□ 中共昆明市委副书记    李邑飞
        组织工作满意度树立了组织部门认识自身差距和不足的“镜子”，提供了客观评价组织工作的“尺子”， 是衡量组织工作的重要标准。从近两年组织工作满意度调查的数据看，我市的组织工作满意度总体上稳步提升，这既是成绩也是压力。作为全省唯一的大城市和省会城市，要稳中有升地保持组织工作满意度，是一项复杂的长期的系统工程，必须选准抓好着力点，系统谋划，统筹推进，常抓不懈。
一、着力提高服务和推进昆明科学发展新跨越的水平，把它作为提高组织工作满意度的主攻方向。组织工作是党的工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。我们在谋划和部署组织工作时，始终坚持围绕中心、服务大局，做到自觉主动又合拍，坚定不移地贯彻执行好党委的决定，这不仅是组织部门的职责所在，同时也是提高组织工作满意度的根本要求。目前，昆明正处于加快实现科学发展新跨越的关键时期，新的形势新的任务对组织工作提出了一系列新的要求。在新的起点上提高组织工作满意度，我们要求各级组织人事部门必须全面融入经济社会发展大局，坚持组织工作与现代新昆明建设“同频共振”，紧扣加快实现昆明科学发展新跨越的现实要求来选干部、配班子、建组织、打基础、聚人才，务实高效推进组织工作创新，凝心聚力助推昆明跨越式发展，自觉把组织工作放到发展大局中去谋划、研究和推进，在保证中央和省、市委决策部署落实，推动昆明实现更大突破、更快发展中更好地发挥组织保证作用，不断提高组织工作对昆明经济社会发展的贡献率。
        二、着力深化干部人事制度改革，把它作为提高组织工作满意度的关键环节。选用干部是组织工作的重点，也是社会关注的焦点。分析近两年的组织工作满意度调查结果，群众对组织工作的不满意相对集中在选人用人上。因此，提高组织工作满意度必须坚定不移地继续深化干部人事制度改革，进一步建立健全科学规范的选人用人机制，不断提高选人用人公信度。我们始终坚持正确的用人导向，进一步拓宽选人用人视野，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。大力探索实行多种提名方式，健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。积极完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，使各级各类优秀人才脱颖而出。选好配强领导班子特别是党政正职，把具备“一面旗、一团火、一盘棋”素质和能力的干部放到“一把手”位置。强化干部监督四项制度的落实，让选人用人工作在阳光下运行，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。
        三、着力破解群众关注的热点难点问题，把它作为提高组织工作满意度的重要任务。组织工作满意不满意，人民群众有最大的裁判权。全市各级领导干部始终本着尊重人民、敬畏人民、感谢人民、服务人民的态度，继续深入扎实地开展领导干部大接访、组织部长下基层、民情恳谈、党员服务日等活动，大兴调查研究之风，多渠道了解群众诉求，进一步密切党同人民群众的血肉联系，真正做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上依靠群众。尤其是目前我市正处于矛盾的高发期和凸显期，我们更加重视保障和改善民生，把更多的财力物力投入到民生工程建设上，下决心每年办好一批顺民意、解民忧、惠民生的实事，切实做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。对于群众最关心、最直接、最现实的利益问题，高度重视，及时研究，认真解决，不敷衍塞责，不拖拉散漫，逐步建立民生问题的督促检查机制，努力使群众关心的热点难点问题得到制度化安排、系统化解决、长效化推进、项目化落实。我们要求各级党组织要以更加积极主动的心态回应党和群众的新期待，着力在转变作风、提升队伍战斗力上动脑筋，在狠抓落实、夯实基层基础上出实招，在突破难点、抓好干部工作这一“核心内容”上做文章，在营造氛围、优化组织工作环境上想办法，不断加大攻坚克难力度，并以实际成效取信于民，努力赢得人民群众的信任和支持。
        四、着力增强组织工作开放度、透明度，把它作为提高组织工作满意度的重要途径。提高组织工作满意度的一个重要途径是加强党务政务公开，提高干部群众的参与水平，在落实知情权、参与权、选择权和监督权的过程中，让群众放心满意。组织工作尤其是干部工作，我们逐步从“神秘”走向透明，从“封闭”走向公开，主动转变只做不说、多做少说、任人评说的思维定势和习惯做法，不断提高应对新兴媒体的意识和能力，努力构建一个开放的组织工作体系。加强组织工作的宣传力度，突出宣传重点，强化舆论引导，以更加开放的姿态做好组织工作舆论宣传，让人人都能了解组织工作，参与组织工作，支持组织工作，不断扩大组织工作的知晓度和影响力，为干部群众对组织工作进行评价提供良好的舆论支持。同时，进一步加大基层组织建设的开放程度，充分尊重党员群众的主体地位，吸收广大党员和群众广泛深入地参与基层组织建设和各项社会事务，凝心聚力，共谋和谐，充分体现广大党员和群众在党的建设、社会事业中的主力军作用。只有不断地让更多的干部、群众了解组织工作、走进组织工作、参与组织工作，全面打造“阳光组工”，才能取得更多的理解和支持，才能不断提高组织工作满意度。