备受关注的昆明市法院、检察院系统2010年公务员招考面试工作于2010年8月6日、7日在云南省警官学院进行。共招录203人，参加面试人员594人，招录人数创法检系统公开招录公务员以来历史纪录。
为确保此次面试工作公开、公平、公正，市委组织部与市法院、市检察院紧密协作配合，严密组织实施，以强有力的措施监督保障整个面试工作顺利开展进行，具体措施如下：
1．统一标准，统一面试。尽管今年全市法检系统面试工作面临人数多、规模大、组织难度大的局面，但组织部及两院克服困难，首次把法院系统和检察院系统的面试统一在一起进行，即统一时间、地点，按照统一的工作程序、工作标准和要求进行。
2．严把程序，严格要求。对整个面试的程序、计分方法、工作流程等各个环节制定了周密的方案和实施细则，对各考官、监督人员、计分人员等相关工作人员的职责、纪律、注意事项等都制定了详细的规则，做出了明确规定，并且印制成册，人手一份，将要求细化到每一个环节，每一个细节，责任层层落实到人，并在面试前对所有考官、监督人员及相关工作人员进行了3轮培训，反复强调有关纪律和要求，面试期间认真注意，逐项抓好落实。
3．优化结构，严选考官。考官组成结构严格按照省里规定和要求，即每个考场7人组成，主考官由两院领导担任，州市组织部2人、法检两院相互交叉考官2名、本院考官2人，其中本院考官严格按照1:2比例准备，所有考官除主考官外，都从具有丰富面试经验的或资深检察官法官中择优选派，并严格实行事前回避，凡与面试考生存在回避关系或不适合参与面试工作的人员，均严格采取回避措施，不安排参加面试工作。
4．公开透明，强化监督。面试岗位、场次、人数、方法、程序和对考生的要求，面试前在市委组织部网上公布，接受社会监督。同时从市纪委、市人大抽调14名专职监督员对每个面试考场考试和面试的每一个环节进行全过程监督，并安排摄像人员对面试全过程进行全程摄像监控。
5．封闭考试，严格管理。整个面试期间进行全封闭管理，无论考生还是考官，通讯工具、电子设备面试期间全部上交，进行统一管理，所有考场、候考室、休息室、卫生间等地方均使用屏蔽设备进行屏蔽。考生进出考场均要经过手持检测仪进行安检，并在场外设置无线监测车监测无线信号。无关人员一律不得进入面试考场，考生面试期间由工作人员进行人对人全程管理。
6．双向抽签，严格回避。每天所有面试考官临时抽签决定面试考场，每个岗位面试考生现场抽签决定面试顺序，每天面试考题由考生当众抽取、当众拆封。考生按抽签号参加面试，考生不得透露考官也不得询问包括考生姓名、家人、学校、工作单位在内的任何个人信息，一经发现当即取消面试资格。考官在正式面试前均要与本考场全体考生见面，由考生确认是否有需要更换或回避考官。
7．当场打分，电脑计分。每轮面试完成，考官现场打分，采用统一的计算机面试管理系统进行统计，实行双电脑、2名记分员同时计分，并交监督员和记分员进行双重核对，保证记录准确、计算无误。计分按逐要素权重取平均值计算面试成绩。
8．当场亮分，当天公示。当天公布、当天公示全部考生成绩。下一轮面试结束，由监督员当场向上一轮面试考生宣读面试成绩，并由考生本人签字认可，当天所有参加面试考生的成绩及进入下一轮程序人员名单，当日晚上就在网站上全部公示。
9．严管考题，严防泄密。考题由市保密局保密员、市纪委选派监督员和两院保密员提取后，即送到保密地点全程封闭，面试中除以上人员，其他任何人不得接触考题。每一份面试考题的使用收回均严格办理交接手续，面试期间考官和工作人员均严格规定，不得对外泄露考题和面试情况。
整个面试工作由于组织周密，程序严格，措施有力，责任落实，监督到位，得以顺利实施完成。面试工作公开、公平、公正的原则得到有效落实，努力把面试工作打造成“阳光工程”。
