把从严管理干部的要求落到实处
                                                                               □昆组言
      中共中央办公厅印发了《关于进一步从严管理干部的意见》，这是认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，从严治党，建设高素质干部队伍的重要举措。各级党组织要认真学习贯彻，切实把从严管理干部的要求落到实处。
      在干部工作全过程落实从严管理干部的要求。进一步强化党性修养和作风养成，教育干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，坚定理想信念，增强宗旨意识，埋头苦干，切实改进工作作风，做到为民务实清廉。进一步加强经常性的教育和培训，不断完善教育方式方法，坚持进行经常性的思想教育，使思想政治建设的规定入情入理、入脑入心。进一步改进考核办法，完善考核指标体系，增强考核工作的科学性和考核结果准确性。把坚持科学发展、善于领导科学发展，勇于负责、敢抓善管，实绩突出、群众公认的优秀干部与不按科学发展观要求办事，急功近利，搞形式主义和“形象工程”、“政绩工程”的“官油子”区别开来。以考核评价结果为基础，建立和完善干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束机制。对干部出现的苗头性问题，要采取谈话或诫勉形式早提醒早教育，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职、群众意见较大的干部，要及时进行组织调整，对失职干部严肃问责。
      在经常性的监督中落实从严管理干部的要求。注意了解干部的日常工作表现和“八小时之外”的生活圈、社交圈，掌握干部在重大事件、完成重大任务和在涉及个人利益时的情况，在民主生活会上开展批评与自我批评的情况。分析群众举报、申诉、控告的重要情况，梳理党员领导干部报告个人有关事项的情况，剖析与干部谈心谈话的情况。强化党内监督，加强上级监督、领导班子内部监督，鼓励和保护党代表对同级党的委员会成员、纪委检查委员会成员进行监督。支持人大代表、政协委员通过适当方式提出批评和建议，加强群众监督和舆论监督。
      切实肩负起从严管理干部的责任。党组织要肩负起从严管理干部的政治责任，切实把从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，定期分析本地区、本单位、本系统干部队伍管理方面的情况，认真查找、严肃整治干部队伍中存在的突出问题。领导干部要履行好从严管理干部的直接职责，坚持原则，敢抓敢管，在大是大非问题上不搞变通，在执行党的路线方针政策上不讲条件，对违背党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护。职能部门要肩负起从严管理干部的具体责任，要经常性地了解干部，从严教育、管理、监督干部，研究干部成长规律，制定科学有效的干部管理措施和办法，并认真抓好落实。