□ 本刊编辑部
      今年4月，中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》及《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》四项监督制度的出台，为深入整治用人上不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障。认真学习贯彻四项制度，进一步提高选人用人公信度，是当前和今后一个时期干部选拔任用监督工作的“重头戏”。
        要认真学习宣传四项制度。学习是贯彻的前提。全市各级党委（党组）及其纪检监察机关和组织（干部、人事）部门要充分认识四项监督制度的重大意义，切实提高思想认识，进一步增强责任感和使命感，把四项监督制度学习好、贯彻好，使四项监督制度入脑入心。要把学习贯彻四项制度列入领导干部专题谈心谈话、领导班子民主生活会、党委（党组）理论学习、干部主体班次培训等工作的重要内容，采取多种形式、丰富学习内容，掀起学习宣传高潮，真正使领导干部熟知、组工干部精通、广大干部群众了解。要通过报刊、广播、电视、网络等各类媒体，加大宣传力度，扩大四项制度的知晓面，拓展学习的广度和深度。
        要对照制度查摆问题抓整改。以四项制度为“镜子”，对照选人用人工作自我反省、主动纠错。看选拔任用干部是否符合《干部任用条例》规定的原则、程序和纪律等要求；看选拔任用干部是否落实了党员干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权；看选拔任用的干部是否群众公认、实绩突出、口碑良好。在查找问题中加深理解，在认真整改中加强落实，真正使四项监督制度成为防止和克服用人上的不正之风的“警示牌”、“高压线”和“防火墙”，推进干部队伍建设科学化、规范化、制度化。
        要加强制度执行监督检查。要加强日常督查和专项检查，把制度执行情况纳入检查考核和领导干部述职述廉内容，对执行制度不力的坚决追究责任，确保四项监督制度真正执行到位。要着力在领导干部中树立制度面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，监督领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。坚决抵制、整治用人上的不正之风，对那些置若罔闻、我行我素，有令不行、有禁不止，随意变通、恶意规避等严重破坏制度的行为，要发现一起、查处一起。通过创新监督机制，加大监督力度，突出监督重点，增强监督效力，不断提高四项监督制度的执行力，以铁的制度确保选人用人公信度和群众满意度稳步提升。