项，续建65项，新开工35项，是“重大基础设施推进年”。一般来说，一个单位、一个时期总有一些重点项目，重点项目的立项，影响和制约一般项目的立项，重点项目的建成，必将带动当地经济的发展和周边地区的发展，因此，既不能“胡子眉毛一把抓”，一线平推，更不能只抓重点项目，忽视了一般项目。有些小项目，事关民生、事关稳定，在一定程度上左右大局，关系重点项目的成功与否，因此，“五个指头弹钢琴”，抓住重点项目，带动一般项目，达到重点和一般齐头并进，协调发展，从而推动整体工作目标实现。
      特色工作与其它工作相促进。抓特色是重要的领导方式和工作方法。但必须建立在全面发展、尤其是对提高单位竞争力有推动作用的基础之上，必须服务全面建设、促进全面建设、提升全面建设。事实上，你无我有，你有我优是特色，一些传统的做法赋予新的时代内涵也是特色，针对本单位实际把短板补齐、弱项搞上去同样是特色。各级抓建设促发展既要树先进、有亮点，更要治难点、补短板，谋求全面发展基础上的特色发展。
      硬件建设与软件建设一并抓。硬件是单位建设的物质基础，软件则是发展跨越的内核。硬件建设有了充足的经费保障，容易立竿见影，而软件建设则周期长、见效慢，需要下更大功夫、花更大力气。要注意纠正“重硬轻软”、“重有形轻无形”的倾向，在硬件条件满足基本需求的前提下，着重抓软件、强内功，紧紧抓住党组织建设、风气建设、基层建设等基础性工作不放松，为单位可持续发展积攒后劲。
      三、树好导向，在培育良好风气上用真功、使实劲
      加快实现昆明科学发展新跨越，必须顺时应势，重在一切从实际出发，抓风气之先，确立鲜明的时代导向。
坚持领导干部带头。领导干部是加快实现昆明科学发展新跨越的关键所在。加强单位风气建设，必须坚持自上而下、一级带一级。作为领导干部，要求单位根治形式主义，自己就不能搞官僚主义；要求下级治虚治假，自己就不能容虚容假；要求基层末端落实，自己就要跟踪问效。当前，一些单位贯彻上级决策指示，表态快、调门高，看似态度坚决，很敏感、行动快，其实是被动应付，怕别人说不敏感、行动慢，很多工作在空泛的表态中错过了抓落实的机会，这种表面的对上负责，实际上是思想作风不正的表现，要大力予以整治，否则，不仅上级指示精神得不到落实，还容易败坏单位风气。
      把住选人用人关口。选什么样的人、用什么样的干部，一定程度上影响着干部职工朝哪个方向努力、劲往哪里使。只有把求真务实的人用起来，才能让弄虚作假的人没市场。要切实端正用人导向，重思想作风，讲工作实绩，听群众公论，对那些不图虚名、踏实干事的干部格外关注，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。切实鼓励和重用干事业、讲正气的干部，关心和爱护默默无闻、无私奉献的干部，批评和约束投机钻营、弄虚作假的干部。
      勇于揭露矛盾问题。加快实现昆明科学发展新跨越是不断揭露矛盾、解决问题的过程。对单位领导来说，看到问题比看到成绩更可贵、更有价值。敢于正视问题、主动揭露矛盾，既是一种党性觉悟，更是一种能力水平，也是基本的工作方法。做到这一点，需要坚强的党性原则，也需要见微知著的敏锐眼光，更需要一抓到底的韧劲。对能解决的问题要尽快解决，避免矛盾激化；对一时不能解决的问题要因势利导，促其向有利方向转化。决不能捂着、盖着，甚至把能推卸责任、摆平问题当作一种能力来显摆。
                                                                                                     （作者系昆明市水务局调研员）