【观点摘编】培育组工干部的战斗精神
发布时间：2010-11-22 10:36来源：
江丽红在《党建研究》2010年第8期撰文：重操守，培育敢战斗的勇气。“精神修炼，操守为先。”组工干部要抵制选人用人上的不正之风，就必须坚持德行操守和原则立场。要勇于挑战“潜规则”。严格要求自己，提升思想境界，始终坚持公道正派、任人唯贤，坚决和“不给好处不办事、给了好处乱办事”的“潜规则”作争。要勇于抵制“一言堂”。当前组工干部责、权、利不对等问题在一定程度客观存在，一些地方“一把手点人头、组织部走程序”的问题没有得到解决。面对复杂局面和种种压力，组工干部应坚定信仰，敢于履职，勇于谏言，切实把好干部选拔任用的程序关和质量关。
强素质，打足能战斗的底气。“打铁还需自身硬”。组工干部自身应具备很高的政治素质、道德品质和文化素养，必须努力学习，勤于思考，对干部工作的有关政策、精神、要求了然于心，做一个品质好、内涵深、底气足的干部。只有先做一个“伯乐”，才能相出千千万万的“良驹”，推动党的事业健康发展。
讲方法，涵养会战斗的灵气。与不良风气作斗争，仅有勇气和热情是不够的，还要善谋略，讲方法。在干部选拔任用过程中，当与主要领导的意见相左时，应选择适当时机与领导沟通汇报，争取理解和支持。如果是语言沟通的原因，则必须树立“改变不了领导就先最大限度改变自己”的理念，变“忠言逆耳”为“忠言顺耳”；如果是方式方法的原因，则必须树立“求大同存小异，一切为了党和人民事业”的理念，适当改进方法，真正做一个会战斗的组工干部。
