【观点摘编】如何落实“不让老实人吃亏
发布时间：2010-09-29 16:02来源：
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林彦博在《党建研究》2010年第5期撰文指出，如何使“不让老实人吃亏”真正落到实处，是各级党委和组织部门应予重视的问题，务必用真心、动真情、使真招。
准确识别“老实人”。老实人体现在五个“实”字上。对党忠实。大是大非面前立场坚定，重大问题不糊涂，组织交办的事情不乱来。工作唯实。爱岗敬业，不避重就轻，不投机取巧。作风务实，工作讲实效，办事讲原则，公道处事，秉公办事。为人朴实。生活朴素，不争名利，宽容大度。律己严实。不义之财不拿不沾，名利地位不要不争。
主动发现“老实人”。要建立社会推荐、监督机制。以群众意见为基本依据，全面了解干部的德才情况，真正把那些“品德优良、淡泊名利”的老实人找出来。要建立科学的考核机制。各级党组织在考核干部时应以高度负责的精神，以科学的办法对老实人给予客观的评价。要建立发现、推荐、培养老实人的领导责任机制。领导干部特别是一把手，要有辨才之智、爱才之心、育才之责，把发现老实人、推荐老实人、选用老实人作为促进事业发展的重要举措。
真诚关心“老实人”。各级党组织要大张旗鼓地宣传老实人，树立起老实人受推崇受尊敬的良好导向。要在生活上主动关爱老实人，政治上关怀老实人，在评优、评先、提拔上优先推荐。同时，要加强培训，提高他们的综合素质。
