春城人才返回首页设为首页加入收藏

首页

机构设置

政策法规

干部工作

组织工作

公务员管理

人才工作

自身建设

昆明党建

远程教育

网上党校

党建窗口

信息公开

公告： . 昆明市2025年度考试录用公务员拟录用人员公示 昆明市公安机关2025年度考试录用公务员综合成绩表（2025年5月13日） 昆明市公安机关2025年度考试录用公务员综合成绩表（2025年5月13日） 关于昆明市2025年度考试录用公务员体检及后续相关工作的公告 昆明市2025年度考试录用公务员面试及综合成绩 （2025年4月27日）
组工动态

组工动态

首页/昆明党建/2010/2010第四期
【观点摘编】党内竞争性选举是大势所趋
发布时间：2010-05-05 16:16来源：
党内竞争性选举是大势所趋
  中共中央党校党建部主任王长江教授最近指出，党内民主方面，党代表大会常任制、民主恳谈会、全委会票决制、干部公开选拔、党务公开、巡视员制度、舆论监督等技术层面的改革已做了很多。我所期待的大动作，应该是党内竞争性选举。这是大势所趋。
  王长江指出，民主是一个系统，包括教授、决策、执行、监督各个环节。党内对其他环节都有不少尝试，相比之下，授权环节的民主显得滞后。作为民主的逻辑起点，授权环节的改革必须主动推进。建立民主授权，要把党管干部与竞争选举结合起来。党可以推荐人才，并在他们之间展开竞争。传统的观念认为，竞争是为了个别利益，会出现不同派别。其实相同的纲领之下，让不同的实现路径相互竞争，非常有必要。只要设计好了，完全可以保证既有竞争,又健康良性,不被派别活动所困扰。党内民主改革的动力并不缺乏。高层有执政责任感，基层则直接面对矛盾，都有动力。动力不足的是过去体制之下沉淀的有既得利益的部门和个人。这就需要上下两头互动，带动中间往前走。竞争性选举很可能从基层突破，但基层的改革必须有制度保障，不能只让改革都承担风险，取得成就却得不到鼓励。否则，没什么改革者愿意往前闯。