同志们：

从今天开始到明天，县委组织部将相继举办组工信息调研工作培训会和干部考察(核)员培训会。这次培训，是县委组织部近十年来在信息、调研和干部工作上举办的人数最多、范围最广、内容最丰富的一次培训，其目的是通过短短两天的培训，加强我县组工干部队伍的能力建设，逐步建设一支具有较强工作能力的高素质组工干部队伍。

今天，从我县组织工作的实际出发，我就如何推进组工干部队伍的能力建设，谈三个方面的问题。

一、为什么要加强组工干部能力建设

组织部门是贯彻党委意图和执行党委决定的具体实施者，被形象地称为党员之家、干部之家、知识分子之家。组织工作不论是干部管理和干部选拔任用、党员管理和党的基层组织建设，以及老干部和知识分子管理，每项工作都是上连大政方针、下系百姓冷暖。也就是说，组织工作要全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，实现制度创新、工作创新和观念创新，最终在于组工干部一级级、一层层、一步步的具体创造和具体落实。

近两年来，县委组织部牢固树立组织工作服从服务于经济发展大局的观念，围绕全县工作大局，创新谋变、真抓实干，通过各乡镇、各部门的大力支持和全体组工干部的共同努力，在实施“云岭先锋”工程、保持共产党员先进性教育活动、干部教育培训、干部考核、公开选拔领导干部、乡镇职能站所整合等工作上形成了一些亮点，并产生了积极的效果。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地看到组织工作与全县经济、社会发展不和谐的一些现象。一是重经济、轻党务工作，还存在“两张皮”的现象。“经济工作看得见，党建工作摸不着”，使党建工作存在“说起来重要，干起来次要”、“报告上讲得多、行动上落实得少”、“部署上多、措施上少”、“上面重视、下面忽视”的问题。二是民主集中制原则执行得不够好。各级党组织和党的领导干部不同程度存在民主不够或集中不够，民主与集中关系处理不够好等问题，集中体现在重大问题和决策，干部人事任免、调动还不同程度存在决策程序不规范的问题。三是组织工作的整体水平与全县经济社会发展的需要不匹配。体现在组织工作者在业务工作中攻坚克难的能力不强，党建工作与经济工作的结合点在找准、把握、运用上不够，在将工作成果总结、升华上做得不够。四是组织工作者队伍不稳定。在乡镇的组织干事不仅要承担组织工作，还要承担烤烟生产等工作，加之组织干部队伍不稳定，给组织工作的开展带来一定影响。五是对组织工作者的业务培训做得不够。近几年来，我县组织部门任务十分繁重，组工干部想多学些理论业务知识，但往往身不由己，工学矛盾相当突出。同时，现阶段组工干部的业务培训也跟不上组织工作快速发展的形势需要。六是组织工作经费投入不够。今年组织工作经费预算虽然安排200万元，要完成今年的干部教育、先进性教育活动、“云岭先锋”工程等工作，经费缺口较大。就组工干部自身来说，也存在一些不容忽视的问题。一是工作创新的能力还有差距。表现为部分组工干部工作死板、老套，不善于把思想认识从不适宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，不能敏感地发现和提出问题，解决问题的方法也不多。二是综合分析的能力还有差距。如乡镇职能站所整合工作，由于宣传不到位，在职能整合后不注重跟踪问效，有关的组工干部对了解和收集到的信息不进行认真的综合、分析、归纳和整理，对出现的问题束手无策，使干部群众对此项工作不理解、不认同。三是调查研究的能力还有差距。部分组工干部对调查研究的方法不掌握或不善于调查研究，缺乏针对性和超前意识，不能较快地找出解决问题的方法和路子。四是自身学习做得不够。由于业务工作多，组工自身学习时间就少。五是语言文字的表达能力不强。表现为少数组工干部只会讲不会写或既不会讲又不会写，部分组工干部在考察材料、公文写作、典型材料等撰写上质量也不高。

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才，肩负的使命和责任更重一些。要解决组织工作存在的问题，首先要解决好组工干部自身建设的问题。当前，必须把组工干部能力建设放在重要位置，大力推进组工干部能力建设，努力实现三个转变，即：从单纯的管理干部转变到研究党的建设上来，从具体琐碎的事务中转变到加强干部宏观管理上来，从部门的业务工作转变到当好党委党建工作方面的参谋助手上来，努力提高组工干部的政治鉴别能力、政策运用能力、知人善任能力、组工业务能力和拒腐防变能力，更好地发挥组织部门在党的组织建设、领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设中的作用。今年1-7月，县委组织部按照中组部贺国强部长提出的“五种能力”要求，继续巩固“三观”教育和“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，加强组工干部能力建设，树立了组工干部的新形象。

二、如何提高组工干部的综合素质

在座的各位，所从事的工作与组织工作密切相关或有一定联系，都是我县在编或不在编的组工干部。要提高组工干部的综合素质，我认为要在五个方面下功夫：

一要在提升学习能力上下功夫。组织工作是一项业务性、规范性很强的工作，这就要求我们要时时把组织工作置身于执政全局的大局中去思考，增强终身学习的意识和学习的危机感及紧迫性，坚持向书本学习，向同志学习，向生活学习，时时学，处处学，不仅学好组织工作的各项政策、规范和程序，而且学好经济、管理、法律、科技等方面的知识，真正成为党务工作“政策通”、干部工作“活字典”和业务工作“多面手”。

二要在提升创新能力上下功夫。创新是组工干部必备的文化品格，是组工干部与时俱进、永葆活力的魅力所在，也是组织部门争先创优的活动源泉。近年来，全县组织工作有了一些新突破，这些都是大家坚持创新的结果。在创新过程中，也锻炼了队伍，提高了广大组工干部在新的形势下开展组织工作、做好组织工作的能力和水平。当前，组织工作面临许多新情况、新矛盾、新问题，没有固定的模式和经验，要求我们必须把创新精神贯穿于组织工作始终。组工干部要学习、掌握预测艺术，打破思维定势，在吃透上情，摸透下情的基础上，应用全局眼光、战略眼光来识势、行事，不断开拓思路、大胆尝试，提出解决问题的新思路、新办法，力求使组织工作在探索中不断突破。

三要在提升调查研究能力上下功夫。俗话说，没有调查就没有发言权。组工干部要使自己的思想水平、工作水平与不断发展变化的形势任务相适应，就必须在调查研究上狠下功夫。今年，县委组织部加大深入基层调研力度，推行干部全员调研，在州下达7个重点调研课题的基础上，结合我县实际又下达了3个调研课题，要求每名组工干部紧紧围绕组织工作的大局，开展深入细致的调研研究工作。

四要在提升沟通能力上下功夫。提升沟通能力，就是要求我们对待同志和群众要有感情，要善于沟通、交流，以情感人，把管理寓于服务之中，对该与其他部门协商的主动协商，对该公开的及时进行公开，建立开放性组织系统，打破组织部门神秘化的形象。组织工作各项决策出台之前，要深入调查研究，充分征求广大党员干部的意见，使出台的制度、办法、意见、决策具有广泛的民意基础。任务部署以后，要畅通意见反馈渠道，建立民情反馈系统和意见整理系统，推动决策的不断完善。要注重整合组织资源，充分利用和发挥各部门的优势，在班子思想政治建设、干部监督管理和选拔任用方面，充分运用纪委、信访、审计、公安等部门的成果，形成推进组织工作的合力。

五要在提升自控能力上下功夫。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，一直是群众所关注的对象，也是少数别有用心者拉拢腐蚀的对象。每一位组工干部必须时刻有一种如履薄冰的感觉，要按照组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”四句话的要求，严守组织人事干部行为规范和廉洁自律的各项规定，要耐得住寂寞，经得住诱惑，受得住委屈，正确处理好“进取心”和“平常心”的关系，无论是发展党员，还是考察、使用干部，都必须坚持原则，秉公办事，坚决抵制用人上的不正之风，做一名公道正派的组工干部。

　　三、切实抓好我县组工信息调研工作

　组工调研信息工作是党的建设和组织工作的重要组成部分，是一项基础性、前瞻性的工作。做好组工信息调研工作，对扎实推进党建和组织工作、增强工作的预见性、锻造和提高组工干部的综合素质和实践本领，具有十分重要的意义。近两年来，县委组织部加大组工信息调研工作力度，制定了《信息工作管理和考核办法》，每年都安排几个重点课题进行调研，使组工信息调研工作较好地发挥了参谋助手作用。但是，纵观我县的组工信息调研工作，仍有不少问题亟待解决。在信息工作上，还存在一般信息多，特色信息少；动态信息多，深度信息少；报“喜”信息多，报“忧”信息少，特别是能够引起领导和上级部门关注的仍然不多等问题。在调研工作上，县乡（镇）集中力量开展调研、上报调研成果比较少；分析深度不够，就事论事的多；有的同志认为自己工作多年，情况熟、办法多，不用搞调研也能做好工作；有的调研研究不到位，只想走捷径，有的甚至从网络下载后拼凑应付了事。组工信息调研工作是制定组织工作各项决策的基础和依据，是促进各项政策贯彻落实的重要手段，是提高组织工作水平的有效途径。为此，各乡镇、各部门要真正把组工信息调研工作当作一件大事来抓，增强工作的责任感和使命感，要进一步明确领导职责，强化信息工作责任制，特别是分管领导要带头调研，带头撰写信息，经常与调研信息员谈思路、出题目、交任务、提要求，定期听取他们的汇报，及时解决调研信息工作中遇到的实际困难，切实提高组工信息调研工作的质效。在具体工作中大家要做到“三勤”：

一是勤动脑。不仅要学习信息写作和调研工作的理论知识，工作中还要多思考、常思考，要思考上级要求与自身工作如何结合的问题，要思考自身工作与基层工作如何结合的问题，找到结合点，逐步培养严谨的逻辑思维能力、敏锐的观察能力。

二是勤动手。组织工作全靠文字材料去反映、去总结、去提炼，这就需要组工干部勤于动手写、敢于承担写作任务，而且面对写作中的困难不能有畏难情绪，要勇于在若干次的修改中慢慢找到写作的技巧和方法，逐步打造组工信息调研精品。

三是勤动腿。就是要真正沉下去，深入基层、深入第一线，掌握丰富的第一手材料。要善于运用调研信息成果，多出点子、多提建议，当好领导的参谋，真正发挥调研信息的作用。
　　为了切实把这次培训办好、办出成效，我提几点具体要求：

第一，要学习好。今天的培训，我们邀请了州委办、州委组织部和《文山日报》社的有关领导授课，他们从事信息、调研和新闻宣传工作多年，有丰富理论知识和实践经验。在此之前，他们又结合培训专题，精心准备了讲稿。请大家一定要学习好、领会好，认真消化、深化、转化，把学到的新知识、新方法与本乡镇本部门的实际结合起来，转化到具体工作中。

第二，要交流好。在参加今天培训的人员中，有从事组织工作多年的老同志，也有第一次接触组织工作的年轻同志。大家来自不同的岗位，有不同的工作经验。所以，每一位学员在虚心向其他同志学习的同时，也要主动将自己的好经验贡献出来，做到经验互学、思想互补，共同进步，增进友谊。

第三，纪律要好。当前，各单位的工作都很多，把大家集中到这里利用休息时间培训很不容易，机会也难得，希望大家把握机会，端正学风，增强自觉性，遵守纪律，齐心协力，共同把这次培训任务完成好。

　最后，预祝这次培训取得圆满成功！我的讲话完了，谢谢大家！